ಕಿರುಕುಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೇಗೆ ಹಾಕುವುದು

ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಕಿರುಕುಳದ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮಗಳು

ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕಿರುಕುಳವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕೆಲಸದ ಕಿರುಕುಳದ ಬಲಿಪಶು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ದಿ ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಕಮಿಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ಯೊಡನೆ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಹೇಗಾದರೂ, ಒಂದು ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು ಏನು ಕಿರುಕುಳ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇಇಒಸಿ ಹೇಳುವಂತೆ, "ಪೆಟ್ಟಿ ಜಾರುಬಂಡಿ, ಕಿರಿಕಿರಿಯುಂಟುಮಾಡುವಿಕೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಘಟನೆಗಳು (ಅತ್ಯಂತ ಗಂಭೀರವಾದ ಹೊರತು) ಅಕ್ರಮತೆಯ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಏರಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಎಂದು, ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಲ್ಲದ ಜನರಿಗೆ ಬೆದರಿಸುವ, ಪ್ರತಿಕೂಲ, ಅಥವಾ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಎಂದು ವರ್ತನೆ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಬೇಕು. "

ಕೆಲಸದ ಕಿರುಕುಳ ಎಂದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸದ ದೂರು ಅನಗತ್ಯ ಒತ್ತಡ, ಕಾನೂನು ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡಿ.

ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಕಿರುಕುಳದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ

ಜನಾಂಗ, ಬಣ್ಣ, ಧರ್ಮ, ಲಿಂಗ (ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಂತೆ), ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ, ವಯಸ್ಸು (40 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸು), ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ತಳೀಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಸಹಜ ನಡವಳಿಕೆಯಂತೆ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು EEOC ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಯಾವಾಗ ಕಿರುಕುಳ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಆಗುತ್ತದೆ:

1. ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವುದು ಮುಂದುವರಿದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಅಥವಾ

2. ವರ್ತನೆಯು ಭಯಂಕರ, ಪ್ರತಿಕೂಲ ಅಥವಾ ನಿಂದನೀಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಲ್ಲದು ಎಂದು ನಡೆಸುವಿಕೆಯು ತೀವ್ರ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಹರಡಿದೆ.

ಕಿರುಕುಳದ ನಡವಳಿಕೆಯು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಹಾಸ್ಯಗಳು, ಅಪಹರಣಗಳು, ಹೆಸರು ಕರೆಗಳು, ದೈಹಿಕ ಹಲ್ಲೆಗಳು ಅಥವಾ ಬೆದರಿಕೆಗಳು, ಬೆದರಿಕೆ, ಹಾಸ್ಯಾಸ್ಪದ, ಅವಮಾನ, ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಚಿತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ಕಿರುಕುಳ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಆಗಿರಬಹುದು, ಮತ್ತೊಂದು ಇಲಾಖೆಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಸಹ ನೌಕರರಲ್ಲದವರು. (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮಗೆ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡುವ ಒಬ್ಬ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಇದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಮುಂದುವರಿದ ದುರ್ಬಳಕೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅದು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.)

ಕುತೂಹಲಕಾರಿಯಾಗಿ, ಬಲಿಯಾದವರು ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೊಳಗಾದವರಾಗಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ; ಇದು ಕಿರುಕುಳದ ವರ್ತನೆಯಿಂದ ಯಾರಿಗೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.

ಇಇಒಸಿ ನೌಕರರಿಗೆ "ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿ" ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಕೇಳುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ. ಉಲ್ಬಣೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವಂತೆ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸೂಚಿಸುವಂತೆ ಇದು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ಅಥವಾ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಂದ ನಡೆಸಿದ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ವರ್ತನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ (ಅಥವಾ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು) ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಕಿರುಕುಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು

ವಿವರವಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿ

ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಕಿರುಕುಳ ಸಂಭವಿಸಿದ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಘಟನೆ (ಗಳು) ಸಮಯ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕದ ಲಿಖಿತ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಇರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಘಟನೆಯ ತನಿಖೆ ನಡೆಸಲು ನಿಖರವಾದ, ವಿವರವಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಮಯ ಬಂದಾಗ ಅದು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕ್ಲೈಮ್ ಅನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಫೈಲ್ ಮಾಡಿ

ಈ ಘಟನೆಯ ನಂತರ, ನೀವು EEOC ಯೊಂದಿಗಿನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು 180 ದಿನಗಳು. (ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾನೂನು ಅದೇ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿದರೆ ಈ ವಿಂಡೋವನ್ನು 300 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.)

ನೀವು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ, ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ, ಅಥವಾ 800-669-4000 ಗೆ ಕರೆದೊಯ್ಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಐದು EEOC ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ (ಚಾರ್ಲೊಟ್, ಚಿಕಾಗೊ, ನ್ಯೂ ಆರ್ಲಿಯನ್ಸ್, ಫೀನಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸಿಯಾಟಲ್) 100 ಮೈಲುಗಳಷ್ಟು ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಪೈಲಟ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.

EEOC ಯ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಬಗ್ಗೆ ಇಲ್ಲಿ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿಯಿರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರು, ವಿಳಾಸ, ದೂರವಾಣಿ ಮತ್ತು ವಿವರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ನೀವು ಎದುರಿಸಿದ ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ತಾರತಮ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ವಿವರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

EEOC ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವರು ಘಟನೆಯ ತನಿಖೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಸಾಕ್ಷಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಇಇಒಸಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಘಟನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಭೇಟಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸುವುದರಿಂದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ - ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೆಂಕಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಾರದು, ಇಇಒಸಿ ತನಿಖೆಯೊಡನೆ ಸಹಕರಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮನ್ನು ದೂಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಯಾವಾಗ

ಕಾನೂನನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು EEOC ಯು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ನಿಮಗೆ ಹಕ್ಕು ನೀಡಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಹೂಡಲು 90 ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಇದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನೀವು ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಲಹೆಗಾಗಿ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಕಿರುಕುಳ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒತ್ತಡ ಹೇರಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಆ ಹಕ್ಕುಗಳು ತಕ್ಕಮಟ್ಟಿಗೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು EEOC ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಕಿರುಕುಳದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು : ಲೈಂಗಿಕ ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕವಲ್ಲದ ಕಿರುಕುಳದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು