ಟಾಪ್ ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆಗಳು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಉಳಿಸುವ ನೌಕರರ ಲಾಭಗಳು

ಗ್ರಾಹಕರು ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವರ್ಷಗಳಿಗಾಗಿ ಉಳಿತಾಯ ಮಾಡುವ ಲೆಕ್ಕವಿಲ್ಲದಷ್ಟು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನೀಡಲಾಗುವ ಗುಂಪು ನಿವೃತ್ತ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆಗಳ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಂದರ್ಥ. ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾಲೀಕರು ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಕನಿಷ್ಟಪಕ್ಷ ಮುಂಗಡ ತೆರಿಗೆ ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಹಣವನ್ನು ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಹಲವಾರು ಹಣಕಾಸಿನ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿವೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು (ಐಆರ್ಎ), ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಆಶ್ರಯ ವರ್ಷಾಶನ ಯೋಜನೆಗಳು, ಸರಳೀಕೃತ ನೌಕರರ ಪಿಂಚಣಿಗಳು (ಎಸ್ಇಪಿ), ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆ, ಡಿಫೈನ್ಡ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ನೌಕರರ ಸ್ಟಾಕ್ ಒಡೆತನ ಯೋಜನೆಗಳು (ಇಎಸ್ಒಪಿ) ಮತ್ತು ಇತರ ಅರ್ಹ ಮುಂದೂಡಲ್ಪಟ್ಟ ಪರಿಹಾರ ಯೋಜನೆಗಳು .

ನಿವೃತ್ತ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು (IRA)

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಊಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಐಆರ್ಎ ಮತ್ತು ರೋತ್ ಐಆರ್ಎಗೆ ಒಂದೆರಡು ಐಆರ್ಎಗಳಿವೆ. ಎರಡೂ ಯೋಜನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತೆರಿಗೆಯ ಮುಂಗಡ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ತೆರಿಗೆ-ಮುಂದೂಡಲ್ಪಟ್ಟ ಖಾತೆಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ. 70 1/2 ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ವಯಸ್ಸಿನವರಿಗೆ ರೋತ್ ಮಾತ್ರ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಖಾತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅನೇಕ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಐಆರ್ಎಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಷ್ಟು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದೆಂದು ಐಆರ್ಎಸ್ ಕೆಲವು ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಐಆರ್ಎಗೆ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು, ಈ ಐಆರ್ಎಸ್ ಅನುಮೋದನೆ ಮಿತಿಗಳಿಗೆ.

ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆಗಳು

ವರ್ಕಿಂಗ್ ವಯಸ್ಕರು ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಪೂರ್ವ-ತೆರಿಗೆ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ದೂರವಿರಿಸಬಹುದು. 401 (k) ನಂತಹ ಒಂದು ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆ, ನೌಕರರಿಗೆ ವೇತನದ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಈ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಹ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು.

ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ 401 (ಕೆ) ನಿಧಿಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿತರಣೆಗಳು ನಿವೃತ್ತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆಯ ಆದಾಯದಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ ಆಯ್ಕೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ವಿಧಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.

ತೆರಿಗೆ ಆವರ್ತನ ಯೋಜನೆಗಳು

ನಿವೃತ್ತಿಗಾಗಿ ದೂರ ಸರಿಹೊಂದುವ ಇನ್ನೊಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಶಾಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲವು 501 (ಸಿ) (3) ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತಹ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ತೆರಿಗೆ ಆಶ್ರಯ ವರ್ಷಾಶನ ಅಥವಾ 403 (ಬಿ). ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಯೋಜನೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು.

ಸರಳೀಕೃತ ನೌಕರರ ಪಿಂಚಣಿಗಳು (ಎಸ್ಇಪಿ)

ಇತರ ರೀತಿಯ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳಂತಲ್ಲದೆ, ಸರಳೀಕೃತ ನೌಕರರ ಪಿಂಚಣಿ (ಎಸ್ಇಪಿ) ಅನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ಮಾತ್ರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯಾವುದೇ ಗಾತ್ರದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಎಸ್ಇಪಿಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ನೌಕರಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಮ್ಮೆಯಾದರೂ ವಿತರಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಸಮಾನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿರಬೇಕು. ನೌಕರರು ದಿನದಿಂದ ದಿನಕ್ಕೆ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದ 100 ಪ್ರತಿಶತ.

ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆ

ನಿಯಮಿತ ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಲಾಭ-ಹಂಚಿಕೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ಕಂಪೆನಿಯು ಲಾಭವನ್ನು ಗಳಿಸಿದರೆ, ಈ ನಿಧಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ಸಂದಾಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅವರ SEP, IRA ಅಥವಾ 401 (k) ಖಾತೆಗೆ ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಡಿಫೈನ್ಡ್ ಬೆನಿಫಿಟ್ಸ್

ತಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾಲೀಕರು ನೀಡಿದ ನಿಶ್ಚಿತ, ಪೂರ್ವ ಸ್ಥಾಪಿತ ಹಣಕಾಸಿನ ಲಾಭ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಗಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಬಳಸಬೇಕಾದರೆ ನೌಕರನ ಗಳಿಕೆಗಳ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಯ ಆದಾಯ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿತ ಕೊಡುಗೆ ಯೋಜನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಗೊಂದಲಕ್ಕೀಡಾಗಬಾರದು, ಅದು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಸಬೇಕಾದ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಹಣದ ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಷೇರು ಮಾಲೀಕತ್ವ ಯೋಜನೆಗಳು (ESOP)

ನಗದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಟಾಕ್ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಯೋಜನೆಗಳ (ಇಎಸ್ಒಪಿ) ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯನ್ನು ಸಹ ಮಾಲೀಕರು ನೀಡಬಹುದು, ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ದರದಲ್ಲಿ ನೌಕರರನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪೆನಿಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತದ ಷೇರುಗಳ ಸ್ಟಾಕ್ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಪ್ರತಿ ಸಂಬಳದ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ದರಕ್ಕಿಂತಲೂ ಸ್ಟಾಕ್ ಅನ್ನು ಮಾರಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ನಿವೃತ್ತಿಯ ವರ್ಷಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಹತ್ತು ಮತ್ತು ಇಪ್ಪತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಜೀವನಶೈಲಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವಂತಹ ಹಣವನ್ನು ಹೊರಹಾಕಲು ಅನೇಕ ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.