ಒಂದು ಕಂಪನಿ ನಿಮ್ಮ ಪೇ ಅಥವಾ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?

ಒಂದು ಕಂಪನಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬಹುದು

ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಗಂಟೆಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದೇ? ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉತ್ತರ ಹೌದು. ನೀವು ಮಾಡುವ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಚೌಕಾಸಿಯ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಪೇ ಕಟ್ ಎಂದರೇನು?

ವೇತನ ಕಡಿತವು ನೌಕರನ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಕಠಿಣ ಆರ್ಥಿಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿ ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸುವಾಗ ವೇತನ ಕಡಿತವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಾವತಿ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೇತನ ಕಡಿತವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತವಾಗಬಹುದು, ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಇರಬಹುದು. ಕೆಲವು ವೇತನ ಕಡಿತಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೆಚ್ಚಳ, ಬೋನಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಹ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ.

ಒಂದು ಕಂಪೆನಿ ನಿಮ್ಮ ಪೇ ಅನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದಾಗ

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿರುವ ಗಂಟೆಗಳ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲು ಒಂದು ಕಾರಣವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಗಂಟೆಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರು "ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ."

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದಾಗ ಅಥವಾ ಚೌಕಾಸಿ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಆವರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವಾಗ, ಅವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಮತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಕಡಿತ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ವಿವೇಚನೆಗೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು.

ಕಟ್ ಲಾಸ್

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಚಿಸದೆ ಪಾವತಿ ವೇತನವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರಿಯ ವೇತನವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಹೇಳುವುದರ ಮೂಲಕ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೇತನ ಕಡಿತ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದ್ದು, ಅವರು ತಾರತಮ್ಯವಾಗಿ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ (ಅಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಓಟದ, ಲಿಂಗ, ಧರ್ಮ, ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ).

ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ವೇತನ ಕಡಿತದ ನಂತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಗಳಿಕೆಯು ಕನಿಷ್ಟ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು .

ವೇತನ ಕಡಿತ, ಅಲ್ಲದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೌಕರರು (ವಾರಕ್ಕೆ $ 455 ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಯ ವೇತನ ಸಂಪಾದಕರು) ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ .

ಒಕ್ಕೂಟದ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ರಕ್ಷಣೆಯೊಂದಿಗಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದ ಆವರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ವೇತನ ಕಡಿತದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ.

ಆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ನಿರಂಕುಶವಾಗಿ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಪೇಚೆಕ್ ಎಷ್ಟು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು?

ನೀವು ಚೌಕಾಶಿ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಯಾವುದೇ ಸೆಟ್ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಾಲೀಕರು ವೇತನವನ್ನು ತಮ್ಮ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಫೆಡರಲ್ ಕನಿಷ್ಠವು ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ $ 7.25 ಆಗಿದೆ. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಫೆಡರಲ್ ಕನಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ರಾಜ್ಯ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರಗಳು (2018) ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವ ಚಾರ್ಟ್ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ , ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವರ್ಗೀಕರಣಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ತಾರತಮ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು

ಮಾಲೀಕರು ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವರು ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಕಂಪೆನಿಗಳು ಓಟದ, ವಯಸ್ಸು ಅಥವಾ ತಾರತಮ್ಯದ ನಿಯಮಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಸಂರಕ್ಷಿತ ವರ್ಗದಿಂದ ವೇತನ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವೇತನ / ಸಂಬಳದ ಕಡಿತಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ದವಾಗಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನ್ಯಾಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು, ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ಹಾನಿಯುಂಟುಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಶಬ್ಧ-ಊದಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಾಗಿ ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣ ನೌಕರರ ಗಂಟೆಗಳ ಅಥವಾ ವೇತನವನ್ನು ಕತ್ತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಸ್ಯಾಂಪಲ್ ಸ್ಯಾಲರಿ ರಿಡಕ್ಷನ್ ಲೆಟರ್

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪತ್ರವೊಂದಕ್ಕೆ ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು, ಎಷ್ಟು ಸಂಬಳ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಾಗ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಕ್ಯಾಥಿ ವಿಲಿಯಮ್ಸ್
ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ, XYZ ಕಂಪನಿ
123 ಮ್ಯಾಪಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್
ಎನಿಟೌನ್, ಯುಎಸ್ಎ 11111

ಜನವರಿ 15, 20XX

ಆತ್ಮೀಯ ಜೇಮ್ಸ್ ಸ್ಮಿತ್,

ನೀವು ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಇತ್ತೀಚಿನ ಆರ್ಥಿಕ ಕುಸಿತವು XYZ ಕಂಪನಿಗೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದೆ. ನಗದು ಹರಿವು ಮತ್ತು ಮಿತಿಯನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಕಡಿತವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ.

8% ವೇತನ ಕಡಿತವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ನಾವು ಎಲ್ಲ ನೌಕರರನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇವೆ. ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಈಗಾಗಲೇ ಅದೇ ವೇತನ ಕಡಿತವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು $ XX ರಿಂದ $ YY ಯಿಂದ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಕೇಳುತ್ತೇವೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತವೆ.

ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯ ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಾವು ಗಮನಿಸುತ್ತೇವೆ.

ವರ್ಷದ ಮುಂದಿನ ಎರಡು ತ್ರೈಮಾಸಿಕಗಳಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸುಧಾರಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು.

ವೇತನದಲ್ಲಿ ಈ ಕಡಿತವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಇಂದಿನಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತಿಂಗಳಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ.

ಈ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನಾವು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅಮೂಲ್ಯ ನೌಕರರಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. XYZ ಕಂಪೆನಿಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತಾಳಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ತಿಳುವಳಿಕೆ, ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರವು ಬಹಳ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸಿ,

ಕ್ಯಾಥಿ ವಿಲಿಯಮ್ಸ್
ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ

ಬೇರೆ ಏನು ನೀವು ತಿಳಿಯಬೇಕು: ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದೇ?