ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ, ನೈತಿಕ, ಕಾನೂನು ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬಹುದು
ಹಿನ್ನೆಲೆ ತಪಾಸಣೆ ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲನೆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ.
ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕ ಆರ್ಸೆನಲ್ಗೆ ವಾಸ್ತವಿಕ ಮಾಹಿತಿಯ ಈ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಸೇರಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಇತ್ತೀಚಿನ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಪರೀಕ್ಷಾ ಸ್ಕೋರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಇತರ ನಿಷ್ಪಕ್ಷೀಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಕಡೆಗೆ ಚಲಿಸುತ್ತಿವೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗಲೂ ಉತ್ತಮ, ಹಳೆಯ-ಫ್ಯಾಶನ್ನಿನ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನವು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಧನವಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಿಳಿಯಲು ನೀವು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಸಾಧನವೂ ಸಹ ಆಗಿದೆ. ಇತರ ನೌಕರರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಸಹ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ .
ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಹೊಸ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಡನೆ ಸೇರಿದಾಗ ಹೊಸ ನೌಕರನ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕೆಲವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ನೌಕರರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಈ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.
ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಂದಿಗಿನ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಹಂತವು ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು
- ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ , ಮತ್ತು
- ಪುನರಾರಂಭಿಸು .
100-200 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವಾಗ, ಅನೇಕ ಜನರಿಂದ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಟೆಲಿಫೋನ್ ಪರದೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಬಳಸಲು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಸಹ ಅವರು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಆನ್ಸೈಟ್ ಅಥವಾ ಆನ್ಲೈನ್ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೇಳಿ.
ನಿಮ್ಮ ಆನ್ಲೈನ್ ಅಥವಾ ಆನ್ಸೈಟ್ ಜಾಬ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿ
ನೀವು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವಿಧಾನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಮಯ ಕಳೆಯುವ ಜನರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಈ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ನೀವು ನೋಡಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
- " ಏಕೆ ಈ ಪುನರಾರಂಭಿಸು ರಾಕ್ಸ್ " ನಲ್ಲಿ ಪುನರಾರಂಭಿಸು ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿ.
- ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಲಹೆಗಳು.
- ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನಾ ಸಭೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ .
- ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂದರ್ಶನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಲು ಬಳಸುವ ಗುಣಗಳು, ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಿ.
ಟೆಲಿಫೋನ್ ಸ್ಕ್ರೀನ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮೊದಲು ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು, ಅನುಭವ, ಕೆಲಸದ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಅಗತ್ಯಗಳು ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ದೂರವಾಣಿ ಸಂದರ್ಶನ ಅಥವಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಫೋನ್ ಪರದೆಯು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ದೂರವಾಣಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯ ಉಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಸಂಭವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಲಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಲಾದ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನೀವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಈ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಸಲಹೆ ನಿಮಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಜಾಬ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಾಗಿ ತಯಾರಿ ಹೇಗೆ
ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನಾ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನ ತಂಡವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂದರ್ಶಕರು ತಯಾರಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಮುಂದುವರಿಕೆ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ನೀವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಅನುಭವಗಳು, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಳಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಶಕನು ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಳಸಿ. ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಶಕರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ .
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾದರಿ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೇಳಿ
ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದಾಗ ಈ ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೇಳಬೇಕಾದ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು (ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ)
- ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
- ಪ್ರೇರಣೆ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
- ತಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಟೀಮ್ವರ್ಕ್ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
- ನಾಯಕತ್ವ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
- ಇಂಟರ್ಪರ್ಸನಲ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ಜಾಬ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
- ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಕೌಶಲ್ಯ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
- ಸಂವಹನ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
- ಸಬಲೀಕರಣ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
- ಜಾಬ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸುವುದು
- ನಿರ್ಧಾರ-ಮಾಡುವ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬೆಳಕು ಚೆಲ್ಲುವಂತೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಕಾನೂನು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ಯುಎಸ್ ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಆಯೋಗದ (ಇಇಒಸಿ) ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಗುರಿಪಡಿಸುವಂತಹ ಅಕ್ರಮ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.
ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಂದಿಗಿನ ವರ್ತನೆಯ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಹೋಲ್ಡ್ ಮಾಡಿ
ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ತನ್ನ ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿ. ಸಣ್ಣ ಚರ್ಚೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಸಡಿಲಗೊಳ್ಳುವವರೆಗೂ ಹಲವಾರು ಸರಳ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ. ನಂತರ, ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದನ್ನು ಹಿಡಿದುಕೊಳ್ಳಿ .
ಒಂದು ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನವು ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿರುವ ವರ್ತನೆಯ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹಿಂದೆ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕೇಳಿ. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನಡವಳಿಕೆ ಆಧಾರಿತ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಕೆಯ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ನಂತರ ಸ್ಫಟಿಕ ಚೆಂಡನ್ನು ನೋಡಲು ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯ ಭವಿಷ್ಯದ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಊಹಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಮೌಖಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಅಮೌಖಿಕ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸು
ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ನೀವು ಎರಡನೆಯ ಅಥವಾ ಮೂರನೆಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತೆ ಕೇಳಲು ಬಯಸುವ ಹಲವಾರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು.