ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾನಿಟರಿಂಗ್ ನೌಕರರಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ ಯಾವುವು?
ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ವಯಂ-ವರದಿ ಮಾಡಲಾದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದರಿಂದ, ಈ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ನಷ್ಟ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೆಬ್ನಲ್ಲಿ ಸರ್ಫಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಮಾಲೀಕರು ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ನ ನೌಕರರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಶಾಪಿಂಗ್, ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು, ಕ್ರೀಡಾ ತಾಣಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿ, ಬಿಲ್ಲುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ, ಫೇಸ್ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ ಚಾಟ್ ಮಾಡಿ, ಟ್ವಿಟ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ ಟ್ವೀಟ್, ಮತ್ತು ಇನ್ನಷ್ಟು.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಅವುಗಳು ವಿರಾಮ ಮತ್ತು ಊಟದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸುವ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಾಗಿವೆ. ಕೆಲವು ನಿಮಿಷಗಳ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಅವರು ಖರ್ಚುಮಾಡಿದರೆ, ಮಕ್ಕಳು ಮಲಗುವುದರ ನಂತರ ಇಮೇಲ್ಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಅವರು ಸಾಧ್ಯತೆ ಮೂಡಿಸಬಹುದು.
ಆದರೆ, ಸಣ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ನೌಕರರು ಸವಲತ್ತುಗಳನ್ನು ದುರ್ಬಳಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಒಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ಅತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ದಿನಕ್ಕೆ 6-7 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಾ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪಾಕವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಮತ್ತು ಕೂಪನ್ಗಳನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದನು.
ಮತ್ತೊಂದರಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ, ಅದರ ಪರದೆಯ ನೋಟವನ್ನು ನೌಕರನನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಯಾರಿಗೂ ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ, ಐಟಿ ಅನುಮಾನಾಸ್ಪದವಾಗಿದೆ. ನೌಕರರು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅಶ್ಲೀಲ ಚಲನಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಕಂಡುಕೊಂಡರು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೆಟ್ಟ ಭಯವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಎರಡನೆಯ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಅಶ್ಲೀಲತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವಂತಿಲ್ಲ , ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದ ಹಕ್ಕುಗಾಗಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಮೊಕದ್ದಮೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುವುದು. ಯಾವುದೂ ಸ್ವಾಗತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರಲಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರನನ್ನು ಹೋಗಲಿ.
ಕೆಲಸಗಾರರ ನೌಕರರ ಕಣ್ಗಾವಲು ವೆಬ್ನಲ್ಲಿ ಸರ್ಫಿಂಗ್
ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ವೆಬ್ ಅನ್ನು ಸರ್ಫಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ವಯಸ್ಕ ಸೈಟ್ಗಳನ್ನು ಲೈಂಗಿಕ, ಪ್ರಣಯ, ಅಥವಾ ಅಶ್ಲೀಲ ವಿಷಯದೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ; ಆಟದ ತಾಣಗಳು; ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳು; ಮನರಂಜನಾ ತಾಣಗಳು; ಶಾಪಿಂಗ್ / ಹರಾಜು ಸೈಟ್ಗಳು; ಮತ್ತು ಕ್ರೀಡಾ ತಾಣಗಳು.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಬ್ಲಾಗ್ಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು URL ಬ್ಲಾಕ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ. ಇತರರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಫೇಸ್ಬುಕ್ನಂತಹ ಸೈಟ್ಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕಂಪೆನಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಮಾನಿಟರಿಂಗ್ ಅನೇಕ ಸ್ವರೂಪಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ: ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿಷಯ, ಕೀಸ್ಟ್ರೋಕ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕೀಬೋರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಸಮಯವನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ; ಕೆಲವು ಸ್ಟೋರ್ ಮತ್ತು ರಿವ್ಯೂ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಫೈಲ್ಗಳು; ಇತರರು ನೌಕರರು ಕಂಪೆನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಬ್ಲಾಗೋಸ್ಪಿಯರ್ ಅನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇತರರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಸೈಟ್ಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ .
ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಇಮೇಲ್ ಮತ್ತು ಇತರರನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಕೆಲವು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಉಪಕರಣಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಓದಲು ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೌಕರರು ವರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ವೆಬ್ ಅನ್ನು ಸರ್ಫಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದು ಏಕೆ
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಕಾನೂನು ಕಾರಣಗಳು, ಕಂಪನಿಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕಿರುಕುಳದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ತಡೆಯಲು ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಣ್ಗಾವಲು ಅವಶ್ಯಕವೆಂದು ಮಾಲೀಕರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.
AMA ಯ ಜಾಗತಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಹಿರಿಯ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ಮ್ಯಾನ್ನಿ ಅವ್ರಾಮಿಡಿಸ್ ಪ್ರಕಾರ:
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಕಾರಣಗಳಿವೆ.ಬಳಕೆದಾರ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.ಕೆಲವು ಕಂಪೆನಿಗಳು ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮುಖ್ಯವೆಂದು ಹೇಳುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ನೌಕರರು ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಾರ್ಟ್ಗಳಂತಹ ವಸ್ತುಗಳ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
"ಅಂತರ್ಜಾಲ ತಾಣಗಳ ಪಾಲು ಮಾಹಿತಿ ಮಾಲೀಕರು ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಹೊರಗಿನವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳನ್ನು ಸೋಲಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿಲ್ಲ ಇತರ ಡೇಟಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಮಾಹಿತಿ ಭದ್ರತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಂಚನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತವೆ, ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಳವು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯು ಜಿಪಿಎಸ್ [ಜಾಗತಿಕ ಸ್ಥಾನೀಕರಣ ಉಪಗ್ರಹ], ಉತ್ಪಾದನಾ ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ವೀಡಿಯೊ ಕ್ಯಾಮೆರಾಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಿಷಯಗಳ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಭದ್ರತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಮೂಲಕ ನೌಕರ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ ಎಂದು ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಹೇಳುತ್ತವೆ.ಮತ್ತು, ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಭಾವ್ಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಸುಟ್ಟುಹೋಗಿವೆ.ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಕೆಲವು ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಅಗ್ಗವಾಗಿದೆ.ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. "
ವರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ವೆಬ್ ಸರ್ಫಿಂಗ್ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಳವಳಗಳು
ಈ ರೀತಿಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸೈಟ್ಗಳ ನೌಕರರ ಬಗೆಗಿನ ಕಳವಳದ ಜೊತೆಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಭೇಟಿ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವೆಬ್ ಅನ್ನು ಸರ್ಫಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಅನೇಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾಳಜಿಗಳು ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ.
ಇಪಿಲಿಸಿ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ನ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮತ್ತು ದಿ ಇಪೊಲಿಸಿ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ , 2 ನೇ ಆವೃತ್ತಿ (AMACOM, 2008) ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂತರ್ಜಾಲ-ಸಂಬಂಧಿತ ಪುಸ್ತಕಗಳ ನ್ಯಾನ್ಸಿ ಫ್ಲಿನ್ ಎಂಬಾತ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿದೆ.
SHRM ಪ್ರಕಾರ (1-11-18 ಅನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿ-ನೀವು ಸದಸ್ಯರಾಗಿರಬೇಕು) "ಈ ಮಾಹಿತಿಯ ಡಿಜಿಟಲ್ ಮಾಹಿತಿ, ವ್ಯವಹಾರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು, ಐಟಿ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ವೃತ್ತಿಪರರು ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಉದ್ಯೋಗ-ಸಂಬಂಧಿತ ದಾವೆಗಳ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹುಡುಕಾಟ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ.
"ಇ-ಮೇಲ್, ವೆಬ್ ಪುಟಗಳು, ವರ್ಡ್ ಪ್ರೊಸೆಸಿಂಗ್ ಫೈಲ್ಗಳು, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಡಾಟಾಬೇಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾಗಿರುವ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ಸ್ ದತ್ತಾಂಶಗಳು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳ ಬಳಕೆಯ ಮೂಲಕ ಮಾತ್ರ ಓದಬಹುದಾದ ಒಂದು ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿವೆ. ಇದು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಟ್ರೇಲ್ಸ್ ನಿರ್ವಾಹಕ ವಿಮರ್ಶೆಗೆ ಪಠ್ಯ ಸಂಪಾದಕವನ್ನು ಸೇರಿಸಿದಾಗ ಅಥವಾ ಅಳಿಸಿದರೆ, ಸ್ಪ್ರೆಡ್ಶೀಟ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಪಾದನೆಗಳನ್ನು ಮೆಮೊರಾಂಡಮ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿರುವ ಡೇಟಾಕ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಸೂತ್ರಗಳ ನೌಕರರು ಬಳಸುವಾಗ, ಹಿಂದುಳಿದಿದ್ದಾರೆ.
"ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ದತ್ತಾಂಶವು ಕಾನೂನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹತ್ವ ಪಡೆಯುತ್ತಿದೆ ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನ ಸಂಗ್ರಹಣೆಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಬಗೆಗಿನ ಸಂಶೋಧನೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಿವಿಲ್ ಪ್ರೊಸೀಜರ್-ರೂಲ್ 34 ನ ಫೆಡರಲ್ ರೂಲ್ಸ್ ಅನ್ನು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನ ಡೇಟಾ ಸಂಗ್ರಹಣೆ, ಧಾರಣ ಮತ್ತು ವಿನಾಶದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆ ನೀಡುವವರು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಮುಖ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ."
ಅವ್ರಾಮಿಡಿಸ್ ಪ್ರಕಾರ:
"ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೌಕರ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಕಣ್ಗಾವಲು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಅಗ್ಗವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ. ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನೆಲ್ಲಾ ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡದ ಮಾಲೀಕರು ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಗುರು ಮಾಡಬಾರದು, ಆದರೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಕಾರಣ ವ್ಯವಹಾರದ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.ಇದು ಅಮೆರಿಕಾದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿರುತ್ತದೆ.ಮಾಲೀಕರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಓದಬೇಕು ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.
"ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಬಂಧದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಲು ನೀತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು.ಒಂದು ನೀತಿ ನಿರೋಧಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಫ್ಲೋರಿಡಾದಲ್ಲಿ, ವಾಹನ ಚಾಲಕರಿಗೆ ವೇಗವಾಗಿ ನಿಲ್ಲುವಂತೆ ರಾತ್ರಿಯ ರೋಡ್ ಮೂಲಕ ಪಾರ್ಕ್ ಪೋಲಿಸ್ ಕಾರುಗಳಿಗೆ ಅಸಹಜವಲ್ಲ.
"ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಣ್ಣದಾಗಿ ಬಂದರೆ, ಅವರು ನೌಕರರಿಗೆ ಮಾನಿಟರ್ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಹೇಳಿ ಆದರೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಯಾವ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ವಿವರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.ನೀತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅವರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೌಕರರನ್ನು ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವಿವರಿಸುವ ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾದ ಅಂತರ್ಜಾಲ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಇಮೇಲ್ ಬಳಕೆ ಏನು ಎಂಬುದರ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. "
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿದ್ದರೂ, ಬಹುತೇಕ ನೌಕರರು ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ನೌಕರರನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಸುವ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೌಕರರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಕೀಸ್ಟ್ರೋಕ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕೀಲಿಮಣೆಯಲ್ಲಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ತಮ್ಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆಯೆಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಬಹುತೇಕ ನೌಕರರು ಇಮೇಲ್ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಎಚ್ಚರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ನೌಕರರನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಬೇಕು?
ಈ ಹೆಚ್ಚಳದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಬಳಕೆ ಆನ್ಲೈನ್ ಅನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು ಅಪೇಕ್ಷೆಯ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ-ಆಧಾರಿತ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಸಮರ್ಪಕವಾಗಿದೆ , ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮುಖ್ಯ ಆಸ್ತಿಯಂತೆ ನೌಕರರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೆಲವು ವರದಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಶೇಕಡ 1 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಂಡರೆ, 100 ರಷ್ಟು ನೌಕರರು ಅನಾನುಕೂಲ ಮತ್ತು ಅಪನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವಂತೆ ಏಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ? ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ನೌಕರರ ಅಭ್ಯಾಸವು ಬಲವಾದ ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ನೌಕರರ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಕಣ್ಗಾವಲು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ದುರುಪಯೋಗವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅವರು ಮೊಕದ್ದಮೆಯಲ್ಲಿ-ಅಥವಾ-ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಬಹುದು.
ಆದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಅಪೇಕ್ಷಿಸದಿರುವ ಕಾರಣ ಪ್ರಬಲವಾದ ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಈ ನಿರ್ಣಯವು ಕಂಪೆನಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ ಎಂದು ಅವ್ರಾಮಡಿಸ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ:
"ಕಂಪೆನಿ ಅಥವಾ ಮಾಲೀಕರ ಪ್ರಕಾರ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಕಣ್ಗಾವಲು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.ಹೊಸ ಕಾಲೇಜು ಗ್ರಾಡ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಂಪನಿಗಳು, ಸಾಲುಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮಸುಕುಗೊಳಿಸಿದ್ದು, ಮತ್ತು ದಿನವೂ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿವೆ, ಅವುಗಳು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ.
"ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ 99 ಪ್ರತಿಶತವು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನ ಕಣ್ಗಾವಲು ಇಲ್ಲದೆಯೇ ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತವೆ; 1 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ ಕೆಟ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಹಾನಿ ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತಾರೆ."
ಸೈಬರ್ ಸೋಮವಾರ, ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ ಶುಕ್ರವಾರ, ಎನ್ಸಿಎಎ ಚಾಂಪಿಯನ್ಶಿಪ್ಸ್, ಮತ್ತು ಇತರ ಜನಪ್ರಿಯ ಘಟನೆಗಳಂತಹ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಶಾಪಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಆಟಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು, ತಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವರು ಗುಪ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಮೋಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನೌಕರರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಸಮತೋಲನವು ಅನುಕೂಲವಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಾತ್ರಿ 8 ಗಂಟೆಗೆ ಇನ್ನೂ ಇಮೇಲ್ಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆನ್ಲೈನ್ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಬಳಕೆಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಯೋಚಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು.
ನೌಕರರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಶಾಪಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಂತಹವುಗಳಿಗಾಗಿ ಸಮಂಜಸವಾದ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಬೇಕು. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆದೇಶವನ್ನು ಇರಿಸಲು ಕೆಲವು ನಿಮಿಷಗಳ ಕಾಲ ವಿಚರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಹೋಲಿಸುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಅನೇಕರು ಅಪೇಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಇಂಟರ್ನೆಟ್, ಇಮೇಲ್, ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದು ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಇಮೇಲ್ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ದುರ್ಬಳಕೆಗಾಗಿ ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.
ಇಮೇಲ್ ದುರುಪಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹೊಡೆದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಹೀಗೆ ಮಾಡಿದರು: ಕಂಪೆನಿಯ ನೀತಿಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ; ಅನುಚಿತ ಅಥವಾ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಭಾಷೆ; ಮಿತಿಮೀರಿದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬಳಕೆ; ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಗೋಪ್ಯತೆ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ.
ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ ಬಳಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನೀತಿಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ. ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಮಾಲೀಕರು ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷವೂ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿದ್ದುದರಿಂದ, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಗಮನಕ್ಕೆ ಬಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ನಿಲುವನ್ನು ಹಾನಿಯುಂಟುಮಾಡಬಹುದು.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲವು ಅಥವಾ ಸ್ವಲ್ಪ ಪ್ರಮಾಣದ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಬಳಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲವನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತಾನೆಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾನಿಟರಿಂಗ್ ಪರ್ಯಾಯಗಳು
ಪ್ರತಿ ಕಂಪೆನಿಯು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಆಯ್ಕೆ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಮತ್ತು, ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಆನ್ಲೈನ್ ಬಳಕೆಗೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸದ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಪರಿಸರವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇನೆ.
- ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿಲುವು ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಘನ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ ನೀತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ. ನೌಕರರನ್ನು ತಯಾರಿಸದೇ ಕೆಲವು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೈಟ್ ಭೇಟಿಗಳನ್ನು ಅಪರಾಧಿಗಳು ಎಂದು ಭಾವಿಸುವ ಈ ನೀತಿಯನ್ನು ವಿಶಾಲವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಬಹುದು. ಈ ನೀತಿಯು ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತದೆ.
- ಅನೇಕ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ನೀತಿಯನ್ನು ಸಂವಹಿಸಿ ಇದರಿಂದ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಗೊಂದಲ ಇಲ್ಲ. ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಲಾಭ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿಳಾಸ ನೌಕರರನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸಂವಹಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಅಥವಾ ಕೊಡುಗೆ ಸ್ಲಿಪ್ಸ್ ವೇಳೆ, ಆನ್ಲೈನ್ ಬಳಕೆಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನೌಕರರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವುದು. ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಪದೇ ಪದೇ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ಶಿಸ್ತು ಬಳಸಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಗುರುತಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿ. ಮೇಲಿನ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ಐಟಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ನಿಂದನೆ ಸಂಭವನೀಯ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಏನೆಂದು ನೋಡುವುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಬದಲು, ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸಿದಾಗ ಅವರು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸಿದರು.
- ನಂಬಿಕೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು . ನೌಕರರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆನ್ಲೈನ್ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂ-ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಪರಿಸರವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಕೇಸ್-ಬೈ-ಕೇಸ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸು. ಕೆಲವೊಂದು ಕಾರ್ಯಗಳಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ದುಡಿಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಿಪರೀತ ಭಾರವಾದ ನೀತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊರೆ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಕೆಲವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು.
ಸಮಯದ ಆನ್ಲೈನ್ ನಿಂದನೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ . ಆದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಶೇಕಡಾವಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅತಿಪ್ರಮಾಣದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ನೌಕರರು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಲ್ಲವೆಂದು ಭಾವಿಸುವ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಇದು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸ್ನೀಕಿ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಇದು ನೌಕರರಿಗೆ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದು ಸರಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೋ, ಮತ್ತು ಅದು 9 ರಿಂದ 5 ಮನೋಧರ್ಮವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ. ಆಯ್ಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.