ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಎಂದಿಗೂ ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಪ್ರತಿ ಸಭೆಯನ್ನೂ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಅಥವಾ ಅವರು ತಕ್ಷಣ ಒತ್ತಡದ ಗುಹೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಸಾಧಿಸಲು ನೀವು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ. ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಸಾಧನೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಗುರುತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಹಾಗಾಗಿ ಕಚೇರಿ ಸಂತೋಷವಿಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಅತೃಪ್ತವಾಗಿದೆ.
ಅವರು ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್, ಮೂಳೆಗೆ ಕೆಟ್ಟವರು. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ , ಅಥವಾ ಸರಳ ಕೆಟ್ಟ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ , ಹಲವು ನೌಕರರು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸವಾಲು. ನಿಮ್ಮ ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ನ ಪಾತ್ರವು ಯಾವುದೇ ವಿಷಯವಲ್ಲ, ಈ ವಿಚಾರಗಳು ಅದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ತಿಳಿದಿರಬಾರದು
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅವರು ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ ಎಂದು ತಿಳಿಯದೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಸನ್ನಿವೇಶದ ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದಂತೆ, ಕೆಟ್ಟ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ನೌಕರರ ಅಗತ್ಯಗಳು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದೇಶನ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಅವನಿಗೆ ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಆಫ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ತನ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುವಂತೆ ಅವರು ಭಾವಿಸಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದೇಶನ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮಜೀವಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಅನಿಶ್ಚಿತವಾಗಿರಬಹುದು. ತನ್ನ ದಿಕ್ಕನ್ನು ಸಮರ್ಥ, ಸುರಕ್ಷಿತ, ಸ್ವಯಂ-ನಿರ್ದೇಶಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅವಮಾನ ಮಾಡುವುದು ಅವನಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.
ಅಥವಾ, ಬಹುಶಃ ಬಾಸ್ ತರಬೇತಿಯಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಅವರು ನಿಮಗಾಗಿ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಪ್ರಾಯಶಃ ಅವರನ್ನು ತುಂಬಾ ವೇಗವಾಗಿ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಅಥವಾ ಅವರ ವರದಿಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಅವರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಮೀರಿ ವಿಸ್ತರಿಸಿದೆ. ಇಳಿಮುಖಗೊಳಿಸುವ ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ಹಿಂದೆಂದಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
ಕಿರಿಯ ತಲೆಮಾರಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ವಿರಾಮದ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಆದ್ಯತೆಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವರ ಕನಸಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಈ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹಾನಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಟೀಮ್ವರ್ಕ್ನ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕೆಲವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಿಂಕ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಈ ಅಸಮತೋಲನವು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ನಿಮಗೆ ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆ. ಬಹುಶಃ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಮಯ. ಆದರೆ, ಅಲ್ಲಿಂದೀಚೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ.
ಅರಿಯದ ಬ್ಯಾಡ್ ಬಾಸ್ಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ವಿಧಾನ
- ಈ ಬಾಸ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿ. ನಿರ್ದೇಶನ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲದ ಅವಧಿಗೆ ಅವನಿಗೆ ಬೇಕಾಗಿರುವುದನ್ನು ಅವನಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಸಭ್ಯರಾಗಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ. ನೀವು ಬಾಸ್ನಿಂದ ನೀವು ಬೇಕಾಗಿರುವುದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅವರು ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ ಎಂದು ಬಾಸ್ ಹೇಳುವ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
- ತನ್ನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ತಲುಪಲು ನೀವು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಕೇಳಿ. ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೇಳುತ್ತೀರೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಹಾಯವನ್ನು ಅವನು ಕೋರುತ್ತಾನೆ.
- ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಪೂರ್ಣ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರದಿಂದ, ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ಇತರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಿತ ಸಮಕಾಲೀನರಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು.
- ನೀವು ಈ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಹೋಗಿ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳು. ಅಥವಾ, ನಿಮ್ಮ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸಸ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಮೊದಲು, ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಓದಬಹುದು ಮತ್ತು ಪಡೆಯಲು. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಬಾಸ್ ನಿಮಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಕ್ಷಮಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ರೇಖೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಟ್ಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಬಾಸ್ನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಥವಾ HR ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಏನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಕೇಳಬಾರದು. ಇದು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಕ್ರಮಗಳು ತಮ್ಮ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತವೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಏನೂ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ವರ್ತನೆಯ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ನೋಡಲು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮುಖ್ಯಸ್ಥನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿ .
- ಸಮಸ್ಯೆಯು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ- ಅಥವಾ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗದಿದ್ದರೆ, ಇನ್ನೊಂದು ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಕೇಳಿ. ಈ ಶಿಫಾರಸಿನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿ ಹೊರಡುವ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
- ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಚಾರವು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಫ್ಲೀಯಿಂಗ್ ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ರಹಸ್ಯವಾಗಿ ನಡೆಸಲು ಬಯಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಹೋಗಲು ಸಮಯ ಇರಬಹುದು.
ಬ್ಯಾಡ್ ಬಾಸ್ ನೋಸ್ ಮಾಡಿದಾಗ
ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ತಯಾರಿಕಾ ಕಂಪೆನಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಬಯಸಿದನು. ಅವರು ತಮ್ಮ ಮೂಗುಗಳನ್ನು ನೋಡಿದಾಗ ಅವನಿಗೆ ತಿಳಿದಿತ್ತು. ಅವರು ನೌಕರರ ಮೇಲೆ ಟೀಕಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಕಿರುಚುತ್ತಿದ್ದರು. ಅವರು ತಪ್ಪಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಅವಮಾನ ಮಾಡಿದರು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ.
ಒಂದು ದಿನ ತನ್ನ ಸಲಹೆಗಾರನ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಅವರು ಕರೆದರು. "ನಾನು ನಿಯಮಿತ ವಿಷಯವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಕಿರಿಚುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಅನುಮೋದಿಸುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ" ಎಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯು ನಿರಾಶೆಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. "ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ನನಗೆ ಹೇಳುವುದೇ, ದಯವಿಟ್ಟು, ನಾನು ಅವರಲ್ಲಿ ಘಾಸಿಗೊಳ್ಳಲು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುವು?"
ಈ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ತನ್ನ ನಡವಳಿಕೆಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದೆ. (ಕಥೆಯ ಅಂತ್ಯ? ಅವರು ಎಂದಿಗೂ ಬದಲಾಗಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಯಿತು.) ಬುದ್ಧಿವಂತರು, ಭಯಹುಟ್ಟಿಸುವ, ಕ್ರೂರವಾಗಿ ಟೀಕಿಸುವ, ಹೆಸರನ್ನು ಕರೆಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನೀವು ಅವಿವೇಕಿಯಾಗಿರುವಂತೆ ನಡೆಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅವರು ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಟ್ಟತನದಲ್ಲಿ ಸಹ ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಅವರ ನಡವಳಿಕೆಯು ಕ್ಷಮೆಯಾಯಿತು- ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಘಟನೆಯೊಳಗೆ ಸಹ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸಬಹುದು. ಅವರು ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ವೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದರು.
ನೀವು ವರ್ತಿಸುವ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಭಿಮಾನ ಬೆಳೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಉತ್ತಮ ಬಾಸ್ ನಿಮಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಉತ್ತಮ ಬಾಸ್ ನಿಮಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕ, ವೃತ್ತಿಪರ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಬ್ಯಾಡ್ ಬಾಸ್ ಗೆ ಕೆಟ್ಟ ಶಿಫಾರಸು ಎಂದು ತಿಳಿದಿರುವ ವಿಧಾನ
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಪರಿಸರದ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲ. ನಿಮಗೆ ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ ಇದೆ. ಅವರು ಸಮಸ್ಯೆ. ನೀವು ಅವನೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕು.
- ಅವನ ಕಾರ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಪದಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಹೊಂದುವ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ಅಪರೂಪದ ನೀಲಿ ಚಂದ್ರನಲ್ಲಿ, ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ ತನ್ನ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.
ಅವನು ತನ್ನ ನಡವಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಅವನನ್ನು ಅವನ ಬದ್ಧತೆಗಳಿಗೆ ಹಿಡಿದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಳಿ ಅವನನ್ನು ಕೂಗಲು ನೀವು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ, ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಸಹ, ಅವರ ಹಿಂದಿನ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದ ಹೊರಬರಲು ನೀವು ಅವರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತೀರಿ. ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಯುದ್ಧಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಡಿ, ಆದರೆ ನೀವು ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ, ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ ತಕ್ಷಣ ಅವರ ಗಮನಕ್ಕೆ ತನ್ನ ವರ್ತಮಾನವನ್ನು ಸೆಳೆಯಿರಿ. - ನಡವಳಿಕೆ ಬದಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ತನ್ನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡಿ. ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ವಿವರಿಸಿ ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಯು ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಟ್ಟ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಬಾಸ್ನ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಥವಾ HR ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಏನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಕೇಳಬಾರದು. ಇದು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಅವರು ಬಯಸಿದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದಂತಹ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತಾರೆ. - ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಏನೂ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ವರ್ತನೆಯ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ನೋಡಲು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮುಖ್ಯಸ್ಥನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸದಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತೊಂದು ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಗಾಗಿ ಕೇಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಈ ಶಿಫಾರಸ್ಸು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವಿಕೆಯು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.
- ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಚಾರವು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಹೊಸ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಖಚಿತವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ ಬದಲಾಗದಿದ್ದರೆ ಫ್ಲೀಯಿಂಗ್ ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ರಹಸ್ಯವಾಗಿ ನಡೆಸಲು ಬಯಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಹೋಗಲು ಸಮಯ ಇರಬಹುದು.