ಬಲವಾದ ವಿಷಯಗಳ ಮೂಲಕ ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು
ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಅಂಚನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ಹೆಚ್ಚು ಮಾರಾಟಗಾರರಂತೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಲಿಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ . ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತ್ತೀಚಿನ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಒಟ್ಟಾರೆ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಅವರು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, 86% ನಷ್ಟು ಎಚ್ಆರ್ ವೃತ್ತಿಪರರು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ನಂತೆಯೇ ಆಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಉದ್ಯಮವು ತಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ ಎಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಒಮ್ಮತವಿದೆ.
ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಉತ್ತಮ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಐದು ವಿಧಾನಗಳಿವೆ.
ಅರ್ಜಿದಾರ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ ಅಳವಡಿಸುವುದು
ಅವರ ಕೇಂದ್ರಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು (ATS) ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಕೆಲಸದ ಹರಿವುಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತವೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವ ಆಧುನಿಕ ನೈಜತೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು, ಆದರ್ಶ ಎಟಿಎಸ್ ಸಮಗ್ರ ಪ್ರತಿಭೆ ಸ್ವಾಧೀನ ಪರಿಹಾರ ಮೊಕದ್ದಮೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಈಗಲೂ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು.
ಇದು ನೇಮಕಾತಿ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸ್ಪರ್ಶ ಅಂಕಗಳನ್ನು, ಸಂವಹನ ಚಾನೆಲ್ಗಳು, ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಕೆಲಸದೊತ್ತಡಗಳು ಮತ್ತು, ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು, ಡೇಟಾ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.
ಮತ್ತು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಆಟಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ಮಾಲೀಕರು ಪ್ರತಿಭಾನ್ವಿತ ಸ್ವಾಧೀನ ವೇದಿಕೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಬಂಡವಾಳ ಹೂಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದು ಬಲವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಂಬಂಧ ನಿರ್ವಹಣೆ (CRM) ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಇದು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಪೂರೈಕೆಯನ್ನು ತಲುಪಲು, ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಪೋಷಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಹೊಸ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಸರಳವಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸಬೇಕೆಂದು ಬಯಸಿದರೆ, ಎರಡು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂವಹನವನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಲು ಮಾಲೀಕರು ಸರಿಯಾದ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬೇಕು.
ಇಂದಿನ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಮಿಷಕ್ಕೊಳಪಡಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮನ್ನು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಕಲಿಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ-ಮತ್ತು ಅದೇ ಮಹತ್ವದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುವ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಇತರ ಮಾಲೀಕರು-ಮತ್ತು ಇದು ಕೇವಲ ಜಾಹೀರಾತು ಮುಕ್ತ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.
ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ತೋರಿಸಿ
ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ನಿಂದ ಚಿತ್ರಿಸಿದ ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಖ್ಯಾತಿ , ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪೆನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲು ವಿವಿಧ ವಿಧಾನಗಳಿವೆ, ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ಕಂಪೆನಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಆನ್ಲೈನ್ ಅನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ 94% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸಂಶೋಧನೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಸುಮಾರು 80% ನಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವವರು ಕಂಪೆನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಹಾಕಬೇಕೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವಾಗ ಕಂಪೆನಿಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸೈಟ್ನ ನೋಟ ಮತ್ತು ಅನುಭವ ಅವರಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಇದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೌಲ್ಯದ ಪ್ರತಿಪಾದನೆ (ಇವಿಪಿ) ಏನು ಎಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಬಹುದು?
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ವಿಶಿಷ್ಟ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಮೂಲಕ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಆಟದ ಬದಲಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಗ್ರೌಂಡ್ಬ್ರೇಕಿಂಗ್ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಆನ್ಲೈನ್ ವೀಡಿಯೊ ಪ್ರಶಂಸಾಪತ್ರಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು, ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಮನ್ನಣೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಬಳಕೆದಾರ ಸ್ನೇಹಿ ಪ್ರತಿಭೆ ಪೂಲ್ಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಘಟನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಭವಿಷ್ಯದ ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಒಳನೋಟವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಂಬಂಧ ನಿರ್ವಹಣೆ (CRM)
ಸುದೀರ್ಘ ಕಾಲಾವಧಿಯವರೆಗೆ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಹೋಗದ ಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರದ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದು ರಹಸ್ಯವಲ್ಲ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಸಿಆರ್ಎಂ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಪೂರ್ವಭಾವಿಯಾಗಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಬುಲ್ಪೆನ್ನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಈ ವಿಧಾನವು ನಿಮಗೆ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ, ಸ್ಥಾನಗಳು ಲಭ್ಯವಾದಾಗ ನೀವು ಸರಿಯಾದ ನೇಮಕವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಬಯಸಿದಾಗ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಂಬಂಧ ನಿರ್ವಹಣೆ (ಸಿಆರ್ಎಂ) ಉಪಕರಣಗಳು ಪ್ರತಿಭೆ ಸ್ವಾಧೀನ ಪದ್ಧತಿಯಲ್ಲಿ ಜೀವಿಸಬೇಕು ಎಂದು 72% ನಷ್ಟು ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡೊಂದಿಗೆ, ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿಭೆ ಪೂಲ್ಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಸಮುದಾಯಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಹಾಕಲು ಇನ್ನೂ ಸಿದ್ಧವಾಗಿರದ ಜನರು ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಬ್ರಾಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್, ಮೊಬೈಲ್-ಹೊಂದುವ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸೈಟ್ ಪೋರ್ಟಲ್ ಮೂಲಕ ಅವರು ಆಕರ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ.
ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಡೇಟಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಒಮ್ಮೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರತಿಭೆ ಪೂಲ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು (ಉದಾ, ಮಾರಾಟ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್, ಜಿ & ಎ). ತಮ್ಮ ಸಂಬಂಧಿತ ಆಸಕ್ತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಅವರು ವೈಯಕ್ತೀಕರಿಸಬಹುದು.
ಮತ್ತು ಉತ್ತಮವಾದರೂ, CRM ಉಪಕರಣಗಳು ನಿಗದಿತ ಇಮೇಲ್ ಶಿಬಿರಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬೀಜ ಬ್ರಾಂಡ್ ವಿಷಯವನ್ನು ಅದ್ಭುತ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಕ್ಯಾಂಪೇನ್ ಅವಕಾಶಗಳು, ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಈವೆಂಟ್ ನೋಂದಣಿ, ಕಂಪನಿ ಮಾಹಿತಿ, ಮತ್ತು ಸುದ್ದಿಪತ್ರಗಳು ಮುಂತಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಮಸ್ಯೆ
ಎರಡೂ ಪ್ರತಿಭೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರಲ್ಲಿ, 76% ನಷ್ಟು ಜನರು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಸಿಆರ್ಎಂ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸುವುದರಿಂದ ಬಲವಾದ ROI ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದರು. 71% ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರು ಇದು ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಗುರುತಿಸುವ, ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಆದರೂ, ನೇಮಕಾತಿ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಅನುಷ್ಠಾನ ಮಾಡುವ ಸಾಧನಗಳ ನಡುವಿನ ಪ್ರಮುಖ ಸಂಪರ್ಕ ಕಡಿತವಾಗಿದೆ.
ರಿಯಾಲಿಟಿ ಎನ್ನುವುದು ಅನೇಕ ಪ್ರತಿಭೆ ಸ್ವಾಧೀನ ತಂಡಗಳು ನೆಲದಿಂದ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವ ವ್ಯಾಪಾರೋದ್ಯಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಪಡೆಯುವಂತಿಲ್ಲ. 61% ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಎಚ್ಆರ್ ಇಲಾಖೆಯು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಹೂಡಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೇವಲ 44% ರಷ್ಟು ಜನರು ಅದನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಜ್ಜುಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಡೇಟಾ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಮೀಕ್ಷೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವವರು ಬಜೆಟ್ನ ಕೊರತೆ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವ್ಯಾಪಾರೋದ್ಯಮದ ಬೆಂಬಲ ಕೊರತೆ, ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಕೆಲವು ಸವಾಲುಗಳಂತೆ ಅಸಮರ್ಪಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಪರಿಹಾರ
ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳನ್ನು ನೋಡಬೇಕು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು, ಮಾರಾಟಗಾರರು ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಭೆ ಸ್ವಾಧೀನ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಡುವಿನ ಹೊಸದಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.
ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಅದ್ಭುತ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಪೈಪ್ಲೈನ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಿಂದ ತಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಅಪಾರ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ನೇಮಕಾತಿ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಒಂದು ಬಹುಮುಖ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಉನ್ನತ-ಗುಣಮಟ್ಟದ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ವಿವಿಧ ನೇಮಕಾತಿ ತಂಡಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಅನೇಕ ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಏಕೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸರಿಯಾದ ವಿಷಯ ತಲುಪಿಸುವ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಳಗೆ ಕುದಿಯುವ.
ಇಂದಿನ ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿ ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ವಿಕಾಸದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನ್ವೇಷಕ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕ-ಸ್ನೇಹಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಭೂದೃಶ್ಯಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ನಡುವಿನ ವಿವಾಹವು ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ವೇಗದ-ಗತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಪ್ರತಿಭೆಯ ವಿಶಾಲವಾದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ತಲುಪಲು ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.