ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು - ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ, ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು - ಉದ್ಯೋಗಸ್ಥ ಕಿರುಕುಳದಂತಹ ಅರ್ಹತೆ ಏನು ಮತ್ತು ಈ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.
ಲೈಂಗಿಕ ಮತ್ತು ನಾನ್-ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ
ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಕಿರುಕುಳದ ಪ್ರಕಾರ ಕೂಡ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಧರ್ಮ, ಜನಾಂಗ, ವಯಸ್ಸು, ಲಿಂಗ, ಅಥವಾ ಚರ್ಮದ ಬಣ್ಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇತರ ಕ್ರಮಗಳು, ನೌಕರನ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರವನ್ನು ಬೇಡಿಕೊಂಡರೆ ಕಿರುಕುಳವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು .
ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ಯಾರು ಅಪರಾಧವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೋ ಅದು ವಿಷಯವಲ್ಲ. ಇದು ನಿರ್ವಾಹಕರು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ, ಅಥವಾ ಕ್ಲೈಂಟ್, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರ ಅಥವಾ ಮಾರಾಟಗಾರರಂತಹ ನೌಕರರಲ್ಲದವರಾಗಿರಬಹುದು. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಡವಳಿಕೆಯು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ನೌಕರನ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ತಡೆಯೊಡ್ಡಿದರೆ, ಅದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಮೌಖಿಕ ಅಥವಾ ದೈಹಿಕ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಇದು ಪ್ರತಿಕೂಲ ವಾತಾವರಣದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಿರುಕುಳಗೊಂಡಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳಿವೆ.
- ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಅಶ್ಲೀಲತೆ ಅಥವಾ ಶಾಂತವಾದ gifs ನಂತಹ ಲೈಂಗಿಕವಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಚಿತ್ರಗಳು ಅಥವಾ ವೀಡಿಯೊಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು
- ಸೂಚಕ ಅಕ್ಷರಗಳು, ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು, ಅಥವಾ ಇ-ಮೇಲ್ಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ
- ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಲೈಂಗಿಕ ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಪೋಸ್ಟರ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ
- ಅಶ್ಲೀಲ ಹಾಸ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಲೈಂಗಿಕ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು
- ಅನುಚಿತ ಲೈಂಗಿಕ ಭಾವಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು
- ಲೈಂಗಿಕವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುವ ಅಥವಾ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಧರಿಸುವುದು, ಅಥವಾ ಶಿಳ್ಳೆ ಮಾಡುವುದು
- ನೋಟ, ಬಟ್ಟೆ, ಅಥವಾ ದೇಹದ ಭಾಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಲೈಂಗಿಕ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು
- ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಹಲ್ಲುಜ್ಜುವುದು, ತಳ್ಳುವುದು, ಉಜ್ಜುವುದು, ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಹಲ್ಲುಜ್ಜುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಶಿಸುವುದು
- ಯಾರೊಬ್ಬರ ಲೈಂಗಿಕ ಇತಿಹಾಸ ಅಥವಾ ಅವರ ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳ ಕುರಿತು ತನಿಖೆ ಮಾಡುವಂತಹ ಲೈಂಗಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದು
- ಯಾರೊಬ್ಬರ ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಅಥವಾ ಲಿಂಗ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು
ಇವುಗಳು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿವೆ.
ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್: ಅನಾನುಕೂಲ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಅಥವಾ ರಚಿಸುವ ನೌಕರನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಲೈಂಗಿಕ ಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗಿನ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮಗಳು ಅಥವಾ ಪದಗಳನ್ನು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಿರುಕುಳದ ಬಲಿಪಶುಗಳು ಕೇವಲ ಅಪರಾಧದ ಗುರಿಯಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸಹ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಲೈಂಗಿಕ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಹೇಳಿದಾಗ ಹತ್ತಿರದ ಸಹಯೋಗಿ ನಿಂತಿರುವವರು ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಅವರಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸದಿದ್ದರೂ ಕೂಡ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಅನಿಸಬಾರದು , ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಕಮಿಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ಯೊಂದಿಗೆ ಕಿರುಕುಳದ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸುವಂತೆ ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಹಂತಗಳಿವೆ. ಅಂತಹ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ನೀವು ಎ) ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಿರುಕುಳದ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ; ಮತ್ತು ಬಿ) ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ.
ಹೀಗಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಮೊದಲು ವರದಿ ಮಾಡಿ, ಘಟನೆಗಳ ದಿನಾಂಕಗಳು, ಸಮಯಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಭಾವದ ವಿವರವಾದ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿಫಲಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ, ನೀವು EEOC ಯೊಂದಿಗೆ 180 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ, ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ 800-669-4000 ಎಂದು ಕರೆದು ನಿಮ್ಮ ಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕವಲ್ಲದ ಕಿರುಕುಳದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ಜನಾಂಗೀಯ ಅಥವಾ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಂತಹ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಕಿರುಕುಳ ಎಂದು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಬಹುದು. ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಸನ್ನೆಗಳು, ರೇಖಾಚಿತ್ರಗಳು, ಅಥವಾ ಬಟ್ಟೆ ಸಹ ಕಿರುಕುಳವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ. ಇಇಒಸಿ ಜೊತೆ ಕಿರುಕುಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ನೀವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಏನನ್ನೂ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಈ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಬೆದರಿಸುವಂತೆ ನೀವು ಮಾಡಬೇಕು.
ಕೆಲಸದ ಕಿರುಕುಳದ ಉದಾಹರಣೆಗಳೆಂದರೆ ತಾರತಮ್ಯ:
- ನೌಕರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಧಾರ್ಮಿಕ ನಂಬಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು
- ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿ, ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು, ಅಥವಾ ಅಡ್ಡಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು
- ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಚರ್ಮದ ಬಣ್ಣ ಅಥವಾ ಇತರ ಜನಾಂಗೀಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಕುರಿತಾದ ಟೀಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು
- ಜನಾಂಗೀಯ ಚಿತ್ರಕಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದು, ಅಥವಾ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಂಪಿಗೆ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಎಂದು ಪೋಸ್ಟರ್ಗಳು
- ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಸನ್ನೆಗಳ ಮಾಡುವಿಕೆ
- ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾನಸಿಕ ಅಥವಾ ದೈಹಿಕ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಮಾಡುವುದು
- ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಚಿತ್ರಗಳು, ವೀಡಿಯೊಗಳು, ಇಮೇಲ್ಗಳು, ಅಕ್ಷರಗಳು, ಅಥವಾ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೆ
- ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಜನಾಂಗೀಯ, ಜನಾಂಗೀಯ, ಅಥವಾ ಧಾರ್ಮಿಕ ರೂಢಮಾದರಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅತಿಯಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ
- ಅವಹೇಳನಕಾರಿ ವಯಸ್ಸಿನ-ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು
- ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜನಾಂಗೀಯ ಗುಂಪಿಗೆ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಉಡುಪು ಧರಿಸುವುದು
ಲೈಂಗಿಕವಾಗಿಲ್ಲದ ಕಿರುಕುಳವು ಈ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಲೈಂಗಿಕವಲ್ಲದ ಕಿರುಕುಳವು ಬೆದರಿಕೆ, ಅವಮಾನ, ಭೀತಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆ, ಅಥವಾ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ವರ್ಕ್ಪ್ಲೇಸ್ ಪರಿಸರವನ್ನು ಅಪ್ಸೆಟ್ ಮಾಡುವ ವರ್ತನೆಯ ಯಾವುದೇ ಕಾಮೆಂಟ್, ಕ್ರಿಯೆ ಅಥವಾ ವಿಧವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಕೆಲಸದ ಕಿರುಕುಳದ ಬಲಿಪಶುವಾಗಿದ್ದರೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.
ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ, ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಕೆಲವು ಕಿರುಕುಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಯಾವ ಮಾಲೀಕರು ಕೇಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೇಳಬಾರದು ಎಂಬ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಮಾಲೀಕರು ನಿಮ್ಮ ಜನಾಂಗ, ಲಿಂಗ, ಧರ್ಮ, ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿ, ವಯಸ್ಸು, ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳು, ಜನಾಂಗೀಯ ಹಿನ್ನೆಲೆ, ಮೂಲದ ದೇಶ, ಲೈಂಗಿಕ ಆದ್ಯತೆಗಳು, ಅಥವಾ ವಯಸ್ಸಿನ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಬಾರದು. ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸದೆ ಇರುವಂತಹ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು.
ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳು: ಕೆಲಸದ ಕಿರುಕುಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು | ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು