ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಿಕ್ ಡೇಸ್

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಿಕ್ ಡೇಸ್ ಅನ್ನು ಒಂದು ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿ ಒದಗಿಸಿದ್ದಾರೆ - ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ

ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳು ನೌಕರಿಯು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೊಳಗಾದಾಗ ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯ. ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ನೌಕರರು ರೋಗಿಗಳ ದಿನಗಳನ್ನು ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವಂತೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ - ಆದಾಗ್ಯೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಲೀಕರು ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ತಮ್ಮ ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಕಾರದಿಂದ ಆದೇಶ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳ ಸೇವೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ಥಾನದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಬಳಸಬಹುದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ-ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಒಂದೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.

ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಆವರ್ತನದೊಂದಿಗೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯದ ಆಫ್ (ಪಿಟಿಒ) ನೀತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಅದು ರೋಗಿಗಳ ದಿನಗಳು, ರಜೆ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳನ್ನು ಮರುವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಒಂದು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

ನೌಕರರು ವಯಸ್ಕರು ಎಂದು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿವೇಚನೆ ಬಳಸಬಹುದು ಎಂದು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರರು ದಿನಗಳ ಪಿಟಿಒ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳನ್ನೂ ರಜಾದಿನದ ಸಮಯ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ, PTO ಯ ಪ್ರಮುಖ ಗುರಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾ ದಿನಗಳು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಿಗ್ನಲ್ ಡೇಸ್ಗಾಗಿ ಲೆಜಿಸ್ಲೇಟಿವ್ ರಿಕ್ವೈರ್ಮೆಂಟ್ಸ್

ಸಂಯುಕ್ತ ಸಂಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಇಲ್ಲ, ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳನ್ನು ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಮಾಲೀಕರ ಆಯ್ಕೆಯಂತೆ ನೋಡಬೇಕಾದ ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಸಮಗ್ರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜಿನ ಭಾಗವಾಗಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಕೊಡುತ್ತಾರೆ.

ಏಪ್ರಿಲ್ 2015 ರವರೆಗೆ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿನ 21 ನ್ಯಾಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ 5-9 ಪಾವತಿಸುವ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ರೋಗಿಗಳ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆದೇಶಿಸುವ ಶಾಸನವು ಕಾನೂನು ಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. ಈ ನೌಕರಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ರೋಗಿಗಳ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಕಾಳಜಿ.

ಸ್ಯಾನ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೋ (2007) ಯು ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಸ್ಥಳವಾಗಿದ್ದು, ಪಾವತಿಸಿದ ಕಾಯಿಲೆ ದಿನಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಆದೇಶ ನೀಡಿತು. 2015 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತಿ 30 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ದಿನ ಅಥವಾ ಜುಲೈ 1, 2015 ರಂದು, ಯಾವುದು ನಂತರದದು ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಸಂಚಯ ಪ್ರಾರಂಭವಾಯಿತು.

ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ, 7 ರಾಜ್ಯಗಳು, 29 ನಗರಗಳು, 2 ಜಿಲ್ಲೆಗಳು, ಮತ್ತು ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ DC 2016 ರ ವೇಳೆಗೆ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ರೋಗಿಗಳ ಸಮಯದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿವೆ, ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ರೋಗಿಗಳ ದಿನಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಭವಿಷ್ಯದ.

ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಗಳ ಪ್ರಸಕ್ತ ಸ್ಥಿತಿಯು ಇಲ್ಲಿ ಕಾನೂನಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ .

ಇತರ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ರಜೆ ಮತ್ತು ರೋಗಿಗಳ ದಿನಾಚರಣೆಗಳು ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದಾರವಾಗಿರುತ್ತವೆ-ಆದಾಗ್ಯೂ, ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, ಇದು ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಎಷ್ಟು ನೌಕರರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಿಕ್ ಡೇಸ್ ಪಾವತಿಸಿದ್ದಾರೆ?

ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿ, ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರು ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ದಿನಗಳ ಪಿಟಿಒ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಸಮಗ್ರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನ ಭಾಗವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ರೋಗಿಗಳ ದಿನಗಳು ಎಷ್ಟು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿವೆ.

ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರಕಾರದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪೈಕಿ 98 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಕಾಯಿಲೆ ದಿನಗಳ ಪ್ರವೇಶವಿದೆ. ಮಾರ್ಚ್ 2015 ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಕಛೇರಿ ನಡೆಸಿದ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ ಪಾರ್ಟ್-ಟೈಮ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ 42 ಪ್ರತಿಶತ ರೋಗಿಗಳ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ್ದರು.

2016 ರಲ್ಲಿ, ಯಾರು ಪಾವತಿಸಿದ ಕಾಯಿಲೆ ದಿನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾರು ಇಲ್ಲವೆಂದು ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಟೇಬಲ್ 6 ಅನ್ನು ನೋಡಿ.

ಮಾರ್ಚ್ 2015 ರಲ್ಲಿ ಅಮೇರಿಕಾ ಸಂಯುಕ್ತ ಸಂಸ್ಥಾನದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ 65 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ರೋಗಿಗಳ ದಿನಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆ ಎಂದು ಯುಎಸ್ ಬ್ಯೂರೋ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ, 84-88 ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪಾವತಿಸಿದ ರೋಗಿಗಳ ದಿನಗಳ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (24 ಪ್ರತಿಶತ) ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನೌಕರರು (45 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು) ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು.

ಕೇವಲ 10 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ವೇತನವನ್ನು ಗಳಿಸಿದ ಕೇವಲ 20 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕರು ರೋಗಿಗಳ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಅಗ್ರ 10 ಶೇಕಡಾದಲ್ಲಿ ರೋಗಿಗಳ ದಿನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ 87% ರೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಬಿಎಲ್ಎಸ್ ಪ್ರಕಾರ, "ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರೋಗಿಗಳ ರಜೆಯ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಲು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಂತೆ, ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿನ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗಿಂತ ಪಾವತಿಸಿದ ರೋಗಿಗಳ ರಜೆಯ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. "

ಹೇಗೆ ಸಿಕ್ ಸಿಕ್ಸ್ ಡೇಸ್ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪ್ರತಿ ವೇತನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಚಿತ ಕೆಲವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೋಗಿಗಳ ದಿನಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ. ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾವತಿಸಿದ ಕಾಯಿಲೆ ದಿನಗಳನ್ನು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೂ, ಅದು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡಬಲ್ಲ ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರನು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಎರಡು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪಾವತಿಸಿದ ರೋಗಿಗಳ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ?

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ದಿನಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ರೋಗಿಗಳ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಹೊಸ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳನ್ನು ಸಾಗಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅಪರೂಪ. ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳ ಗುರಿ, ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ನೌಕರರನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ನೋಡಿ.

ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಓದುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ.