ಕಾನೂನು ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಳಿ (ಮತ್ತು ತಪ್ಪಿಸಿ) ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಕಾನೂನು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ಏನು ಕೇಳಬೇಕು?

ಅನೇಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನಗಳ ಅತ್ಯಂತ ಒತ್ತಡದ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಭೀತಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಾಗಿದೆ, "ನಿಮಗೆ ನನಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆಯೇ?" ಕ್ಷಣ. ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ಉತ್ತರವು "ಇಲ್ಲ" ಆಗಿರಬಾರದು ಆದರೆ ನೀವು ಏನು ಕೇಳಬೇಕು ?

ವಿಶಿಷ್ಟ ದಿನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ವಿಷಯಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ?

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಹಂತದ ಸುತ್ತಲಿನ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಅಥವಾ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚಿನದರಲ್ಲಿ ಇದು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ. (ಹಿರಿಯ ಪಾಲುದಾರ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಸಂಘಟನೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ಕೇಳುವುದಕ್ಕೆ ಬಹುಶಃ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರಶ್ನೆ ಅಲ್ಲ!) ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರವಿರುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ, ನೀವು ಬಹುಶಃ ನೀವು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಉತ್ತಮ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದೆಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಹೇಳಿ (ಮತ್ತು ಈ ಕೆಲಸವು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಫಿಟ್ ಆಗಿದ್ದರೆ ನೀವು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬಹುದು).

ಸಂದರ್ಶಕರ ಉತ್ತರಿಸಲು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ ಸುಲಭ ಎಂದು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ಲಸ್, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ!

ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಯಾವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು / ಒಪ್ಪಂದಗಳು / ಯೋಜನೆಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?

ನೀವು ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತಿರುವ ಯಾವುದೇ ವಕೀಲರು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು, ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ) ಮಾತನಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ನೀವು ಮಾತನಾಡಲು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೊರಗುಳಿದಾಗ, ಇದು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಸಮಯವನ್ನು ಕೊಲ್ಲುವುದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. "ಓಹ್, ನೀವು ಪೇಟೆಂಟ್ ದಾವೆ ಹೂಡುತ್ತೀರಿ. ಈ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ? ನಿಮಗೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಇದೆ? "

ಯಾವ ರೀತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಸಾಧ್ಯ?

ನೀವು ಬಹುತೇಕ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಕೇಳಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅದು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಅರ್ಜಿದಾರನಂತೆ ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. "ನೀವು ಒಂದು ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಯಾವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಾ?" ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು (ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹಿರಿಯ ಮಟ್ಟದ ಸಂದರ್ಶಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾತಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ). ನೀವು ಬಹುಮಟ್ಟಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ platitudes ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ ಅವರು ಅಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ ಆ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು!

ಕೆಲಸ ಹೇಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸುರಕ್ಷಿತ ವಿಷಯ ಪ್ರದೇಶವಾಗಿದೆ (ನೀವು "ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ನಾನು X ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದೆಂದು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು"). ಒಂದು ವಿಶಾಲವಾದ ವಿಷಯವಾಗಿ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೇಲೆ ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡುವ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಹೀಗೆ.

ನೀವು ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ?

ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖಂಡರಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮಟ್ಟದ ಜನರಿಗೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆ. ಅದನ್ನು ಲಘುವಾಗಿ ಕೇಳಿ, ನೀವು ಬ್ಲಾಂಡ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆದರೆ ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡಬೇಡಿ, ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿಮಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ! ಸಹವರ್ತಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ ಬೇಸಿಗೆ ಸಹಾಯಕ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ನಾನು ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ, "ನಾನು ಮಾಡಬಾರದು." ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಎಷ್ಟು ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎನ್ನುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಟೀಕೆ ಮಾಡಿದರು! ಉಪಯುಕ್ತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಮಟ್ಟಿಗೆ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕು.

ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಕೇಳುವಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

1. ನಾನು ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೇನೆ? ಸಂಬಳದ ಕುರಿತು ನಿಮಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನಿಮಗೆ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಕೇಳಿ ನಂತರ ಕೇಳಿ .
2. ನಾನು ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು? ಮತ್ತೆ, ಒಂದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾನ್ಯವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆ, ಆದರೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಆಲೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನಂತರ ಕೇಳಲು.
3. ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿರುವಿರಿ? ಹೌದು, ಆಫರ್ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಕೇಳಿ.
4. ನಾನು X ಬಗ್ಗೆ ಕೆಟ್ಟ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕೇಳಿರುವೆ ... ನೀವು ಆ ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದೇ? ಬಹಳಷ್ಟು ವದಂತಿಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವರು ಸಹ ನಿಖರವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ನಿಮಗೆ ಕಾಳಜಿಗಳು ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ ನಂತರ ಆ ಕುರಿತು ತಿಳಿಸಿ. ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಸಂದರ್ಶನ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ತರುವಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ತೀರ್ಪು ಕೊರತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಸಾಫ್ಟ್ಬಾಲ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸಂತೋಷವಾಗಿರುವರು.