ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್, ಫೇಸ್ ಬುಕ್ ಮತ್ತು ಟ್ವಿಟರ್ ನಂತಹ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಸೈಟ್ಗಳನ್ನು ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ನೀವು ಇಮೇಲ್, ಪಠ್ಯ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ, ಇನ್ಸ್ಟೆಂಟ್ ಸಂದೇಶ ಅಥವಾ ಇನ್ನಿತರ ಮಾರ್ಗಗಳ ಮೂಲಕ ನೇಮಕಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಾ, ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಇಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಧ್ವನಿಸಬಹುದು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟ: ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಸಮಾನರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ, ಇದು ಸಾಗುವ ಕ್ಯಾಶುಯಲ್ ವರ್ತನೆ ಚೆಲ್ಲುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾಧ್ಯಮದ ತಕ್ಷಣದ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸವಾಲಾಗಿದೆ.
ನೀವು ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಹೇಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ, ನೀವು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯು ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಅನಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದು ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವ ಬಲೆಗೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಹೇಳುವುದನ್ನು ಮತ್ತು ನೀವು ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮನೋಭಾವ, ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯಂತಹ ಮೃದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಅದಕ್ಕಿಂತ ಮೀರಿ, ನೇಮಕಾತಿಯೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಸಂವಹನವು ಆಧುನಿಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲವೋ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಭೌತಿಕ ಕಚೇರಿ ಕಟ್ಟಡಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ.
ಪ್ರಾಸಂಗಿಕ ಟ್ವೀಟ್ ಅಥವಾ ಸ್ಲೋಪಿ ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಅಥವಾ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಸಂದೇಶವು ನೀವು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿರುವಾಗ ವೃತ್ತಿಪರರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ನಿಮಗೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಂಬಲು ಅವರಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು - ಇಂದಿನ ಬಹುತೇಕ "ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸ" ನಡೆಯುವ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ .
ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಚಾನಲ್ಗಳ ಮೂಲಕ ನೀವು ನೇಮಕಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿರಿಸಲು ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸಲು ಸಲಹೆಗಳು
ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಅಪ್ ಟು ಡೇಟ್. ನಿಮ್ಮ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿ, ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇದರರ್ಥ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಗ್ರಾಹಕರು, ಮಾರಾಟಗಾರರು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಂದ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್ನಲ್ಲಿನ ಸ್ಥಾನ ವಿವರಣೆಗಳು ನೀವು ಮಾಡಿದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವ ಬದಲು ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತವೆ. ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಮಾತನಾಡುವಾಗ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸವನ್ನು (ನೀವು ಇದನ್ನು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು) ಬಳಸುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನಿಮ್ಮ ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಪುಟವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಪುಟದಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಇಮೇಜ್ ಬಗ್ಗೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನೋಡಲು ನೀವು ಬಯಸದ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ನೀವು ಗೌಪ್ಯತೆ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಪುಟದ ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಂರಕ್ಷಿತ ಭಾಗಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಕೆಲವು ನೇಮಕಾತಿಗಳು ನೈತಿಕ ವಿಧಾನಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಬಳಸಬಹುದೆಂದು ಗುರುತಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಟ್ವೀಟ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ. ನೀವು ನೇಮಕಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಮಾತಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ ನೀವು ನೇರ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದಿರುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ಟ್ವೀಟ್ ಮತ್ತು ರಿಟ್ವೀಟ್ ಅನ್ನು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ರಿಟ್ವೀಟ್ಗಳು ನಿಮ್ಮ ಟ್ವಿಟರ್ ಪುಟದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಸೂಕ್ತ ವಿಷಯವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
ಇದು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮೂಲ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಐಟಿ ರೀತಿಯ ಹಾರ್ಡ್-ಫಿಲ್ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಲ್ಲೇಖ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಸಂಸ್ಥೆಯು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ತಲುಪಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರೊಂದಿಗೆ ತುಂಬಾ ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿರಲು ಪ್ರಲೋಭನೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿರೋಧಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಂದೇಶಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ನಿರ್ಮಿಸಿರಿ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಮಾತುಕತೆಯಿಂದ ಫಾರ್ವರ್ಡ್ ಮಾಡಲ್ಪಡಬಹುದು.
ಗೌಪ್ಯತೆ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ನೀವು ಕಾಳಜಿವಹಿಸಿದರೆ, ಯಾವುದೇ ವಿಚಾರಣೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ಮೊದಲು ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಗೌಪ್ಯತಾ ನೀತಿಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಿ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನೀವು ಬರಹದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಮೊದಲು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಶೋಧಿಸಲು ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರನ್ನು ನೀವು ಧ್ವನಿಮುದ್ರಿಸುತ್ತೀರಿ.
ಕೀಪ್ ಇಟ್ ಪ್ರೊಫೆಶನಲ್. ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಸಂಪರ್ಕವು ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೇಮಕಾತಿಗಾರರೊಂದಿಗೆ ವಿನಿಮಯ ನಡೆಸುವಾಗ ವೃತ್ತಿಪರ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ.
ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳು, ಪ್ರಥಮಾಕ್ಷರಗಳು ಮತ್ತು ಮೊಟಕುಗೊಳಿಸಿದ ತ್ವರಿತ-ಸಂದೇಶದ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.
ಇದು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿದೆ. ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಸಂದೇಶಗಳು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ನಿಮ್ಮ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಶ್ಚಿತ ಖಾಲಿ ಜಾಗವನ್ನು ನಿಮಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡಿದರೆ, ಅದು ಆಸಕ್ತಿಯುಳ್ಳದ್ದಾಗಿರುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸೇರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತಗೊಳಿಸಿ. ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ನಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ನಿಮಗೆ ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸ ಅಥವಾ ಅವರ ಅರ್ಜಿದಾರ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಗೆ ಲಿಂಕ್ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ನೀವು ಪುನರಾರಂಭ ಅಥವಾ ಅಪ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಪುರಾವೆ ಮಾಡಿ. ನೀವು ಕಳುಹಿಸುವ, ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಟ್ವೀಟ್ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಕಾಗುಣಿತ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಕರಣ ದೋಷಗಳಿಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ವಿಮರ್ಶಿಸಿ.
ಓದಿ: ನೇಮಕಾತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಟೆಕ್ಸ್ಟಿಂಗ್ ಸಲಹೆಗಳು | ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟ ಇಮೇಲ್ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರ