ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಂತೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಿರುವಿರಾ?

ರೀಡರ್ ಪ್ರಶ್ನೆ:

ನಾನು ಕೆಲವು ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಓದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಕುರಿತು ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡಿದರೆ ಅಥವಾ ಓದುತ್ತಿದ್ದರೆ ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಿದ್ದರು. ನಾನು ಹಂತವನ್ನು ಹೊಂದಿಸೋಣ. ನಾವು ಸುಮಾರು 60 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ 55 ನಮ್ಮ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಉತ್ತಮ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ತಂಡಗಳು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ, ಮತ್ತು ಮಾರಾಟದ ಜನರು ಮಾತ್ರ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ನನ್ನ ಪಾಲುದಾರರು ಮತ್ತು ನಾನು ಕುಸ್ತಿಯೆದ್ದೇವೆ.

ನಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಬೆಳಗ್ಗೆ 9 ಗಂಟೆಗೆ - 6 ಗಂಟೆಗೆ ಊಟಕ್ಕೆ ಒಂದು ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ. ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಬರುವ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ನಾವು ಸ್ವಲ್ಪ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಭೋಜನ ಗಂಟೆ 6 ಗಂಟೆಗೆ ಮನೆಗೆ ಹೋಗಬಹುದು

ಊಟಕ್ಕೆ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕೂಡ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಅರ್ಧ ಗಂಟೆ ಸಾಕು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನಾವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು 8 - 5, 8:30 - 5, 8:30 - 5:15, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿದ್ದೇವೆ.

ನಾವು ನಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಮಗಾಗಿ ಎರಡು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ.

• 5 ರಿಂದ 6 ಗಂಟೆಗೆ 4 ರಿಂದ 5 ಗಂಟೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಿಕೊಡುವ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ನೀವು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದರೆ ಅಥವಾ ಓದುತ್ತಿದ್ದರೆ ನಾವು ಆಲೋಚಿಸಿದ್ದೇವೆ?
• ಭೋಜನ ಗಂಟೆಗೆ ಮನೆಗೆ ಬಂದಾಗ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷದವರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಪುರಾವೆಗಳಿವೆಯೇ?
• ಗಂಟೆಗಳ ಸೆಟ್ ಮಾಡುವ ಬದಲು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ಯಾ?

ಆತ್ಮೀಯ ಟಾಮ್:

ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ನಾನು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ 40 ವರ್ಷಗಳ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಪಂಚವನ್ನು ನಾನು ಹೇಗೆ ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಚರಣೆಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಬಲ್ಲೆ.

ನಾನು ನನ್ನ ಪತಿ, ಹೈ ಟೆಕ್ನೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಯೊಂದನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ, ಅಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಮಗೆ 250 ರಿಂದ 300 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಇದೆ. ನಾನು ಫ್ಲೆಕ್ಸ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನಾನು ಓದಿದ್ದೇನೆ.

ನಾವು ಸುಲಭವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆಂದು ನಂಬಿದ್ದೇವೆ ಏಕೆಂದರೆ, ಮುಂದೆ ಹೋಗಿ, ನೀವು ಹೇಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು .

ಅನುಕೂಲಗಳು ಜ್ಞಾನ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ದುಷ್ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಮೀರಿಸುತ್ತದೆ. 9 ರಿಂದ 3 ರ ತನಕ ನಾವು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಕೋರ್ ಗಂಟೆಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕೇಳುತ್ತೇವೆ ಆದ್ದರಿಂದ ತಂಡವು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ, ನಾವು ಅವುಗಳನ್ನು 6, 7, 8 ಅಥವಾ 9 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಅವರು ಕನಿಷ್ಠ 40 ಗಂಟೆಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಆದ್ದರಿಂದ ತಂಡ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅವರು ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡಿದಾಗ ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಹಾಗಾಗಿ ಮೇರಿ ಸೋಮವಾರ, ಬುಧವಾರ ಮತ್ತು ಶುಕ್ರವಾರ 7-4 ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಆಕೆ ತನ್ನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಶಾಲಾ ಬಸ್.

ಆದರೆ, ಮಂಗಳವಾರ ಮತ್ತು ಗುರುವಾರ, ಅವಳ ಪತಿ ಅವರನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವಳು 8 ರಿಂದ 5 ಗಂಟೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾಳೆ

ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ದೂರವಾಣಿಯು 100% ನಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ವಾಸಿಸುವ ಕೆಲವು ದೂರಸ್ಥ ನೌಕರರನ್ನು ನಾನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ. ಇವುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಜನರು ಮತ್ತು ಜೀವನ ಚಳವಳಿಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಿವೆ.

ಅವರು ನಾವು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಾಗಿದ್ದು, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಎರಡು ಗಂಟೆ ಡ್ರೈವ್ನಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ವಾರಕ್ಕೆ ಎರಡು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಬರಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಎಲ್ಲಲ್ಲ.

ವಾರಕ್ಕೆ ಎರಡು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ದೂರವಾಣಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರನ್ನು ನಾನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ. ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಕೆಟ್ಟ ವಾತಾವರಣವು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಒಂದು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ನಾವು ನಮ್ಮ ದೂರವಾಣಿ ಕಾರ್ಯ ನೀತಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ ಆದರೆ ವಾರದಲ್ಲಿ ಎರಡು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ.

ನಮ್ಮ ನಮ್ಯತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಂಬುತ್ತೇನೆ.

ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಡಿಮೆ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೊಂದುವ ಜನರು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ನಮ್ಮ ನೌಕರರು ಈ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕೆಂದು ಕಲಿಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನೌಕರರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆಯೇ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೂ ಗೋಲ್ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ.

ಕೇಳಲು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಾ?

ದಯವಿಟ್ಟು ನಿಮ್ಮ ವಿಷಯ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಕೇಳಿ ಸುಸಾನ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಿ , ಇದರಿಂದ ನಾನು ರೀಡರ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿ ಕಳುಹಿಸಲು ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ.

ನಾನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಇಮೇಲ್ನ ಪ್ರಮಾಣದಿಂದಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನಾನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತೀಕರಿಸಿದ ಪುನರಾರಂಭದ ವಿಮರ್ಶೆ, ಸಂಶೋಧನೆ, ಅಥವಾ ಶಾಲೆಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ನನಗೆ ಕ್ಷಮಿಸಿ.

ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ:

ಸುಸಾನ್ ಹೀಥ್ಫೀಲ್ಡ್ ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾದ, ಸಾಮಾನ್ಯ-ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ನೈತಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡಲು, ಮತ್ತು ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಿಂದ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಿರುವ ಎಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅವಳು ವಕೀಲರಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿನ ವಿಷಯ ಅಧಿಕೃತ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಗಾಗಿ ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಂತೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಾರದು.

ಸೈಟ್ ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕಾಗಿ ಸೈಟ್ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು, ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಅಥವಾ ಸಹಾಯವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಈ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯು.