ವ್ಯವಹಾರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಯಶಸ್ವಿ ಸಲಹೆಗಳು
ಈ ಅಂಶಗಳು ಕೊರತೆಯಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರ ವಹಿವಾಟು, ಅತೃಪ್ತಿ, ಮತ್ತು ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು. ಈ ಮಾಲೀಕರು ಗ್ಲಾಸ್ಡೂರ್.ಕಾಂನಂತಹ ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಟ್ಟ ರೇಟಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಸ್ನೇಹಪರತೆ ಅವರ ಖ್ಯಾತಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ಗೆ ಹಾನಿಯಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಅದರಲ್ಲೂ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಾಲೀಕರು ಬಯಸುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು , ಆಯ್ಕೆಯ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಆಕರ್ಷಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಯಾವ ನೌಕರರು ಬೇಕು
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗೌರವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ , ಜನಸಂದಣಿಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿರಬೇಕು, ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು , ಬೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ನೌಕರರು ಯಾವ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನವು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
- ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ನೌಕರರ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕು ಗೌರವವಾಗಿದೆ. ಜನರು ಗೌರವದಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಗೌರವದಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರು.
- ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಭಾಗವು ಹೊಗಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಜನರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂಬುದನ್ನು ಜನರು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೌಕರರಿಗೆ ಗೌರವವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಅವರು ನೌಕರರನ್ನು ವಯಸ್ಕರಾಗಿರುವಾಗ ಅವರು ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತಾರೆ; ಅವರು ಕೇವಲ ವಿಭಿನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರು ಜನಸಂದಣಿಯ ಸದಸ್ಯರಂತೆ ಭಾಸವಾಗಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ . ಇದರ ಅರ್ಥವೇನೆಂದರೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಬೇಗ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಿಷನ್, ದೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿಸಬೇಕಾದ ಮಾಹಿತಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿಳಿದಂತೆಯೇ ಅನುಭವಿಸಲು ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನವೀಕೃತವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸವಾಲುಗಳು, ಹಣಕಾಸುಗಳು ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ತಿಳಿದಿರುವಷ್ಟು ಮಾಲೀಕರು ಹೆಚ್ಚು ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ - ಮಾಲೀಕರು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವ್ಯವಹಾರದ ಉತ್ತಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉತ್ತಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ . ನೌಕರರ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಬಲೀಕರಣವು ತಮ್ಮ ವಿವೇಚನೆಯ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಸುವ ನಿಶ್ಚಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಬಲೀಕರಣವು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಮುಕ್ತವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ದೃಷ್ಟಿ, ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವಂತಹ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಬಲೀಕರಣವನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ನಿರ್ವಾಹಕರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಈ ಫ್ರೇಮ್ವರ್ಕ್ ಎಂದರೆ ಏನು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೂ ಸಂವಹನ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿರ್ದೇಶನ ಬೇಕು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಅವರು ಏನು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಯ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಅವರು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಫಲಗಳು, ಮಾನ್ಯತೆ, ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವು ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಸಬಲೀಕರಣವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಾಯಕತ್ವ ಬೇಕು . ಅವರು ಸರಿಯಾದ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿರುವ ಒಂದು ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲೋ ಕಡೆಗೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾದುದು. ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವೇ ದೊಡ್ಡದಾಗಿರುವುದರ ಭಾಗವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರರು ನಂಬಲರ್ಹರಾದ ಯಾರೊಬ್ಬರೂ ಉಸ್ತುವಾರಿ ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
- ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತಂಡ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಹ ವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ತಿಳಿದಿರುವ ಅರ್ಥವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು. ನೌಕರರು ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬಹುದಾದ ಒಂದು ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಕೇಳುವ ಕಂಪೆನಿ ಎಂದು ಅವರು ಭರವಸೆ ಹೊಂದಬೇಕು.
- ಅವರು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಬದ್ಧರಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕು, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ನಾಯಕತ್ವದ ಗುಣಮಟ್ಟವು ಇಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತರಿಸಿದೆ.
ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸದಲ್ಲೂ ಈ ಅಂಶಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಪ್ರೇರಣೆ, ಮತ್ತು ಸಂತೋಷವು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.