ನೌಕರರ ಸಮಯದ ಕಳ್ಳತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ 4 ಕ್ರಿಯೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯದ ಥೆಫ್ಟ್ ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೆನ್ಸ್ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ನೋಡಿ

ವೇತನದ ಕಳ್ಳತನದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕೇಳಿರಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರು ಬದ್ಧನಾಗಿರುವಂತೆ ನೌಕರನಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ- ಅಕ್ರಮ ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ನೌಕರನನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದರೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ. ಆದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯ ಕಳ್ಳತನ ಕೂಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತಾನು ಮಾಡದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯದ ಕಳ್ಳತನ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಓದಿದಂತೆಯೇ, ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತೆ ತೋರುವ ಮೊದಲು ಸೋಮಾರಿತನದಿಂದ ಬೇರೊಬ್ಬರು ಅವನನ್ನು ಗಡಿಯಾರ ಮಾಡುವಂತೆ ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ವಂಚನೆಯ ಮೂಲಕ ಇದು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಗಂಟೆಗಳಿಗೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲದಿರುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವು ಹಣವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯದ ಕಳ್ಳತನವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಹಾನಿಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ನಾಲ್ಕು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ಸಮಯದ ಕಳ್ಳತನಕ್ಕೆ ನೌಕರರ ವೇತನವನ್ನು ನೀವು ಡಾಕ್ ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸಹ ನೋಡಿ.

ನಿಯಮಗಳ ನೌಕರರನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿ

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಂದಿಲ್ಲವಾದರೂ ಅದು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ. ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತೊಂದರೆಗೆ ಒಳಗಾಗದಂತೆ ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಬಹುದು. ಅವರು ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ನೈಜ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸಮಗ್ರತೆಯ ಮೇಲೆ ಹಿಟ್ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಸಮಗ್ರತೆ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಮಗೆ ಸಮಯ ಗಡಿಯಾರ ಇದ್ದರೆ, ಬೇರೆಯವರಿಗೆ ಗಡಿಯಾರ ಮಾಡುವಂತಹ ಜನರನ್ನು ನೆನಪಿಸುವ ಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಜನರು ತಮ್ಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳಲ್ಲಿ ಗಡಿಯಾರವನ್ನು ಅಥವಾ ಸಮಯದ ಹಾಳೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿದರೆ, ಅದು ಯಾರೊಬ್ಬರ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಬಳಸಲು ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಮಯ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ವಂಚನೆ ಮಾಡುವುದು ತಪ್ಪಾಗಿ.

ಈ ಜ್ಞಾಪನೆಗಳು ಅಸಹನೀಯವಾಗಿ ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮಾತ್ರ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ, ನೀವು ಅವರ ಸ್ವಂತ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ . ಒಬ್ಬರನ್ನೊಬ್ಬರು ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅದು ಸಂಭವಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಎಕ್ಸ್ಪೆಕ್ಟೇಷನ್ಸ್ ಹೊಂದಿಸಿ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರು ಯಾವಾಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡದೆ ಸಮಯವನ್ನು ಕದಿಯುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅದು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿರಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಚಿಲ್ಲರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮುಂದೆ ನೇರವಾಗಿ ನಿಂತಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವರ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ಫೋನ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಆಡಲು ಸರಿಯಾಗಿರುವುದು ಚಿಂತನೆ. ಆದರೆ, ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸಲು, ನಿಧಾನವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಟಾಕ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ-ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯ ಕಳ್ಳತನ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡದಿರುವುದರಿಂದ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಗೂಫಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನೀವು ನೋಡಿದರೆ, ಅದನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮಿಷಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಹೇಳುವುದಾದರೆ, "ಆ ಹಜಾರವನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?" ಎಂದು ನೌಕರರು ಒಮ್ಮೆ ಒಂದು ಸಲ ವಿನಂತಿಸಬಹುದು. ಬದಲಾಗಿ, "ನೀವು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ, ನೀವು ಎ, ಬಿ, ಮತ್ತು ಸಿ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುವುದು ಈಗ ನೀವು ಇದೀಗ ಮಾಡಬಹುದೇ?"

ಶಿಸ್ತಿನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪನ್ನು ಹೋಗಲಾಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಒತ್ತಡದ ಬೃಹತ್ ಮೊತ್ತವಾಗಿರುತ್ತೀರಿ. ಆದರೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯ ಕಳ್ಳತನ ಪರಿಶೀಲಿಸದೆ ಹೋದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಅದು ಸರಿ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದು ಅಲ್ಲ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಶಿಸ್ತು ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪ್ರಗತಿಪರ ಶಿಸ್ತು ಹೋಗಲು ದಾರಿ : ಮೌಖಿಕ ಎಚ್ಚರಿಕೆ , ಲಿಖಿತ ಎಚ್ಚರಿಕೆ, ಅಮಾನತು ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯ. ನಿಜಕ್ಕೂ, ಅಪರಾಧಗಳ ಗಂಭೀರತೆಯನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಗ್ರಾಹಕರ ನಡುವೆ ಕೆಲವೇ ನಿಮಿಷಗಳ ಕಾಲ ಫೇಸ್ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ ಗೋಫರಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಸಮಯ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ತುಂಬಾ ದೊಡ್ಡ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು 5 ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ಲಾಕ್ ಮಾಡುವಿಕೆಯು ಎರಡು-ಗಂಟೆಯ ಊಟಕ್ಕೆ ಔಟ್ ಆಗದೆ ಇರುವಷ್ಟು ಕೆಟ್ಟದ್ದಲ್ಲ.

ಆದರೆ, ಅಪರಾಧದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನೀವು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅನುಸರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಕೆಟ್ಟ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಸ್ಲಿಪ್ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುವುದು ತುಂಬಾ ಸುಲಭ.

ಒಳ್ಳೆಯ ಉದಾಹರಣೆ ಹೊಂದಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ

ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಮಯ ಕಳ್ಳತನದಿಂದ, ನೌಕರರು ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಅನುಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇತರರು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ತಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಊಟವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವದನ್ನು ಅವರು ನೋಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಬಾಸ್ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳ ಲೆಕ್ಕವಿಲ್ಲದೆ ಒಂದೇ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಒಬ್ಬ ವಿನಾಯಿತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಅವರು ಅರ್ಥವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಬಾಸ್ ರಾತ್ರಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಅವರು ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಆದರೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಗಂಭೀರ ಸ್ಲೇಕರ್ಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬದಲು ತಮ್ಮ ಫೋನ್ಗಳಲ್ಲಿ ಆಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವಿನಾಯಿತಿಯ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯು ಅವರ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು?

ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸು .

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯ ಕಳ್ಳತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ನಿಲ್ಲಿಸಲು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಗಳು ಇವೇ. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗದೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಮೇಲೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಕತ್ತರಿಸಲು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಬಳಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯ ಅಪಘಾತ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?

ಈ ನಾಲ್ಕು ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೌಕರ ಸಮಯ ಕಳ್ಳತನದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ನೌಕರರ ವೇತನವನ್ನು ಅವರು ಡಾಕ್ ಮಾಡಬಹುದೇ? ಉತ್ತರ ಬಹುಶಃ ಇರಬಹುದು. ಪೇ ಡಾಕಿಂಗ್ ಗಂಭೀರ ವ್ಯಾಪಾರವಾಗಿದೆ . ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪೇ ಡಾಕಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಕತ್ತರಿಸಿ ಒಣಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ: ಜಾನ್ ಜೇನ್ ಗಡಿಯಾರವನ್ನು ಅವನಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಮತ್ತೊಂದು ಘಂಟೆಯೊಳಗೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ, ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಆ ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ ಜಾನ್ಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಜಾನ್ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು 15 ನಿಮಿಷಗಳ ಕಾಲ ಗೋಫಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಬಹುಶಃ ಅವನನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಜಾನ್ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನನ್ನೂ ಹೊಂದಿರದಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತು ಅವನು ಮನೆಗೆ ಹೋಗಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ಇಷ್ಟವಿರಲಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಸಿದ್ಧರಾಗಿ, ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಅವರು ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿರುವುದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಏನನ್ನೂ ಮಾಡದಿದ್ದರೂ ಸಹ .

ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೂ ನೀವು ಜನರನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೂ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯ ಕಳ್ಳತನದ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೂ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಸಮಯ ಕಳ್ಳತನವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಾರದು.