ಯಶಸ್ವಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಟಾಪ್ 10 ಸಲಹೆಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಮೊದಲಿಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಳಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಜನರಿಗೆ ಸವಾಲು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶ. ಉತ್ತಮ ಜನರನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ನೀವು ಒಮ್ಮೆ ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಸುಲಭವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮಗಳು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉತ್ತಮ ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಹತ್ತು ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಹೊಸ ನೌಕರರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಬಾಗಿಲಿನಲ್ಲೇ ನಡೆಯುವ ಅಥವಾ ಕಾಗದದ ಅಥವಾ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ .

ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬೇರೊಬ್ಬರಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹುಡುಕುವಂತಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹಂತಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಖಚಿತ ವಿಷಯವನ್ನು ನೇಮಿಸಿ

ದಿ ಹ್ಯೂಮನ್ ಕ್ಯಾಪಿಟಲ್ ಎಡ್ಜ್ ಲೇಖಕರು, ಬ್ರೂಸ್ ಎನ್.

ಫಫೌ ಮತ್ತು ಇರಾ ಟಿ. ಕೇ, ಈ ನಿಖರ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ, ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯವಹಾರದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ, ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಈ "ನಿಖರವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ" ಎಂದು ನೀವು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

"ಹಿಂದಿನ ನಡವಳಿಕೆಯು ಭವಿಷ್ಯದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಉತ್ತಮ ಭವಿಷ್ಯ" ಎಂದು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಿಜೇತರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ತಂತ್ರವಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ನೆಲೆಯನ್ನು ಓಡಿಸಲು ನೀವು ನಂಬುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಾಯಶಃ ಯಶಸ್ವಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ನೀವು ಸಮಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಹೌಸ್-ಇನ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲು ನೋಡಿ

ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ಪಾರ್ಶ್ವದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಧೈರ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅವರ ಪ್ರತಿಭೆ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಮೊದಲು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ.

ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ನೀಡಿ. ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ತಿಳಿಯಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಸಂಘಟನೆಯ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬ ಮಹಾನ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ

ಪೆಫೌ ಮತ್ತು ಕೇ ಒಬ್ಬ ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿಲ್ಲ ಆದರೆ ನೀವು ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಜನರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಒಂದು ಬಲವಾದ ಕೇಸ್ ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಖ್ಯಾತಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು. ನಿಮ್ಮ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಬಯಸುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಫಾರ್ಚ್ಯೂನ್ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಂಪೆನಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬೆರೆಸುವ ಗೂಗಲ್, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸುಮಾರು 3,000,000 ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಧನಸಹಾಯ , ಪ್ರೇರಣೆ, ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ, ಪ್ರತಿಫಲ, ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ, ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನ , ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಗೆ ನಮ್ಯತೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.

ಆಯ್ಕೆಯ ಮಾಲೀಕರಾಗಲು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರದೇಶಗಳಾಗಿವೆ.

ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳವೆಂದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕಾರ್ಪೋರೇಟ್ ಸಾಹಿತ್ಯವನ್ನು ನಂಬುವ ಮೊದಲು ಜನರು ನೌಕರರನ್ನು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.

ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ

ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ನಿಮಗೆ ಮೂರು ಅವಕಾಶಗಳಿವೆ.

ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಅವರ ಪ್ರಮುಖ ಆಸ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಜನರು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ನೀವು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಇದಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮವಾದದ್ದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿ

ಹೌದು, ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಪಾವತಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳೀಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಸಮೀಕ್ಷಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿನ ಜನರಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಳೆಯಿರಿ. ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸರಾಸರಿಗಿಂತಲೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಸ್ಪಷ್ಟ ತೋರುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲವೇ?

ಅದು ಅಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಗ್ಗವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುವ ಪ್ರತಿದಿನ ನಾನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ. ಇದು ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸ. ನಾನು ಹೇಳಿದ್ದೇನೆಂದರೆ, "ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಏನು ಪಾವತಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ?" ಖಚಿತವಾಗಿ, ನೀವು ಗೋಲ್ಡನ್ ಕೈಕೋಳಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅದೃಷ್ಟ ಮತ್ತು ಆಕರ್ಷಿಸಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ಹೊಸ ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇದೆ.

ಆದರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ವೇತನದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅಸಮಾಧಾನಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಸಮಾಧಾನ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರ ಮೊದಲ ಒಳ್ಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಿಡುತ್ತಾರೆ. ನಾನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಬದಲಿ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಎರಡು ರಿಂದ ಮೂರು ಬಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಬಳದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಿದ್ದೇನೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಪಾವತಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳುತ್ತೀರಾ?

ನೇಮಕಾತಿ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ

ಉದ್ಯಮದ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಹೊಸ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ನೀವು ತಮ್ಮ ಲಾಭದ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅವರ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಖರ್ಚುಮಾಡಿದ ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಜೀವನದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಮತೋಲನ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮೆ, ನಿವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ದಂತ ವಿಮೆ ಮುಂತಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಇಲ್ಲದೆಯೇ ನೀವು ಆಯ್ಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾ-ಶೈಲಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಯೋಜನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಗಾತಿಯ ಅಥವಾ ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಟಾಫ್ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಫೀಫಾ ಮತ್ತು ಕೇ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆಯ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ನಾನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ.

ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಸ್ಮಾರ್ಟೆಸ್ಟ್ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ

ಅವರ ಇತ್ತೀಚಿನ ಪುಸ್ತಕ, ಫಸ್ಟ್ ಬ್ರೇಕ್ ಆಲ್ ದಿ ರೂಲ್ಸ್: ವಾಟ್ ದ ವರ್ಲ್ಡ್ಸ್ ಗ್ರೇಟೆಸ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಸ್ ಡು ಡಿಫರೆಂಟ್ಲಿ (ಬೆಲೆಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡಿ), ಮಾರ್ಕಸ್ ಬಕಿಂಗ್ಹ್ಯಾಮ್ ಮತ್ತು ಕರ್ಟ್ ಕಾಫ್ಮನ್ ಅವರು ಶ್ರೇಷ್ಠ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪ್ರತಿಭೆಗಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಯಶಸ್ವೀ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಂಬುತ್ತಾರೆಂದು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ:

"ಜನರು ಹೆಚ್ಚು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಬಿಟ್ಟುಹೋದದ್ದನ್ನು ಹಾಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಬೇಡಿ, ಬಿಟ್ಟುಹೋಗಿರುವುದನ್ನು ಬಿಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಜನರಿಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ನೀವು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀವು ನೇಮಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಕಾಣೆಯಾದ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ನಂತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಮಾಡಲು ನೀವು ಅಸಂಭವರಾಗಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ನೌಕರರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ, 80,000 ನಿರ್ವಾಹಕರು, ಗ್ಯಾಲಪ್ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಮೂಲಕ, ಹೆಚ್ಚು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಶಿಫಾರಸು? ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ; ಅಭಿನಯ, ಅಭ್ಯಾಸ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ದುರ್ಬಲ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ನೌಕರರ ಬಗ್ಗೆ ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸಿ.

ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಬಳಸಿ

ನಿಮ್ಮ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿ , ಮಿಷನ್ , ಮೌಲ್ಯಗಳು , ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಹೇಳಿರುವುದರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಧ್ವನಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಇದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿಭಾಗವನ್ನು ರಚಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಏಕೆ ಬಯಸಬಹುದು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಹೊಳೆಯುವ ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶವೆಂದರೆ ನೇಮಕಾತಿ ವೆಬ್ಸೈಟ್ .

ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ

ಈ ವಿಭಾಗದ ಉದ್ದೇಶವು ನೀವು ಬಯಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಾಗಿದೆ.

ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ .

ನಾವು ವಾಸಿಸುವ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ (ನೀವು ಅಮೇರಿಕಾ ಸಂಯುಕ್ತ ಸಂಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಯಾವ ವಕೀಲರು ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೇಳಬೇಡಿ) ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ಭರವಸೆ ನೀಡಲು ನೀವು ಎಲ್ಲ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು, ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಹಿಂದಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಲ್ಲ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬರನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ವಿಫಲವಾದರೆ ನೀವು ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರಬಹುದು.

ತೀರ್ಮಾನ: ಈ ಶಿಫಾರಸುಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ

ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೇಮಕಾತಿ, ನೇಮಕ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಯುತ ನೌಕರರ ಧಾರಣೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಎಲ್ಲೋ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು. ಉತ್ತಮ ನೌಕರರನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದ ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಪಂತಗಳಾಗಿವೆ.

ಈ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಮತ್ತು ಬೆಳೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉನ್ನತ ನೌಕರರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಂತಹ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ.