ಜಾಬ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಫಾರ್ಮ್

ಜಾಬ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಫಾರ್ಮ್ ನಮೂನೆ ಮತ್ತು ಫಾರ್ಮ್ ಪರಿಚಯ

ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ರೂಪ ಬೇಕೇ?

ಈ ಫಾರ್ಮ್ ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವ ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಶಕ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು. ವಿವಿಧ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಂದರ್ಶಕರ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಲು ಈ ವಿಧಾನವು ಒಂದು ವಿಧಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ .

ಸಂದರ್ಶಕರು ಅವರು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದ ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಬಗೆಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೂಡಾ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೀವು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಲು ಈ ಸ್ವರೂಪವು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತುಂಬಿದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಅಲ್ಪಾವಧಿಗೆ ಸಹ, ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಕೇಳುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಕೆಲವು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾರಾಟಗಾರನನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ, ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾರಾಟ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಆಕ್ರಮಣಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಯೋಗ್ಯತೆಯನ್ನು ಎರಡೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅವಲೋಕನ ಮಾಡಲು ಬಯಸಬಹುದು.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ತಂಡ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿರಾಕರಣೆ ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹೇಗೆ ದಾರಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೇಗೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ಸರಿಹೊಂದಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಪೀರ್ ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವವರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಯೋಗ್ಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು.

ನೀವು ಸಂದರ್ಶಕರಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡರೆ , ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಕಲಿಯುವಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.

ಸಂದರ್ಶಕ ಆಯಾಸವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಪದೇ ಪದೇ ಅದೇ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅನುಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಅದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪದೇ ಪದೇ ಉತ್ತರಿಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಮೇಲೆ ಇದು ನಿಜವಾದ ಡ್ರ್ಯಾಗ್ ಆಗಿದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಬಿಡಬಹುದು. ಯೋಜನಾ ಸಭೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಲ್ಲಿ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ.

ಈ ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಅಂಗೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಒಳನೋಟವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸೂಚಿಸಲಾದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ನೋಡೋಣ. ನೀವು ಸಂದರ್ಶಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಕೌಶಲಗಳು, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ತಕ್ಕಮಟ್ಟಿಗೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಹೋಲಿಸಬಹುದು.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಫಾರ್ಮ್

ಸ್ಥಾನ:

ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹೆಸರು:

ಸಂದರ್ಶಕರ ಹೆಸರು:

ಸಂದರ್ಶನ ದಿನಾಂಕ:

ಸಂದರ್ಶನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಮೇಲಿನ ಪಟ್ಟಿಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ಜಾಗವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸದಿದ್ದರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಕಾಮೆಂಟ್ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ N / A ಅನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.

ಶಿಕ್ಷಣ / ತರಬೇತಿ

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

_____ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿದೆ

_____ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ

_____ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದು

_____ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು:

ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವದ ಅನುಭವವಿದೆ.

_____ ವ್ಯಾಪಕ ಅನುಭವ

_____ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ

_____ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆದರೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು

_____ ಮೊದಲು ಅನುಭವವಿಲ್ಲ

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು:

ಕೌಶಲಗಳು (ತಾಂತ್ರಿಕ)

ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ತೃಪ್ತಿಗೆ ತೋರಿಸಿದರು.

_____ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿದೆ

_____ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ

_____ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದು

_____ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು:

ಇತರರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ

ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಇತರ ನೌಕರರನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಗತ್ಯ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ತೃಪ್ತಿಗೆ ತೋರಿಸಿದರು.

_____ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿದೆ

_____ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ

_____ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದು

_____ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು:

ಲೀಡರ್ಶಿಪ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್

ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅವನು / ಅವಳು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ತೃಪ್ತಿಗೆ ತೋರಿಸಿದರು.

_____ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿದೆ

_____ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ

_____ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದು

_____ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು:

ಇಂಟರ್ಪರ್ಸನಲ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್

ಸಂವಹನ: ಲಿಖಿತ ಮತ್ತು ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.

_____ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿದೆ

_____ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ

_____ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದು

_____ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು:

ಟೀಮ್ವರ್ಕ್

ತಂಡದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು, ಗೆಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದರು.

_____ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿದೆ

_____ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ

_____ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದು

_____ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು:

ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆ

ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದರು.

_____ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿದೆ

_____ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ

_____ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದು

_____ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು:

ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆ

ಗ್ರಾಹಕರ ಗಮನಹರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗಿದೆ.

_____ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿದೆ

_____ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ

_____ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದು

_____ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು:

ಜಾಬ್ನ ಪ್ರೇರಣೆ

ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.

_____ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿದೆ

_____ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ

_____ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದು

_____ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು:

ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹರಿಸುವ

ನವೀನ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದರು.

_____ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿದೆ

_____ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ

_____ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದು

_____ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು:

ನೈಪುಣ್ಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ

- ನೀವು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿ.

ಇದಕ್ಕೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ತೋರಿಸಿದೆ:

_____ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿದೆ

_____ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ

_____ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದು

_____ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು:

ನೈಪುಣ್ಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ

- ನೀವು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿ.

ಇದಕ್ಕೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ತೋರಿಸಿದೆ:

_____ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿದೆ

_____ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ

_____ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದು

_____ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು:

ನೈಪುಣ್ಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ

- ನೀವು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿ.

ಇದಕ್ಕೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ತೋರಿಸಿದೆ:

_____ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿದೆ

_____ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ

_____ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದು

_____ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು:

ಒಟ್ಟಾರೆ ಶಿಫಾರಸು

_____ ಹೆಚ್ಚು ಶಿಫಾರಸು

_____ ಶಿಫಾರಸ್ಸು ಮಾಡಿ

_____ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ

_____ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಬೇಡಿ

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು: