ಯಾವುದೇ ಅಂಶದ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯವು ಅಕ್ರಮವಾಗಿದೆ

ತಾರತಮ್ಯವು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಯಾವುದೇ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಅಕ್ರಮವಾಗಿದೆ

ಪ್ರಶ್ನೆ: ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಯಾವುದೇ ಅಂಶದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯವಿದೆಯೇ?

ಉತ್ತರ:

ಸಣ್ಣ ಉತ್ತರ? ತಾರತಮ್ಯ ಯಾವಾಗಲೂ ಅಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ಯಾವಾಗಲೂ. ಸಹ ಉಪಪ್ರಜ್ಞೆಯ ತಾರತಮ್ಯ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತಿ ನೀತಿ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು. ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಪ್ರಸ್ತುತ ನೌಕರರು, ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ,

ಇನ್ನಷ್ಟು? ತಾರತಮ್ಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತ ಕೆಲಸದ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸದಸ್ಯರ ವರ್ಗ ಅಥವಾ ವರ್ಗವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ.

ನೌಕರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅರ್ಹತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇದು ಉದ್ಯೋಗದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಲೀಕರು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದು.

ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಂಪು ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸಂರಕ್ಷಿತ ವರ್ಗೀಕರಣದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಜನಾಂಗ, ವರ್ಣ, ಧರ್ಮ, ಲಿಂಗ, ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ 1964 ರ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯದ ವಿಧಗಳು

ಕೆಳಕಂಡ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಭಿನ್ನವಾಗಿರಬಹುದು, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತವೆ :

• ವಯಸ್ಸು
• ರೇಸ್ / ಬಣ್ಣ
• ಲಿಂಗ ಅಥವಾ ಲಿಂಗ
• ಸಮಾನ ವೇತನ / ಪರಿಹಾರ
• ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ
• ಕಿರುಕುಳ
• ಧರ್ಮ
• ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ
• ಬಣ್ಣ
• ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ
• ಜೆನೆಟಿಕ್ ಮಾಹಿತಿ
• ಪ್ರತೀಕಾರ
• ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ

ವಿವಿಧ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಜನಪ್ರಿಯತೆಯು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಕಾನೂನುಗಳು, ಕಾನೂನಿನ ಸೂಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ತೂಕಕ್ಕೆ ಸಹ ನಿಷೇಧಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಡುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಆಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಮರೆಯಾಗಿದೆ

ತಾರತಮ್ಯ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಯ್ಕೆ, ನೇಮಕಾತಿ, ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯೋಜನೆ, ಪರಿಹಾರ , ಪ್ರಚಾರ , ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ , ವೇತನ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ, ಪರೀಕ್ಷೆ, ತರಬೇತಿ, ತರಬೇತಿಗಳು, ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳು, ಪ್ರತೀಕಾರ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಕಿರುಕುಳಗಳು ಈ ರಕ್ಷಿತ ವರ್ಗೀಕರಣಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.

ತಾರತಮ್ಯ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಮರೆಮಾಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ತಂಡದ ಡೆಬ್ರಾಂ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದು ಸ್ಪಷ್ಟ ತಾರತಮ್ಯದ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕರಿಯರ ಅನುಭವವು ಅವರು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಲ್ಲರೂ ತಮ್ಮ ಆಘಾತವನ್ನು ಎದುರಿಸುವಾಗ, ಈ ಸ್ಪಷ್ಟ ತಾರತಮ್ಯ ಹೇಳಿಕೆಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕರೆಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಹೇಗಾದರೂ, ತಾರತಮ್ಯ ಸಂಭವಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸುವ ನಂಬಿಕೆಗಳು, ವರ್ತನೆಗಳು, ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮೌನವಾಗಿ. ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ, ಕರಿಯರು ಬಿಳಿಯರಂತೆ ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಹೇಳಬಾರದು. ಆದರೆ, ನೀವು ಇದನ್ನು ಭಾವಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ನಂಬಿದರೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲು ನೀವು ಮತ್ತೊಂದು ನಾನ್ಡಿಸ್ಕ್ರಿಮಿನೇಟರಿ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಾಣುತ್ತೀರಿ.

ಇದು ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿದಿನ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಾಯಕರಂತೆ ನೀವು ಈ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಬಲವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಲು ಹಲವು ಮಟ್ಟಗಳಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು.

ತಾರತಮ್ಯದ ವಿರುದ್ಧ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಕ್ಷಣೆ

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಡಿ ತಾರತಮ್ಯದ ವಿರುದ್ಧ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಕ್ಷಣೆಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ. ತಾರತಮ್ಯದ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನವು ಸೇರಿವೆ.

• ವಯಸ್ಸು, ಜನಾಂಗ, ಬಣ್ಣ, ಧರ್ಮ, ಲಿಂಗ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ಆನುವಂಶಿಕ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಜನರ ಉದ್ಯೋಗ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕಿರುಕುಳ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

• ತಾರತಮ್ಯದ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರತೀಕಾರ, ಆಪಾದಿತ ತಾರತಮ್ಯದ ತನಿಖೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವುದು, ಅಥವಾ ತಾರತಮ್ಯದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವುದು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ವರ್ಗೀಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಜನರ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್ಸ್ ಅಥವಾ ಊಹೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
• ಈ ವರ್ಗೀಕರಣದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಸಂಬಂಧದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗದು.

ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ

ಈ ತಾರತಮ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಯುಎಸ್ ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಆಯೋಗ (ಇಇಒಸಿ) ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಕಾಶ ನಿಬಂಧನೆಗಳು, ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ, ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಮನ್ವಯವನ್ನು EEOC ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಾಲೀಕನ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಕಾಯಿದೆ (ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ) ಮಧ್ಯಂತರ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿ , ನೀವು ಇಇಒಸಿ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಲಾದ ರಕ್ಷಿತ ವರ್ಗೀಕರಣಗಳ ಪೈಕಿ ಮತ್ತೊಂದು ಮೊಕದ್ದಮೆಯೊಂದಿಗೆ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೇಳುವುದು ಸುಲಭ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾದ ದಾಖಲಾತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸುವ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಭಾಗಶಃ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೋಡಿ .

ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ:

ಸುಸಾನ್ ಹೀಥ್ಫೀಲ್ಡ್ ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾದ, ಸಾಮಾನ್ಯ-ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ನೈತಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡಲು, ಮತ್ತು ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಿಂದ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಿರುವ ಎಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅವಳು ವಕೀಲರಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿನ ವಿಷಯ ಅಧಿಕೃತ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಗಾಗಿ ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಂತೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಾರದು.

ಸೈಟ್ ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕಾಗಿ ಸೈಟ್ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು, ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಅಥವಾ ಸಹಾಯವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಈ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯು.