ಸ್ಟಾನ್ಲಿ ಬಿಂಗ್ ಅವರ 1992 ರ ಪುಸ್ತಕವಾದ ಕ್ರೇಜಿ ಬಾಸ್ಗಳನ್ನು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನವೀಕರಿಸಿದರು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ದುಷ್ಟ, ಸರಾಸರಿ, ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಅಥವಾ ಸರಳ ಕೆಟ್ಟ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಾಗಿದ್ದ ವಿಳಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹಲವಾರು ಜನಪ್ರಿಯ ಪುಸ್ತಕಗಳಿವೆ.
ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅದು ಕೆಟ್ಟದ್ದಲ್ಲವೇ ? ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೆಂದರೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಕೌಶಲ್ಯ ತರಬೇತಿ ಏನು?
ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅವರು ಎಂದಿಗೂ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ನಾಯಕರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಸಂಗತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಬಂದಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗಾಲ್ಫ್ ಅಥವಾ ಶಾಪಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವುದನ್ನು ನೀವು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿರುವಿರಿ. ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಕದ್ದಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಹೋದ ಕೆಲವು ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಆತ ನಿಯೋಜಿಸಿದ. ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿ, ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಅವರು ಕಾಣೆಯಾದರು.
ಒಂದು ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ನ ಚಿಹ್ನೆಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅರ್ಥ, ಮೂಕ, ವಿಷಕಾರಿ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಹೊರಬಂದಾಗ, ಅಥವಾ ಅವರು ಸೂಪರ್ವೈಸರಿ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ 101 ನ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಹೇಳಬಹುದು? ಒಬ್ಬ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನಿಗೆ ಪ್ರಚಾರವು ಒಳ್ಳೆಯ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಬಹುಮಾನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.
ಪೀಟರ್ ಪ್ರಿನ್ಸಿಪಲ್ ಜನರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಬಡ್ತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಿನ್ಸಿಪಲ್ ಇನ್ನೂ ಜೀವಂತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಅಮೆರಿಕಾದಲ್ಲಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಕೆಲವು ಮೂಲ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಕೌಶಲ್ಯ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ಸುಳಿವುಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
- ಕ್ಲಾಸಿಕ್, ಸಮಯ-ಗೌರವದ ಕ್ಲೀಷೆ, "ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಶಂಸೆ, ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಟೀಕಿಸು" ಎಂದು ಅವರು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಅವಳು ನಿಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
- ಏನೋ ತಪ್ಪಾದಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿಮಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.
- ಅದು ಇಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಎಲ್ಲವೂ ಚೆನ್ನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಅವರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಧಿಕಾರ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅಲ್ಲ.
- ಅವಳು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ.
- ಅವನು ಸಂಶಯಗ್ರಸ್ತನಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ.
- ಅವಳು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾನೆ.
- ಅವರು ಯೋಜನೆ, ಆದ್ಯತೆ ಅಥವಾ ಸಂಘಟಿಸಲು ಹೇಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.
- ಅದು ಅವಳ ಆಲೋಚನೆಯಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಒಳ್ಳೆಯದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
- ಅವರು ಎರಡು ಮುಖದ ದಾಳಿಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
- ಅವಳು ಚುಚ್ಚುವ ಹಾಸ್ಯ ಅಥವಾ ಟೀಕೆಯನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಾಳೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ನೋವುಂಟು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಯೋಚಿಸಿ ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಎಚ್ಚರವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬಂದಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು? ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುವ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಒಂದು ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿದೆ.
ಮುಂದೆ, ಕಿರಿಕಿರಿಯಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಕಿರಿಕಿರಿಯಿಂದ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಸ್ಥಾನ ನೀಡಿ. ಅಗ್ರ ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ಕೆಟ್ಟ ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ಆರಿಸಿ. ಇವು ನಿಮ್ಮ ಬಿಸಿ ಗುಂಡಿಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿವೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗಾಗಿ ಒಂದು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮಾಡದೆಯೇ ಈ ಸಂಗತಿಗಳು ಮತ್ತೆ ಸಂಭವಿಸುವುದಕ್ಕೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ. ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದೆಂದು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಸ್ವಾಭಿಮಾನವನ್ನು ತ್ಯಾಗ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಶಿಷ್ಟ ಮುಖಾಮುಖಿಯು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಕ್ರಮವಾಗಿರಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದ ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಈ ತಂತ್ರವು ಹಿಮ್ಮುಖವಾಗಬಹುದು. ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವುದು ನಿಮಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಕ್ರಮವಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ನಡುವೆ ಸ್ವಲ್ಪ ದೂರವನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಪರಿಹಾರ ಇರಬಹುದು.
ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆ: ಕಳಪೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಕೌಶಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸು
ಕಳಪೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಕೌಶಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳಿವೆ:
- ವಿವೇಕದ ಚೆಕ್ಗಾಗಿ ನೀವು ನಂಬಬಹುದಾದ ಯಾರೋ ಒಬ್ಬರನ್ನು ಹುಡುಕಿ. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮಂತೆಯೇ ಅದೇ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಅದು ಬಹುಶಃ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.
- ಉತ್ತಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವೇ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ.
- ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಒಟ್ಟು ಕರಗುವಿಕೆಯ ಅನುಭವವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರೆ ಅದು ದುಃಖಿಸಬೇಡ; ಹೊಸ ತಂತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಸಮಯ: ಕ್ಷಮೆ. ನಿಮ್ಮ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹಿಂಪಡೆದು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರತೆಯೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಧನಾತ್ಮಕ ಬಲವರ್ಧನೆಯ ಇತರ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ನಮಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯತೆ ಬೇಕು.
- ತಜ್ಞರಿಂದ ಓದಿ ಮತ್ತು ಕಲಿಯಿರಿ. ನೀವು ಸರಿಯಾದ ವಿಷಯವನ್ನು ಓದುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಯು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದರೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ : ನೀವು ಮೇಲಿರುವವರ ಜೊತೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೇಗೆ ರೂಪಿಸಬೇಕು .