ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿಗೆ ಕೀಲಿಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು

ಎಲ್ಲಾ ವಯಸ್ಸಿನ ಮತ್ತು ಆದಾಯದ ಆವರಣದ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಅತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ - ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಮಂಡಳಿಯ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಒಂದು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಪ್ರವೃತ್ತಿ.

ಟಿಎನ್ಎಸ್ನಿಂದ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಬೋರ್ಡ್ ನಡೆಸಿದ 5,000 ಯು.ಎಸ್. ಕುಟುಂಬಗಳ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದ 45% ರಷ್ಟು ಜನರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ, 1987 ರಲ್ಲಿ 61.1% ರಷ್ಟಿದ್ದರೆ, ಈ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಮೊದಲ ವರ್ಷವಾಗಿತ್ತು ನಡೆಸಿದ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಬಗ್ಗೆ ಬ್ಯಾಡ್ ನ್ಯೂಸ್

ಒಟ್ಟಾರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ 45 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕೆ ಇಳಿದಿರುವಾಗ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ತೃಪ್ತರಾಗಿರುವ ನೌಕರರ ಶೇಕಡಾವಾರು 25 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿದ್ದರೆ, ಕೇವಲ 35.7 ರಷ್ಟು ಮಂದಿ ತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. 25-34 ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪೈಕಿ 47.2 ರಷ್ಟು ಮಂದಿ ತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ; 35-44 ವಯಸ್ಸಿನ ನೌಕರರು ಉದ್ಯೋಗದ ತೃಪ್ತಿಗಾಗಿ 43.4 ಪ್ರತಿಶತ ಗಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.

45-54 ವಯೋಮಾನದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿನ ನೌಕರರು 46.8 ಪ್ರತಿಶತ ಗಳಿಸಿದ್ದಾರೆ; 55-64 ನೌಕರರು 45.6 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಆ ನೌಕರರ 65 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಯಸ್ಸಿನವರು 43.4 ಪ್ರತಿಶತ ತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ನೌಕರರ ತೃಪ್ತಿಯ ಕುಸಿತದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇಂಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಸ್

ಕಳೆದ ಕೆಲವು ಇಪ್ಪತ್ತು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಇನ್ನಷ್ಟು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸುವಂತೆ ಈ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಕಳೆದ ಇಪ್ಪತ್ತು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ತೃಪ್ತಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಘಟನೆಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಒಂದು ಪರಿಪೂರ್ಣ ಚಂಡಮಾರುತವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿಗೆ ಅರ್ಹವಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಂದು ಪೀಳಿಗೆಯವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ತಲೆಮಾರುಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅವರ ಕೆಲಸವು ಅವರ ಕನಸುಗಳನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು, ಅವರು ಅನುಭವಿಸುವ ಆರ್ಥಿಕ ಜೀವನದ ಉಳಿದ ಭಾಗಗಳೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ತೃಪ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಆರ್ಥಿಕ ಋತುವಿನಲ್ಲಿ ಅವರು ಹೊರಡುತ್ತಾರೆ.

ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿಯ ಈ ಕೆಳಮುಖವಾದ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಯುಎಸ್ ನೌಕರರ ಒಟ್ಟಾರೆ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಧಾರಣ, ಸೃಜನಶೀಲತೆ, ಅಪಾಯ-ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ , ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಆಸಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ.

"ಈ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಲದ ಬಹು-ಪೀಳಿಗೆಯ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ದಿ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಬೋರ್ಡ್ನಲ್ಲಿರುವ ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಲಿಂಡಾ ಬ್ಯಾರಿಂಗ್ಟನ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. "ಹೊಸ ಫೆಡರಲ್ ಅಂಕಿ-ಅಂಶಗಳು ಎಂಟು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ಸ್ ಯುಎಸ್ ನೌಕರರ ಕಾಲುಭಾಗವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು 1987 ರಿಂದಲೂ ನಾವು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ನಾವು ನೋಡಿದ್ದೇವೆ."

ಇಪ್ಪತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ, ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ಸ್ನ 60 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರು; ಇಂದು ಕೇವಲ ಶೇಕಡಾ 46 ಮಾತ್ರ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿಯ ಕೊರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಜ್ಞಾನದ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೇಲಿನ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪ್ರಭಾವ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಪೀಳಿಗೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಬ್ಯಾರಿಂಗ್ಗ್ಟನ್ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಬೋರ್ಡ್ನ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ, "1987 ಮತ್ತು 2009 ರ ನಡುವೆ ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿಯ ಕುಸಿತವು ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ (18.9 ಶೇಕಡಾ ಕೆಳಗೆ) ಕೆಲಸದ ಭದ್ರತೆಗೆ (17.5 ಶೇಕಡಾ ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳ ಕೆಳಗೆ) ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ನಾಲ್ಕು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಮುಖ್ಯ ಚಾಲಕರು: ಉದ್ಯೋಗ ವಿನ್ಯಾಸ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಆರೋಗ್ಯ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು. "

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು

ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿಗಾಗಿ ಈ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೃಪ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಯಾವ ಅಂಶಗಳು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೃಪ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಮಯ, ಹಣ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಳೆಯಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ಸೊಸೈಟಿ ಫಾರ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ (ಎಸ್ಎಚ್ಆರ್ಎಂ) 2009 ರ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಲ್ಪಡುವ 24 ಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನಹರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ಈ ಐದು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿದ್ದಾರೆ:

• ಕೆಲಸದ ಭದ್ರತೆ,
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಯಸ್ಸಿನೊಂದಿಗೆ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಅನುಕೂಲಗಳು (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ)
• ಪರಿಹಾರ / ವೇತನ,
• ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅವಕಾಶಗಳು, ಮತ್ತು
• ಕೆಲಸ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ಭಾವನೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಮುಂದಿನ ಐದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು ಹೀಗಿವೆ:

• ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನ ಸಂಬಂಧ,
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ,
• ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಡುವಿನ ಸಂವಹನ ,

• ಕೆಲಸ ಸ್ವತಃ, ಮತ್ತು
• ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿಗೆ ಬಲವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸದ ಅಂಶಗಳು:

• "ಹಸಿರು ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬದ್ಧತೆ,
• ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಅವಕಾಶಗಳು,
• ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶಗಳು,
• ಪಾವತಿಸಿದ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಬೋಧನಾ ಮರುಪಾವತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಮತ್ತು
• ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬದ್ಧತೆ. "

ಇದಕ್ಕೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು ಈ ಹತ್ತು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿಗೆ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ:

• ಕೆಲಸದ ಭದ್ರತೆ,
• ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧ,
• ಪ್ರಯೋಜನಗಳು,
• ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಡುವಿನ ಸಂವಹನ,
• ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಅವಕಾಶಗಳು,
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ,
• ಉದ್ಯೋಗ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತರಬೇತಿ,
• ಕೆಲಸ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ಭಾವನೆ,
• ಪರಿಹಾರ / ವೇತನ, ಮತ್ತು
• ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ .

ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅವರ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ನಿಮಗಾಗಿ ನಾನು ಏಕೀಕರಿಸಿದೆ. ಬಹು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಧಾರಣ ಸಾಧನವಾಗಿ ಮಹತ್ವ ನೀಡುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನೀವು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಿರುವಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಸಂಶೋಧನಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಾನು ಒದಗಿಸಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸಿ.