ಕಿರುಕುಳ ಎಂದರೇನು?

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಿರುಕುಳವು ಬಾಸ್, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮಾರಾಟಗಾರರ ಗುಂಪು, ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಸಂವಹನ, ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದ ಮೋಸಮಾಡುವುದು, ವರ್ತಿಸುವಿಕೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಅಸಹ್ಯಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ದೈಹಿಕ ಹಲ್ಲೆಗಳು, ಬೆದರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಬೆದರಿಕೆಗಳು ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ಬೆದರಿಸುವ ತೀವ್ರ ಸ್ವರೂಪಗಳಾಗಿವೆ.

ಕಿರುಕುಳವು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಹಾಸ್ಯ, ಹೆಸರು-ಕರೆ, ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಅಡ್ಡಹೆಸರುಗಳು, ಲ್ಯಾಪ್ಟಾಪ್ನಲ್ಲಿ ಅಶ್ಲೀಲ ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಕಿರುಕುಳದ ಒಂದು ರೂಪವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಿರುಕುಳದ ಅನುಭವವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ, ರಕ್ಷಿತ ವರ್ಗೀಕರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯ . ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯದ ಒಂದು ರೂಪವಾಗಿ , ಕಿರುಕುಳವು 1964 ರ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII, ವಯಕ್ತಿಕ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು 1967 ರ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾಯಿದೆಯಡಿ (ADEA), ಮತ್ತು ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳ ಕಾಯಿದೆ 1990, (ADA) ಉಲ್ಲಂಘಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಈ ಸಂರಕ್ಷಿತ ವರ್ಗೀಕರಣಗಳು, ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ:

• ವಯಸ್ಸು
• ರೇಸ್
• ಧರ್ಮ
• ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ
• ಲಿಂಗ ಅಥವಾ ಲಿಂಗ
• ಲಿಂಗ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ
• ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ
• ಶಾರೀರಿಕ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ
• ಬಣ್ಣ
• ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ
• ಜೆನೆಟಿಕ್ ಮಾಹಿತಿ
• ತೂಕ

ಯುಎಸ್ ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಆಯೋಗದ ಪ್ರಕಾರ , ಕಿರುಕುಳವು ಅಕ್ರಮವಾಗಿ ಆಗುತ್ತದೆ:

• ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಮತ್ತು ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಕ್ರಮಗಳು, ಸಂವಹನ, ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವುದರಿಂದ ಮುಂದುವರಿದ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ
• ನಡವಳಿಕೆಯು ತೀಕ್ಷ್ಣ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿದೆ, ಯಾವುದೇ ಸಮಂಜಸವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಬೆದರಿಸುವ, ಪ್ರತಿಕೂಲ, ಅಥವಾ ನಿಂದನೀಯವಾಗಿ ಕಾಣುವರು.

ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

• "ತಾರತಮ್ಯ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಪ್ರತೀಕಾರ ,
• "ಈ ಕಾನೂನುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತನಿಖೆ, ಮುಂದುವರೆಯುವುದು, ಅಥವಾ ಮೊಕದ್ದಮೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಕ್ಷ್ಯ ಮಾಡುವುದು, ಅಥವಾ ಭಾಗವಹಿಸುವುದು; ಅಥವಾ
• "ಈ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಅವರು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ."

ಅವರ ಪೋಷಕರ ಸ್ಥಿತಿ, ನೋಟ, ತೂಕ, ಪದ್ಧತಿ, ಉಚ್ಚಾರಣಾ ಅಥವಾ ನಂಬಿಕೆಗಳ ಯಾವುದೇ ಅಂಶಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ದುರ್ಬಳಕೆ ಮಾಡುವುದು ಕಿರುಕುಳವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ವಾತಾವರಣದ ಪರಿಸರದ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಹಕ್ಕನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನೀವು ರಚಿಸುವಾಗ ಕಿರುಕುಳ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗೌರವ , ಸಹೋದ್ಯೋಗಿತ್ವ, ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರತೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ . ಈ ಪ್ರಜ್ಞೆಯು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ರೂಢಿಯಲ್ಲಿರುವಂತೆ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ರಚಿಸಬಹುದು .

ಕಿರುಕುಳ ಎಷ್ಟು ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ?

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ವಿಧದ ಕಿರುಕುಳಗಳು ಹೇಗೆ ಅತಿರೇಕದವೆಂದು ತಿಳಿಯಲು ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗಗಳಿಲ್ಲ. ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಇಇಒಸಿ ಗೆ ವರದಿ ಇಲ್ಲ. ಸರ್ಕಾರದ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಇತರರು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ವಕೀಲರಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಹಕ್ಕು ಸ್ಥಾಪನೆ ಮಾಡಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಆದರೆ ಅಟಾರ್ನಿಗಳಿಗೆ ಹೋಗುವ ಸಂದರ್ಭಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇಇಒಸಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತವೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಮಾಲೀಕರು ಒಂದೇ ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಹೊಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಯುಎಸ್ ಈಕ್ವೆಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಕಮಿಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) 2016 ರ ಹಣಕಾಸಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಕೆಲಸದ ತಾರತಮ್ಯದ 91,503 ಆರೋಪಗಳಿಗೆ ವಿವರವಾದ ಸ್ಥಗಿತವನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿತು. ಇಇಒಸಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಆರೋಪಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸತತವಾಗಿ ಎರಡನೇ ವರ್ಷ.

ಒಟ್ಟಾರೆ, ಇಇಒಸಿ 97,443 ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿತು ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ, ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯದ ಸಂತ್ರಸ್ತರಿಗೆ $ 482 ಮಿಲಿಯನ್ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿತು.

"ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಚಾರ್ಜ್ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಕೆಳಕಂಡ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, ಕೆಳಕಂಡವುಗಳನ್ನು ಕೆಳಕಂಡಂತೆ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ:

• ಪ್ರತೀಕಾರ: 42,018 (45.9 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ)
• ರೇಸ್: 32,309 (35.3 ಪ್ರತಿಶತ)
• ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ: 28,073 (30.7 ಪ್ರತಿಶತ)
• ಸೆಕ್ಸ್: 26,934 (29.4 ಪ್ರತಿಶತ)
• ವಯಸ್ಸು: 20,857 (22.8 ಪ್ರತಿಶತ)
• ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ: 9,840 (10.8 ಪ್ರತಿಶತ)
• ಧರ್ಮ: 3,825 (4.2 ಪ್ರತಿಶತ)
• ಬಣ್ಣ: 3,102 (3.4 ಪ್ರತಿಶತ)

• ಸಮಾನ ಪೇ ಕಾಯಿದೆ: 1,075 (1.2 ಪ್ರತಿಶತ)
• ಜೆನೆಟಿಕ್ ಇನ್ಫರ್ಮೇಷನ್ ನಾನ್-ಡಿಸ್ಕ್ರಿಮಿನೇಷನ್ ಆಕ್ಟ್: 238 (.3 ಪ್ರತಿಶತ)

ಈ ಶೇಕಡಾವಾರು 100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಗೆ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗುತ್ತವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲವು ಆರೋಪಗಳು ಬಹು ನೆಲೆಗಳನ್ನು ಆರೋಪಿಸುತ್ತವೆ. "

2014 ರಲ್ಲಿ 6,862 ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಹಕ್ಕುಗಳು , ಇದರಲ್ಲಿ ಪುರುಷರ ನೌಕರರು 17.5 ರಷ್ಟು ಪಾಲ್ಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ನೌಕರರು 2014 ರಲ್ಲಿ $ 93.9 ಮಿಲಿಯನ್ ಹಣವನ್ನು ಕಿರುಕುಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು 2014 ರಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯಕ್ಕಾಗಿ $ 35.0 ಮಿಲಿಯನ್ ನಷ್ಟವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಪಾವತಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವುದು

ಕೆಲಸದ ಕಿರುಕುಳದ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವರ್ತನೆಯು ಕಾನೂನಿನ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಒಂದು ವಿರೋಧಿ ಕಿರುಕುಳ ನೀತಿಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದರ ಮೂಲಕ, ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಧನಾತ್ಮಕ ಹೆಜ್ಜೆಯಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಿರುಕುಳ ನೀತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ; ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಕ್ರಮಗಳು, ನಡವಳಿಕೆ, ಮತ್ತು ಸಂವಹನವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿ; ಮತ್ತು ನೀತಿ ಜಾರಿಗೆ.

ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನಿಗೆ ಸೂಚಿಸಿದರೆ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ವೀಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ, ತನಿಖೆ ನಡೆಸದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಕಿರುಕುಳ ನೀತಿಯು ನೌಕರರನ್ನು ಕಿರುಕುಳ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸಿದಾಗ ಸೂಕ್ತ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಸೂಕ್ತವಾದ ತನಿಖೆ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಅಪರಾಧಿಗಳೆಂದು ದೋಷಾರೋಪಣೆ ಮಾಡುವವರನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಶಿಸ್ತಿನನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೆಂದು ಕಂಪನಿ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿರಬೇಕು.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ಲ್ಯಾಟಿನಮ್ ನಿಯಮವನ್ನು ಜೀವಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕಿರುಕುಳ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ನೌಕರರು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ: ಇತರರು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪಡೆಯಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು.