ನೌಕರರು ಫೋನ್ ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ನೀವು ಬೆಂಕಿಯಾಗಬಹುದು

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮುಕ್ತಾಯ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಕಷ್ಟ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಜೆಪರ್ಡಿನಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಕೆಟ್ಟ ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ಜಾಣತನದಿಂದ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನೀಡಿದರೆ ಸಹ. ಫೋನ್ನಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು - ಅಥವಾ ಇನ್ನಿತರ ಇನ್ನಿತರ ಸಾಧನಗಳಿಂದ - ವಜಾಮಾಡುವುದು ಹೆಚ್ಚು ನೋವಿನಿಂದ ಕೂಡಿರುತ್ತದೆ.

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಅವರು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ನೀವು ಬೆಂಕಿಯನ್ನು ಹೊಡೆದಾಗ ಸಂತೋಷವಾಗಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸೂಚನೆ ಅಥವಾ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೋಗಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಹೇಳಬಹುದು.

ಫೋನ್ ಕರೆ ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದೇ?

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಆವರಿಸಲ್ಪಡದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಹೇಗೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿಧಿಸುವಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ಬೆಂಕಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಲ್ಲ. ನೌಕರರು ಫೋನ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಾಗದದ ಪತ್ರ ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಬೆಂಕಿಯ ಮಾಡಬಹುದು - ಅಥವಾ ಪಠ್ಯ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಮೂಲಕ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮುಕ್ತಾಯ ನೀತಿಗಳು

ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಫೋನಿನ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಪಠ್ಯ ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಬೆಂಕಿಯಂತೆ ಹೊಡೆದಾಗ, ಇದು ವಿಶಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಯಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ದಹನದ ವಿಧಾನಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಘಾಸಿಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ. ಕಠಿಣವಾದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಪದವು ಸಂಘಟನೆಯ ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ನೌಕರರ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಧಾರಣಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಗುಂಡಿನ ಮತ್ತು ಹೊರಹಾಕಲು ಪ್ರಮಾಣಿತ ನೀತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಇದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಸಭೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ವಿವರವಾದ ದಾಖಲಾತಿಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಸಹಿ ಮಾಡಲಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಬಿಡಿ.

ಕಂಪೆನಿಯು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಂಪೆನಿಯ ಪಾಲಿಸಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಣಯಿಸದ ಹೊರತು ಇದು ಅವಶ್ಯಕತೆಯಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಪಠ್ಯದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊರಹಾಕಲು ಉತ್ತಮ ನೀತಿ ಅಲ್ಲ.

ಹೇಗಾದರೂ, ಆ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೂ ಇಂತಹ ನಿರಾಕಾರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಗುಂಡಿನ ವಿರುದ್ಧ ಕಾನೂನು ನಿಷೇಧ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮಗೆ "ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ" ಪಠ್ಯವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಯೂನಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಮುಚ್ಚಲ್ಪಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಂವಹನ ವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಆ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಅವರು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಬಹುದು.

ವಿಶಿಷ್ಟ ಮುಕ್ತಾಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಹೊರಹಾಕಲು ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಒಂದು ಸೆಟ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣಾ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಸಭೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಗಾಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.

ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಥವಾ ನೊಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ರಶೀದಿ ಮುಂತಾದವುಗಳನ್ನು ನೀವು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸುವ ನೋಟಿಸ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಣಗಳನ್ನು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಬಯಸುತ್ತವೆ.

ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ಒಂದು ದಹನದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾನೆ, ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಅಥವಾ ರೋಗಿಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ. ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕೇಳಬೇಕಾದದ್ದು ಇಲ್ಲಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀವು ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಅನುಚಿತ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ ಕಠಿಣ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತೀಕಾರವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹೊರಹಾಕುವ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಇದು ಒಳ್ಳೆಯ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ಪುಟ್ ಪಡೆಯಲು ಬೇಕಾದ ಯಾವುದೇ ಅನಾರೋಗ್ಯವು ಹಿಮ್ಮುಖವಾಗಬಹುದು. ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಹೇಳಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಇಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ.

ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯ

ಫೋನ್ ಅಥವಾ ಪಠ್ಯದ ಮೂಲಕ ಒಂದು ಗುಂಡಿನ ದಾಳಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿರದಿದ್ದರೂ, ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಿದರ್ಶನಗಳಿವೆ. ನೌಕರನನ್ನು ಅಕ್ರಮ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಪಾಲಿಸಿಯು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದಾಗ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದಾಗ ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಮುಕ್ತಾಯವು ತಪ್ಪು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಯ ಪ್ರಕಾರ ನೀವು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಯುಎಸ್ ಇಲಾಖೆಯ ಇಲಾಖೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಹಕ್ಕು ಪಡೆಯುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಲಹೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಪ್ರತಿ ಕಾನೂನಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸಬೇಕು

ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೋ, ನೀವೇ ಸೋಲಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾದುದು. ಯಾರಿಗೂ ಶುಲ್ಕವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅದರ ಮೇಲೆ ವಾಸಿಸುವ ಬದಲು, ನೀವು ಮುಂದಿನದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ ಗಮನಹರಿಸಿರಿ.

ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡುವ ಮೊದಲು, ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ವಜಾಮಾಡುವಿಕೆ, ಲಾಭಗಳು, ನಿರುದ್ಯೋಗ, ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನನ್ನು ವಜಾಮಾಡುವುದನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ .

ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ: 50+ ವಜಾ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳು: ವಜಾ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಹೇಗೆ | ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುವ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ ಹೇಗೆ