ವೇತನದಾರರ ಕಳೆಯುವಿಕೆಗಳು

ನಿಮ್ಮ ವೇತನದಾರರ ಕಡಿತಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಬೇಕೇ? ಅವರು ಪ್ರತಿ ವಾರ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಮೇಲೆ ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಏನೆಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ಏಕೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ.

ವೇತನದಾರರ ನಿರ್ಣಯಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿವೆ. ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಏಕೆ ಈ ಪಾವತಿಸುವಿಕೆಯು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವು ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸುವಂತೆಯೇ ಒಂದೇ ಆಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಮಾಹಿತಿಯ ಮೂಲಕ ಓದಿದ ನಂತರ ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂಪನ್ಮೂಲವಾಗಿದೆ.

ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಪರಿಹಾರ, ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಕಡಿತಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದು.

ಕಡ್ಡಾಯ ವೇತನದಾರರ ಕಳೆಯುವಿಕೆಗಳು

ಸರ್ಕಾರಿ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಹಣವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು ನೌಕರನ ಒಟ್ಟು ವೇತನದಿಂದ ವೇತನದಾರರ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಕಡ್ಡಾಯ ನಿರ್ಣಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲರಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ವ್ಯವಹಾರದಿಂದ ಹೊರಬಂದ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು, ದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಮುಕ್ತತೆಗೆ ಮುಕ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ, ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಇವುಗಳು ತೆರಿಗೆಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ವೇತನದಾರರ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳು:

• ಫೆಡರಲ್ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ,
• ರಾಜ್ಯ ತೆರಿಗೆಗಳು, ಮತ್ತು
• ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳೀಯ (ನಗರ, ಕೌಂಟಿ) ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು. (ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ತೆರಿಗೆಗಳು ಶಾಲಾ ಜಿಲ್ಲಾ ತೆರಿಗೆಗಳು, ಸಮುದಾಯ ಕಾಲೇಜು ತೆರಿಗೆಗಳು, ರಾಜ್ಯದ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.)

ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ವೇತನದಾರರ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳ ಎರಡನೆಯ ಸೆಟ್ ಎಫ್ಐಸಿಎ (ಫೆಡರಲ್ ವಿಮೆ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಕಾಯಿದೆ) ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು
• ಮೆಡಿಕೇರ್ ತೆರಿಗೆ ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು.

ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನೀವು ವಿಭಿನ್ನ ತೆರಿಗೆ ದರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಫೆಡರಲ್ ತೆರಿಗೆ ದರಗಳು ಎಲ್ಲಾ ತೆರಿಗೆದಾರರಿಗೆ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ಆಗಿವೆ.

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವೇತನದಾರರ ಕಡಿತಗಳು

ನೌಕರನು ವೇತನದಾರರಿಂದ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಕಾನೂನುಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವೇತನದಾರರ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಇತರರಲ್ಲಿ, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವೇತನದಾರರ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ನೌಕರರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಸಮಗ್ರ ವೇತನದಿಂದ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳು ದತ್ತಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯುನೈಟೆಡ್ ವೇ) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೊಡುಗೆ-ಒದಗಿಸಿದ ಆರೋಗ್ಯ, ದಂತ, ಅಥವಾ ದೃಷ್ಟಿ ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯಂತಹ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಅವುಗಳು ಸೇರಿವೆ:

ಕೆಲವು ನಿವೃತ್ತಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನದ ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಇವುಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಂದ್ಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದೆಯೇ ಹಲವಾರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಪ್ರಾಯೋಜಿತ 401 (ಕೆ) ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಅವುಗಳು ತೆರಿಗೆಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ರೋತ್ 401 (ಕೆ) ಅನ್ನು ತೆರಿಗೆ ನಂತರ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಜೀವ ವಿಮೆಗಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವೇತನದಾರರ ಕಡಿತವು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಜೀವ ವಿಮಾ ಪಾಲಿಸಿಗಾಗಿ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ನೌಕರರು ತಾವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ ತಮ್ಮನ್ನು, ತಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕವರೇಜ್ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವೇತನದಾರರ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ನೌಕರರ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವ್ವಳ ವೇತನಕ್ಕೆ ಬರುವ ಈ ಒಟ್ಟು ವೇತನದಿಂದ ಕಡ್ಡಾಯ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ನಂತರ ಮಾಲೀಕನು ಸಬ್ಸ್ಟ್ರ್ಯಾಕ್ಟ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಯು.ಎಸ್. ತೆರಿಗೆ ಕಾನೂನುಗಳು ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದಾದ ಕಾರಣ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಇಲಾಖೆಯ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾನೂನು ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಮಾತನಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವದನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಇದು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ವೇತನದಾರರ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಡಿತಗಳ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮತ್ತೊಂದು ತಜ್ಞ.

ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ, ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ನಿವ್ವಳ ವೇತನವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಜವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಿರುವ ವೇತನಕ್ಕಿಂತಲೂ (ಸಮಗ್ರ ವೇತನ) ಎಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ - ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಆ ಹಣವು ಹೋಗುವುದು.