ನೌಕರರ ಕಣ್ಗಾವಲು ಕೆಲಸದ ಒಳಿತು ಮತ್ತು ಕೆಡುಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ನೋಟ ಇಲ್ಲಿದೆ
ಹಿಂದಿನ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ಸರ್ಫಿಂಗ್ ದ ವೆಬ್ ಅಟ್ ಅಟ್ ವರ್ಕ್ , ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಇಮೇಲ್ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಜಾಲ ಬಳಕೆಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಇಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಾಧನಗಳು, ಇಮೇಲ್ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಜಾಲದ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಬಳಕೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಸಹ ಲೇಖನವು ವಿಮರ್ಶಿಸಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದ ನೌಕರರ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಕಣ್ಗಾವಲು ಬಗ್ಗೆ ಸಾಧಕ ಮತ್ತು ಕಣ್ಣುಗಳು ಇವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಕಣ್ಗಾವಲು ಮತ್ತು ಬಾಧಕಗಳ ಈ ವಿಮರ್ಶೆಯು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಉತ್ತಮವಾದದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಸರವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಕಣ್ಗಾವಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಕೆಲಸ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ, ಬಯಸಿದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಸರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನೌಕರರ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಕಣ್ಗಾವಲು ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಹಾನಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಹಾನಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಶ್ರಮದಾಯಕ ತಪ್ಪಾದ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಕಣ್ಗಾವಲು ಅನುಕೂಲಗಳು
ನೌಕರರ ಆನ್ಲೈನ್ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಬಲ ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಈ ಕಾರಣಗಳು ಅನೇಕ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಬಲವಾದವು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಗಮನಿಸಿದಂತೆ ಅರ್ಥವಾಗುವವು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಕಣ್ಗಾವಲು ಬಳಸುವಾಗ ಸಣ್ಣ ತಯಾರಿಕಾ ಕಂಪನಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಶ್ಲೀಲ ಚಲನಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೋಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದನು. ಅವನು ತನ್ನ ಕಾರಿನೊಳಗೆ ತನ್ನ ಕಾರಿನೊಳಗೆ ನಡೆದು, ಕೇವಲ ಮೂವತ್ತು ನಿಮಿಷಗಳ ನಂತರ ಎಚ್ಆರ್ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದನೆಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದನು. (ಈ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಸರಿಯಾದ ನೀತಿಗಳು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿದ್ದವು ಮತ್ತು ಅವರು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದಿದ್ದರು.)
ಕ್ಲೈಂಟ್ ಕಂಪೆನಿಯ ಮತ್ತೊಂದು ಅನುಭವದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ವ್ಯಾಪಾರದ ದಿನದಲ್ಲಿ ವೆಬ್ ಅನ್ನು ಸರ್ಫಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ದೂರಿದರು. ದಿನನಿತ್ಯ ಆರು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಆನ್ಲೈನ್ ಬಾಂಕಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು, ಶಾಪಿಂಗ್ ಬೋರ್ಡ್ಗಳು, ಸಂದೇಶ ಬೋರ್ಡ್ಗಳಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು, ಪಾಕವಿಧಾನದ ಸೈಟ್ಗಳನ್ನು ಓದುವುದು, ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಇಮೇಲ್ನಲ್ಲಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಉದ್ಯೋಗ ಬೋರ್ಡ್ ಸೈಟ್ಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ನಿರ್ವಾಹಕರು ದೃಢಪಡಿಸಿದರು.
ಕಂಪನಿಯು ಈ ನೌಕರನನ್ನು ಬೆಂಕಿಯ ತಯಾರಿಸಲು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ದಿನದಂದು, ಕಂಪನಿಯು ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾದ, ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಕುರಿತು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡಿತು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿತು.
ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಕಂಪೆನಿಯ ಮತ್ತೊಂದು ಅನುಭವದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪೆನಿಯ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ತನ್ನ ಪೂರಕ ಬುಕ್ಕೀಪಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಯಿತು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೂಚನೆ ನೀಡಿದರು ಮತ್ತು ಆವರಣದಿಂದ ಬೆಂಗಾವಲು ಪಡೆದರು. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಂತರ ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯಲು ಬೇಡಿಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರು ದಯೆಯಿಂದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರು.
ಈ ಉದಾಹರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ನೌಕರರ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಕಣ್ಗಾವಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಿ. ಈ ಮೂರು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅಭ್ಯಾಸದ ನೌಕರರ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಕಣ್ಗಾವಲು ಅಲ್ಲವೆಂದು ಗಮನಿಸಿ.
ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನುಮಾನಾಸ್ಪದ ವರ್ತನೆಯು ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನ ದಾಖಲೆಗಳ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿತು.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೌಕರರ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಕಣ್ಗಾವಲುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಆದರೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಕಣ್ಗಾವಲುಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡದಂತೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಕಣ್ಗಾವಲು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪುಟ್ಟಿಂಗ್ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಇಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಕಣ್ಗಾವಲು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರಣಗಳಿವೆ.
- ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಳವಳ.
- ನೌಕರರು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ಸೈಟ್ಗಳ ಸ್ವರೂಪವು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವಂತೆ ಕಾಣುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿ-ರವಾನಿಸಲಾದ ಇಮೇಲ್ ಮತ್ತು ಹಾಸ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಅಭ್ಯಸಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ಅವರ ಅನುಭವಗಳು ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಳ್ಳೆಯ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ತಿರುಗಿದರೆ ಮತ್ತು URL ಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡರೆ ಕಿರುಕುಳದ ಪರಿಸರವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಿಸಲು ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಇಮೇಲ್ ಮತ್ತು ವೆಬ್ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿದೆ, ದಿ ಇಪೋಲಿಸಿ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಮತ್ತು ಇಪೋಲಿಸಿ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ , 2 ನೇ ಆವೃತ್ತಿ (AMACOM, 2008) ಮತ್ತು ಇತರ ಇಂಟರ್ನೆಟ್-ಸಂಬಂಧಿತ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಲೇಖಕನ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ನ್ಯಾನ್ಸಿ ಫ್ಲಿನ್ ಹೇಳಿದರು. "ಮೊಕದ್ದಮೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣಾ ತನಿಖೆಗಳಲ್ಲಿ ವಹಿಸುವ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳವನ್ನು ಆನ್ಲೈನ್ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡಿತು" ಫ್ಲಿನ್ ಸಲಹೆ ನೀಡಿದರು:
"ಕಾರ್ಮಿಕರ ಇ-ಮೇಲ್ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯು ಡಿಎನ್ಎ ಸಾಕ್ಷ್ಯದ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಮಾನವಾದ ಲಿಖಿತ ವ್ಯವಹಾರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ." ಫ್ಲಿನ್ 2006 ರ AMA / ePolicy ಸಂಶೋಧನೆಯ ಪ್ರಕಾರ 24% ನಷ್ಟು ನೌಕರರು ಇಮೇಲ್ಗಳನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಕರು ಸಲ್ಲಿಸಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬರು 15% ನೌಕರರ ಇಮೇಲ್ನಿಂದ ಪ್ರಚೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಿದ್ದಾರೆ. "
ದಾವೆ, ಭದ್ರತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ವಿಪತ್ತುಗಳ ಅಪಾಯವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಆಕಸ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ದುರ್ಬಳಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಜನರಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಮಾಲೀಕರು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. "
ಕೆಲಸದ ನೌಕರರ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಕಣ್ಗಾವಲು ಕಾನ್ಸ್
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೌಕರರ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಕಣ್ಗಾವಲು ಬಳಸಲು ಬಯಸದೆ ಇರುವ ಕಾರಣ ಪ್ರಬಲವಾದ ಕಾರಣಗಳಿವೆ. AMA ಯ ಜಾಗತಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಹಿರಿಯ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ಮನ್ನಿ ಅವ್ರಾಮಿಡಿಸ್, ಈ ನಿರ್ಣಯವು ಕಂಪೆನಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಚಿಸಲು ಬಯಸಿದೆ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ:
"ಕಂಪೆನಿ ಅಥವಾ ಮಾಲೀಕನ ಪ್ರಕಾರದಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಕಣ್ಗಾವಲು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.ಹೊಸ ಕಾಲೇಜು ಗ್ರಾಡ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಕಂಪನಿಗಳು, ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ರೇಖೆಗಳನ್ನು ಮಸುಕಾಗಿಸಿ ಮತ್ತು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ದಿನನಿತ್ಯದವರು, ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. , ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ 99% ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನ ಕಣ್ಗಾವಲು ಇಲ್ಲದೆಯೇ ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ; ಒಂದು ಶೇಕಡಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ನೌಕರರು ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಟ್ಟ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಕಿಕ್ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. "
- ನೌಕರರ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಕಣ್ಗಾವಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಎಂದು ಅವ್ರಾಮಿಡಿಸ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. "ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಮಧ್ಯಮವಾಗಿ ಬಳಸುವುದು, ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನ ಕಣ್ಗಾವಲುಗೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಟ್ಟ ನೌಕರರಿಗೆ, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಕಣ್ಗಾವಲು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ತಗ್ಗಿಸುತ್ತದೆ."
- ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಕಳವಳವೆಂದರೆ ನಂಬಿಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಕೆಲಸ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಸಂಭಾವ್ಯ ಹಾನಿಯಾಗಿದೆ. ನೌಕರರ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಕಣ್ಗಾವಲು ಅಂತಹ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಪಕವಾಗಿದೆ.
- ಅವ್ರಾಮಿಡಿಸ್ನ ಪ್ರಕಾರ, "ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ತೀರ್ಪು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದರ ಮೂಲಕ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವು ಹೊರಹೋಗುವ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ನಡುವಿನ ಅಡ್ಡಾಡುವಿಕೆ ಇದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಜೀವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. "
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಬದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇರುವುದರಿಂದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ನಡುವೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಕ್ರಾಸ್-ಓವರ್ ಇದೆ. ಅದು ವಿವೇಚನೆಯ ಶಕ್ತಿಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ನೌಕರರು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಮೇಲಿನ ಮತ್ತು ಮೀರಿ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು , ಮಾಲೀಕರು ಗಳಿಸುವ ಭರವಸೆ.
"ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ವೆಬ್ನಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ 3.7 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ವಾರಕ್ಕೆ 5.9 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಮನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಮೇರಿಲ್ಯಾಂಡ್ನ ಸ್ಮಿತ್ ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಮತ್ತು ರಾಕ್ಬ್ರಿಡ್ಜ್ ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ಸ್ , ಗ್ರೇಟ್ ಫಾಲ್ಸ್, ವರ್ಜಿನಿಯಾದ ಮೂಲದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಂಶೋಧನಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. "
ನೌಕರರ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಕಣ್ಗಾವಲುಗಳನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಬಳಸಬಾರದೆಂಬ ಅಂತಿಮ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೌಪ್ಯತೆ. ಡ್ಯೂನ್ ಮೋರಿಸ್ನ ಸ್ಯಾನ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೊ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಪಾಲುದಾರ ಎರಿಕ್ ಜೆ. ಸಿನ್ರೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ವಿವಾದದ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಕಣ್ಗಾವಲು ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾಳಜಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ.
"ಇನ್ನೂ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗೌಪ್ಯತೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಾಳಜಿ ಹೊಂದಿದೆ.ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನವು 1986 ರ ಇಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಕಮ್ಯುನಿಕೇಷನ್ಸ್ ಗೌಪ್ಯತೆ ಕಾಯಿದೆ (ಇಸಿಪಿಎ) .18 ಯುಎಸ್ಸಿ 101 ಮತ್ತು ಸೆಕ್ ನಲ್ಲಿ ಕೋಡ್ ಮಾಡಲಾದ ಇಸಿಪಿಎ, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಪ್ರತಿಬಂಧ ಯಾವುದೇ ತಂತಿ, ಮೌಖಿಕ ಅಥವಾ ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನ ಸಂವಹನ, ಅಥವಾ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಸಂವಹನಗಳ ಅನಧಿಕೃತ ಪ್ರವೇಶ."ಇಸಿಪಿಎಗೆ ಮೂರು ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ, ಮತ್ತು ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೂ ಅನ್ವಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಸರಿಯಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಯಬಹುದು.ಮಾಲೀಕರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡಿದಾಗ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಫೋನ್ ಕರೆಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನುಮತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಹಿಂಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಇ-ಮೇಲ್ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿ. "
ಕೆಲಸದ ನೌಕರರ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಕಣ್ಗಾವಲು ಸಾರಾಂಶ
ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಕಣ್ಗಾವಲುಗೆ ಅನೇಕ ಸಾಧಕರು ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಕಾನ್ಸ್ ಇವೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ ಈ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನೂ ನೀವು ಧರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನನ್ನ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ನಲ್ಲಿ, ನಾವು ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ನಾವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕಾಲೇಜು-ದೋಷಪೂರಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಗೋಲು-ಆಧಾರಿತ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿದ ಯುವ ನೌಕರರು. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ನೀಡುವ ವಿವೇಚನೆ ಶಕ್ತಿಯ ಪ್ರತಿ ಔನ್ಸ್ ಅನ್ನು ನಾವು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ವೆಬ್ ಸರ್ಫಿಂಗ್ ನಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ನಮ್ಮ ನೌಕರರ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಕಣ್ಗಾವಲು ನಮ್ಮ ರೇಡಾರ್ನಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಿಯೂ ಇಲ್ಲ. ಇದು ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯೇ ಆಗಿದ್ದಲ್ಲಿ ನನಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಯಾವುದೇ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳಲ್ಲಿ, ಆದಾಗ್ಯೂ:
- ಕಂಪ್ಯೂಟರ್, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ ನೀತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ;
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾರೆ;
- ನೀತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡಲು ನೌಕರರನ್ನು ಕೇಳಿ;
- ನಂತರ, ಒಂದು ಆಳವಾದ ಉಸಿರನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು - ಅವರನ್ನು ನಂಬಿರಿ.