ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಅಳವಡಿಸುವಾಗ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ
ಶುರುವಾಗುತ್ತಿದೆ
ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಿಂದುವು ಉಡುಪಿನ ಅನುಷ್ಠಾನವಾಗಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಡ್ಡಲಾಗಿರುವ ಇನ್ಪುಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವಂತಹ ಅಡ್ಡ-ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ತಂಡವನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲು ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ನಲ್ಲಿರುತ್ತೀರಿ.
ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದ ನೌಕರರು, ಅದನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದಾಗ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಮಾಲೀಕತ್ವವು ಇರುತ್ತದೆ.
ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು:
- ನಿಮಗೆ ಉಡುಪಿನ ಕೋಡ್ ಏಕೆ ಬೇಕು? ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀವು ಕೆಲಸದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಉಡುಪಿನಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಧರಿಸುವವಲ್ಲದ ಸಣ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಉಡುಪಿನ ಕೋಡ್ಗೆ ಇದು ತಪ್ಪು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಪ್ರಕರಣದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಸಮರ್ಪಕ ವ್ಯಾಪಾರ ಉಡುಪನ್ನು ವ್ಯವಹರಿಸು.
ವ್ಯಾಪಾರ ಉಡುಪು ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ವ್ಯಾಪಕ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ ಒದಗಿಸಿದ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶನ ನೀಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಬದಲಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಬರುವ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುವ ಕಂಪನಿಯು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕರ ಉತ್ಪನ್ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ತನ್ನ ಗಮನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದಾಗ ಡ್ರೆಸ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಯು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ. - ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಏಕೆ? ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಹಿಂದಿನ ತಾರ್ಕಿಕ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀವು ವಿವರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
- ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ವಿವಿಧ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿರುವ ಅನೇಕ ನೌಕರರ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ನಿಮಗೆ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ ಬೇಕಾಗಬಹುದು.
ಡ್ರೆಸ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಅಳವಡಿಸುವುದು ಒಂದು ಟ್ರಿಕಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದಾಗ ನೌಕರರು ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಂದು ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ ದೂರನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
(ಅಥವಾ, ಒಬ್ಬ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಂತೆ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಹೋಗಿ, ಮತ್ತು ಅವರು ಕಚೇರಿಗೆ ಬಂದಾಗ ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡಲು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರರನ್ನು ಕೇಳಿ.)
ಡ್ರೆಸ್ ಕೋಡ್ನ ಪರಿಚಯವು ತಪ್ಪಾಗಿ ಹೋಗಬಹುದಾದ ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲ ಮಾರ್ಗಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಫಿಶರ್ ಮತ್ತು ಫಿಲಿಪ್ಸ್ ಎಲ್ ಎಲ್ ಪಿ ಯ ಸ್ಯಾನ್ ಡೈಗೊ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಪಾಲುದಾರ ಡೇವಿಡ್ ಮಾಂಕ್ಸ್, ಜೆಡಿ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು. ಮಾಂಕ್ಸ್ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಪಡೆದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಟ್ರಿಕಿ ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಸುಸಾನ್ ಹೀಥ್ಫೀಲ್ಡ್: ಡ್ರೆಸ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಏನು ಹಾಕಬಹುದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಮಿತಿಗಳಿವೆವೇ?
ಡೇವಿಡ್ ಮಾಂಕ್ಸ್: ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಲ್ಲ. ಮಾಲೀಕರು ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಧರಿಸಬಾರದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೆಚ್ಚು ಅಕ್ಷಾಂಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ತಾರತಮ್ಯದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಧರ್ಮ ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರನ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ .
ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲದ ಕಾರಣದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಲಾರರು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಕೆಲವು ಜನಾಂಗೀಯ ಉಡುಗೆಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಮೂಲಕ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಒಂದು ನಿಯಮವು ಅಸಮಾನವಾಗಿ ಹೊರೆಯನ್ನು ಹೊಂದುವುದು ಒಂದು ಲಿಂಗವನ್ನು ಮತ್ತೊಂದರ ಮೇಲೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ಸ್ವಾಗತಕಾರರು, ಗ್ರಾಹಕರ ಸೇವಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಧರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ , ಮನೆ ಕೆಲಸಗಾರರ ಹಿಂಭಾಗದಲ್ಲಿ ಜೀನ್ಸ್ ಮತ್ತು ರಬ್ಬರ್-ಸೋಲ್ ಬೂಟುಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ಉಡುಗೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಬಹುದು.
ಹೀಥ್ಫೀಲ್ಡ್: ಇದು ಓದುಗರಿಂದ ಪಡೆಯಲಾದ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಡ್ರೆಸ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದು?
ಸನ್ಯಾಸಿಗಳು: ಇಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ತರಬೇತಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿವಿಧ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಅದರ ನಿರ್ವಾಹಕರು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರಿಗೆ ಸ್ಥಿರವಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಶ್ರದ್ಧೆಯಿಂದ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬೇಕು.
ಅವರು ತಟಸ್ಥರಾಗಿರಬೇಕು, ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಅವರು ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಒಂದರ ಮೇಲೆ ಒಲವು ತೋರುವುದಿಲ್ಲ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಉಡುಪಿನೊಳಗೆ ಖರೀದಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಲು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿದರೆ, ನಿರ್ವಾಹಕರು ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ.
ಹೀಥ್ಫೀಲ್ಡ್: ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ವಕೀಲರು ಮತ್ತೆ ಅಪರಾಧಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದುವಂತೆ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿದರೆ ಯಾವ ಶಿಕ್ಷೆ ಅಪರಾಧಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆ?
ಸನ್ಯಾಸಿಗಳು: ಮೊದಲ ಅಪರಾಧಕ್ಕಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು (ಮಾತಿನಂತೆ) ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸುತ್ತಾನೆ . ಸಂದರ್ಭಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸರಿಯಾಗಿ ಧರಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮನೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. ಕೆಲಸದಿಂದ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಎರಡನೆಯ ಅಥವಾ ಮೂರನೇ ಅಪರಾಧವು ಲಿಖಿತ ವಾಗ್ದಂಡನೆಗೆ ಬರುತ್ತವೆ. ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ತಡೆಹಿಡಿಯುವುದು ನಿರಂತರ ಅಪರಾಧಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿರಬಹುದು. ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಪದೇ ಪದೇ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅದನ್ನು ಹೊಡೆದು ಹಾಕಬಹುದು.
ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು
ಹೀಥ್ಫೀಲ್ಡ್: ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರನನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ?
ಸನ್ಯಾಸಿಗಳು: ಒಳ್ಳೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ನೀವು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಅನುಪಸ್ತಿತಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ವಿನಾಯಿತಿ ನೌಕರರ ವೇತನ ಅಥವಾ ರಜೆಯ / ಪಿಟಿಒ ಬ್ಯಾಂಕ್ನಿಂದ ಪಾವತಿಸಲು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಾರದು, ತದನಂತರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಧ ದಿನ (ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳ) ಆಗಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ.
ಡ್ರೆಸ್ ಕೋಡ್ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಮನೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಒಬ್ಬ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಚೇರಿಗೆ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಹೋಗದೆ ಹೋಗಬಹುದು ಎಂಬುದು ಅಸಂಭವ. ಆದರೆ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮವನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದು ಒಂದೇ.
ಹೀಥ್ಫೀಲ್ಡ್: ಸಂಭವನೀಯ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕಾದ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ವಿವಾದವೇ ಇಲ್ಲವೇ?
ಸನ್ಯಾಸಿಗಳು: ಹೌದು. ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಧಾರ್ಮಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲವಾದರೂ ಅದು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾದ ಧಾರ್ಮಿಕ ನಂಬಿಕೆಗಳ ನೌಕರನು ಕೆಲವು ಆಭರಣಗಳು ಅಥವಾ ಚುಚ್ಚುವಿಕೆಗಳನ್ನು ಧರಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಅನುಮತಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ಶಿರಸ್ತ್ರಾಣ ಅಥವಾ ಅಂತಹುದೇ ಉಡುಪನ್ನು ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಂತಹ ವಸ್ತುಗಳ ಧರಿಸಿ ಉಡುಪಿನೊಂದಿಗೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ.
ಅಂತೆಯೇ, ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿಸಿ ನೌಕರನ ಅಂಗವಿಕಲತೆ ಅಥವಾ ಇತರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು. ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದು, ಆಕೆಯ ಕಾಲು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸ್ನೀಕರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಧರಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ನಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಔಪಚಾರಿಕವಾದ ಏನಾದರೂ ಬದಲಾಗಿ.
ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಮೊದಲು ಅಳವಡಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಚಾತುರ್ಯವನ್ನುಂಟು ಮಾಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿ, ಕಾನೂನುಬದ್ಧ, ಮತ್ತು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಇಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಹೀಡ್ ಮಾಡಿ.
ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು
ವಿವಿಧ ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯ ಮಾದರಿ ಪಾಲಿಸಿ ಸ್ವೀಕೃತಿ ಸ್ವೀಕೃತಿ ಫಾರ್ಮ್ಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಆಯ್ಕೆಗಳೆಂದರೆ. ವಿಫಲವಾದ ಉಡುಗೆ ಕೋಡ್ ನೀತಿಯನ್ನು ಪುನಃ ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕಾದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಇಲ್ಲಿದೆ.
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ:
ಸುಸಾನ್ ಹೀಥ್ಫೀಲ್ಡ್ ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾದ, ಸಾಮಾನ್ಯ-ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ನೈತಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡಲು, ಮತ್ತು ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಿಂದ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಿರುವ ಎಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅವಳು ವಕೀಲರಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿನ ವಿಷಯ ಅಧಿಕೃತ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಗಾಗಿ ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶಕನು ವಕೀಲರಾಗಿದ್ದಾಗ್ಯೂ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಂತೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬೇಡ.
ಸೈಟ್ ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕಾಗಿ ಸೈಟ್ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು, ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಅಥವಾ ಸಹಾಯವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಈ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯು.