ಒಂದು ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಏನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು

ನೀವು ಪ್ರೌಢಶಾಲೆ, ಕಾಲೇಜು, ಇತ್ತೀಚಿನ ಕಾಲೇಜು ಪದವೀಧರರು, ಅಥವಾ ನೀವು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಿಂದ ಹೊರಗಿರುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನವು ಬೆದರಿಸುವ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನವು ನೀವು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಆಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅವಕಾಶ.

ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಎಂದರೇನು?

ಉದ್ಯೋಗದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಶನವು ಒಂದು ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ನಡುವಿನ ಸಂಭಾಷಣೆಯಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಗೂ ಸ್ಥಾನಮಾನದ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳ ಮೂಲಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಏನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು

ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ವಿವರವಾದ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರ ಹಂತ ಹಂತದ ವಿವರಣೆ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಪೂರ್ವ ಸಂದರ್ಶನ ಹಂತ

ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದೀರಿ; ಇದನ್ನು "ಪೂರ್ವ ಸಂದರ್ಶನ ಹಂತ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ , ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕಕ್ಕೆ ಬೇಕಾದ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಅಗತ್ಯ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ್ದೀರಿ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಆಹ್ವಾನಿಸುವ ಮೊದಲು ನೀವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಕೂಡ ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುವ ಮೊದಲು, ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ತಿಳಿದಿದೆ.

ನೀವು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಅನುಭವಿಸಬೇಕು - ಸಂದರ್ಶನವೊಂದನ್ನು ಹೊಂದಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಆಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾನೆ!

ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಹಂತ: ದಿ ಬಿಗಿನಿಂಗ್

ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನವು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೌಢಶಾಲೆ ಅಥವಾ ಕಾಲೇಜಿನಲ್ಲಿ ನಡೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಆಗಮಿಸಿದಾಗ, ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೋಡಲು ಸಿದ್ಧವಾಗುವವರೆಗೂ ಕಾಯಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು (ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿ) ಕೇಳಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಗಳು ನೀವು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನೊಂದಿಗಿನ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದ್ದು, ಅವರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಕಂಪೆನಿಯಲ್ಲೇ ಹೆಚ್ಚು ನಿಕಟವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ. ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ, ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತೀರಿ.

ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಹಂತ: ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ವಿಧಗಳು

ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಸಂದರ್ಶನವು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಅವಳು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಣ್ಣ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಬಹುದು (ನಿಮ್ಮ ಸಂಚಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ.), ಆದರೆ ಸಂದರ್ಶನದ ಬಹುಪಾಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು, ಅದು ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದದ್ದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಸಂಸ್ಥೆ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಶನವು ನಿಖರವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ; ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಶಕರೂ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಶಕರು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಕೆಳಗೆ ಬರಲು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಕೆಲವು ವಿಧದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೆಳಗೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ; ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಶಕರು ಪ್ರತಿ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಪರಿಶೀಲನೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು: ನಿಮ್ಮ ಜಿಪಿಎ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ, ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಳೆದ ವರ್ಷಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ ಮುಂತಾದ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಈ ಉತ್ತರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿದಿರಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಬಗ್ಗೆ ಸತ್ಯವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ / ವರ್ತನೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು: ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ನೀವು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದಾಗ ಸಂದರ್ಶಕರೊಬ್ಬನು ಹಿಂದಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುವ ಒಂದು ವರ್ತನೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆ . ಹೊಸ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದೆಂದು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ವರ್ತನೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ, "ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಎದುರಿಸಿದ ಕಠಿಣ ಸವಾಲನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.

ಸಂದರ್ಭೋಚಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು: ಸಂದರ್ಶಕನು ಒಂದು ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶಕನು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದೆಂದು ವಿವರಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಹಿಂದೆ ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದಾನೆ ಎನ್ನುವುದು ಒಂದು ಸನ್ನಿವೇಶದ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ . ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಸಂದರ್ಶಕನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗಬಹುದಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಸನ್ನಿವೇಶದ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ, "ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಇಬ್ಬರು ಸದಸ್ಯರು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿದ ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?"

ಕೇಸ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು: ನೀವು ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಹೂಡಿಕೆ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಸಂದರ್ಶನ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು. ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ವೇಳೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರದ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇವು ವಾಸ್ತವಿಕ ವ್ಯವಹಾರದ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಆದರೆ ಇತರ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ಮೆದುಳಿನ ಕಸರತ್ತುಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ , ಅದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೇರವಾದ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ("ಯುರೋಪ್ನಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಅನಿಲ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಇವೆ?"). ಕೇಸ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸಂದರ್ಶಕರು ತಮ್ಮ ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಸ್ನ ಇತರ ವಿಧಗಳು: ಗ್ರೂಪ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ

ಈ ಲೇಖನವು ಒಂದು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶಕನ ನಡುವಿನ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ನೀವು ಎದುರಿಸಬಹುದಾದ ಇತರ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿವೆ. ಕೆಳಗೆ ಕೆಲವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳು.

ಗುಂಪು ಸಂದರ್ಶನಗಳು: ನೀವು ಎದುರಿಸಬಹುದಾದ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಗುಂಪು ಸಂದರ್ಶನವು ಸಂದರ್ಶಕರಾಗಿದ್ದು, ಇದರಲ್ಲಿ ನೀವು ಮತ್ತು ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸಂದರ್ಶನವಿದೆ. ಈ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ಸಂದರ್ಶಕರೊಬ್ಬರು ಒಂದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು, ಅಥವಾ ನೀವು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನೀವು ಕೇಸ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ), ನೀವು ತಂಡದಂತೆ ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಇನ್ನಿತರ ಗುಂಪು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಶಕರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಒಂದೋ ಸಂದರ್ಶಕರು ಫಲಕವೊಂದನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವಿರಿ, ಅಥವಾ ನೀವು ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತೀರಿ.

ನೀವು ಸಮೂಹ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಇಲ್ಲವೇ, ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲನೆ, ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಸನ್ನಿವೇಶದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಮಿಶ್ರಣವಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.

ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಹಂತ: ಪ್ರಶ್ನೆಯ ನಂತರ

ಸಂದರ್ಶಕನು ಅರ್ಧ ಘಂಟೆಯವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಒಂದು ಗಂಟೆಯವರೆಗೆ ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ನಂತರ, ಆಕೆಗೆ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅವಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶ ಇದು. ಇದು ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ನೀವೇ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಮತ್ತೊಂದು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಸಂದರ್ಶನವು ನಿಮಗಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಯೋಗ್ಯತೆಯಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡಲು ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೇಳುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹಿತಕರವಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಸಂದರ್ಶನದ "ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು" ಹಂತದ ನಂತರ, ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ನಿಮಗೆ ಕಚೇರಿಯ ಪ್ರವಾಸವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇತರ ನೌಕರರಿಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಬಹುದು. ಪ್ರವಾಸವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಯ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ಸಂದರ್ಶನದ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತದೆಯಾದರೂ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಂಶಗಳು ಇರುತ್ತವೆ; ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಫಲಕಕ್ಕೆ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ತಯಾರು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತವಾಗಿ ಹೇಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಉತ್ತರವನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ ಅವರು ನಿಮಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು ಅವಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ.

ಪೋಸ್ಟ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಹಂತ

ಸಂದರ್ಶನ ನಂತರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮುಂದಿನ ಹಂತ "ಪೋಸ್ಟ್ ಸಂದರ್ಶನ ಹಂತ" ವು ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ (ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವವರು) ನೀವು ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಆಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸಮಯ. ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸವು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದದ್ದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಯೋಚಿಸಿದ ಸಮಯವೂ ಇದೇ ಆಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಒಂದು ವಾರದೊಳಗೆ ಅಥವಾ ಎರಡು ಒಳಗೆ "ಹೌದು" ಅಥವಾ "ಇಲ್ಲ" ನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೂ ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವರು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪಡೆಯಲಿದ್ದೀರಿ.ಅನೇಕ ಅರ್ಜಿದಾರರ ನಡುವೆ ಕಂಪೆನಿಯು ಇನ್ನೂ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಇನ್ನೊಂದು ಸುತ್ತಿನ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ನೀವು ಮತ್ತೆ ಕೇಳಬಹುದು.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಶನವು ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ, ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅದು ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಬಗೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ, ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದವು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಸಂದರ್ಶನ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು: 10 ಸಂದರ್ಶನ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ನೀವು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ | ಟಾಪ್ 10 ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು