ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲಿದೆ
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನದ ಬೆನ್ನೆಲುಬಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಡೇಟಾವನ್ನು ನೀವು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವೀ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಲಿಯುತ್ತೀರಿ.
ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವೀ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕಲಿಯುವಿರಿ.
ಈ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಹೊಂದಲು ಬಯಸುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು-ನೀವು ನೇಮಿಸಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತವೆ. ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಭವದ ಅನುಭವವನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಅವರ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಅವರು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಜನರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಂವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಉತ್ತಮ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾದ ಜನರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ದಾಖಲೆಯಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳುವಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಕೆಲವು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ.
ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ: ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನನಗೆ ಹೇಳಿ.
ಗೋಲು: ಅರ್ಜಿದಾರರ ಉತ್ತರವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಯಾವುದನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಇದು ಅರ್ಜಿದಾರನು ಸಾಧನೆಯೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವದನ್ನು ಸಹ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ಮಹತ್ವದ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಸರಿಸಲು ಕೇಳಿದಾಗ ಏನಾಗಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ: ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ, ಇದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು.
ಗುರಿ: ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅವರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಅವರ ಕಾರ್ಯ ಪರಿಸರವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಶಕನು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದದ್ದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಉತ್ತರವು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಹಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ವರ್ಧಿಸುವ ತಂಡಕ್ಕೆ ಒಂಟಿಯಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರ ಬೆಂಬಲ ಬಹುಪಾಲು ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಇದ್ದರೆ ಸುಸಂಬದ್ಧ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ ಅನ್ನು ಟೈಪ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲದ ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ: ನಿಮ್ಮ ಆದರ್ಶ ಬಾಸ್ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ಸಂವಹನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ?
ಗುರಿ: ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹೇಗೆ ಸ್ವಯಂ ನಿರ್ದೇಶನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕು. ಸಬಲೀಕರಣವನ್ನು ಮಹತ್ವ ನೀಡುವ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ , ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿರಂತರ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿರುವ ಬಾಸ್ ಮೈಕ್ರೋಮಾನೇಜರ್ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಸ್ವಯಂ ಚಾಲಿತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬಾರದು. ( ಈ ಬಾಸ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಶೈಲಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?)ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ: ನೀವು ಒಂದು ಗುರಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಂತಿದ್ದ ಪ್ರಮುಖ ಅಡಚಣೆಯನ್ನು ಜಯಿಸಲು ಬಂದಾಗ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ. ನೀವು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ತಲುಪಿದ್ದೀರಿ?
ಗುರಿ: ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಹಿಂದಿನ ಪ್ರದರ್ಶನದ ಸ್ಪಷ್ಟ ಚಿತ್ರವನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸುವ ಶೈಲಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಏನಾದರೂ ಅಡ್ಡಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಹ ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಅಥವಾ ಅವಳ ಪರಸ್ಪರ ವರ್ತನೆಯ ಶೈಲಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕಲಿಯಬಹುದು.ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ: ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಏನು ಪ್ರಚೋದಿಸಿತು? ಈ ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?
ಗುರಿ: ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಉತ್ತರವು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ: ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನೀವು ಯಾಕೆ ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗುತ್ತಿರುವಿರಿ? (ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ.)
ಗುರಿ: ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ತನ್ನ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು, ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಏನೆಂದು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವೀ ಭವಿಷ್ಯದ ಕಡೆಗೆ ಓಡುತ್ತಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಅವಳು ವಿಫಲ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದಿಂದ ದೂರ ಓಡುತ್ತಿದ್ದಾರಾ?ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ: ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಿದರೆ ನೀವು ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ತರಲು ನೀವು ನಂಬಿರುವ ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಅಥವಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಯಾವುವು?
ಗುರಿ: ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅವರ ಉತ್ತರವು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳ ಕೌಶಲ್ಯದ ಸೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿಮ್ಮ ತೆರೆದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆಯೂ ನೀವು ಕಲಿಯುತ್ತೀರಿ.ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ: ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದರೆ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಮೊದಲ ಮೂರು ವಿಷಯಗಳು ಯಾವುವು?
ಗುರಿಯು: ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮುಖ್ಯವಾದುದನ್ನು ಕಂಡರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹೊಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ತಲುಪುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ: ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ? ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ?
ಗುರಿ: ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂವಾದವನ್ನು ಹೇಗೆ ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆಂದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೇಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿನ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕುರಿತು ನಿಮಗೆ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕಳೆದ ಅಭ್ಯಾಸ ಭವಿಷ್ಯದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಊಹಿಸಬಹುದು.ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ: ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ?
ಗುರಿ: ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ತನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾನೆಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ತನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಬಾಸ್ನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಂವಾದದ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಟೀಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅವರು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಇದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ: ನಮ್ಮ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಅಥವಾ ಕಂಪೆನಿ ಸಾಹಿತ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೇಳಲಾದಂತೆ ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಿಷನ್ ಸಾಧನೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ನೆರವಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಂಬುತ್ತೀರಿ?
ಗುರಿ: ನಿರೀಕ್ಷಿತ ನೌಕರರು ದೀರ್ಘಕಾಲದಿಂದ ಅವರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಕೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಈ ವರ್ಚುವಲ್ ಯುಗದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯುವುದು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತಿದ್ದರೆ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಮತ್ತಷ್ಟು, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತನಶೀಲರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಆಕೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದೆ ಎಂದು ಅದು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ.ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ: ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಹೋಗುತ್ತೀರಿ?
ಗುರಿ: ನಿರಂತರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಗೆ ನಂಬುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುವ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆಲಿಸಿ.
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿ ಸಂದರ್ಶಿಸಿದಂತೆ ಕೇಳಲು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿವೆ. ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ನೀವು ನೇಮಿಸುವ ಜನರ ಯಶಸ್ಸು ಅಥವಾ ವೈಫಲ್ಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದಂತೆ ಕೇಳಲು ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀವು ರೂಪಿಸುವಿರಿ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮಾದರಿ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದಾಗ ಈ ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು.