ಉತ್ತಮ, ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಅಜ್ಞಾತ ದ್ವೇಷಗಳನ್ನು ಹಿಂದೆ ಪಡೆಯಿರಿ
ಆದರೆ, ಪ್ರೆಸ್ನರ್ ಗಮನಸೆಳೆದಿದ್ದಾಗ, ಅವಳು ಸುಪ್ತಾವಸ್ಥೆಯ ಪಕ್ಷಪಾತವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಳು. ಮಹಿಳಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರ ಒಂದೇ ವಿನಂತಿಯಿಂದ ಅದೇ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ತನ್ನ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೋಡಲು ಪುರುಷ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಅವರು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೆಂದು ಅವರು ಅರಿತುಕೊಂಡಾಗ ಅವರು ಇದನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರು.
ನಾಯಕತ್ವದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗಾಗಿ ಅವಳು ಯಾವಾಗಲೂ ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ಯೋಚಿಸಿದ್ದಳು ಆದರೆ ಆ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ತಾನು ಆಲೋಚಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದರು ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಂಡಳು. ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ, ನೀವು ಸುಪ್ತಾವಸ್ಥೆಯ ಪಕ್ಷಪಾತದ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದೇ ಆಗಿರುವಿರಿ.
ಅಜ್ಞಾತ ಬಯಾಸ್ ಎಂದರೇನು?
ಸಮಾನತೆ ಚಾಲೆಂಜ್ ಯುನಿಟ್ ಅಜ್ಞಾತ ಪಕ್ಷಪಾತವನ್ನು ಕೆಳಗಿನಂತೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ:
"ಅರಿಯದ ಅಥವಾ ಅರಿವಿಲ್ಲದ ಪಕ್ಷಪಾತವು ನಮ್ಮ ಮಿದುಳುಗಳಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ, ನಂಬಿಗಸ್ತವಾದ ತ್ವರಿತ ತೀರ್ಪುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಜನರು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ನಾವು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳದೆ. ನಮ್ಮ ಹಿನ್ನೆಲೆಗಳು ನಮ್ಮ ಹಿನ್ನೆಲೆ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಭವಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿವೆ. ಈ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ನಾವು ಸಹ ತಿಳಿದಿರಬಾರದು, ಅಥವಾ ಅವರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರಿಣಾಮ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಿ. "
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸುಪ್ತಾವಸ್ಥೆಯ ದ್ವೇಷಗಳೊಂದಿಗೆ ಟೇಬಲ್ಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ಅರಿವಿಲ್ಲದ ಪಕ್ಷಪಾತಗಳು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಬಾಧಿಸುತ್ತಿವೆಯೆಂದು ನೀವು ತಿಳಿದಿಲ್ಲದೆಯೇ, ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ನೇಮಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅವರು ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.
ಅಜ್ಞಾತ ಬಯಾಸ್ ಹೇಗೆ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪುನರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ
ಹೆಚ್ಚಿನ ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ಒಂದು ನಿಮಿಷಕ್ಕಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಮುಂದುವರಿಯುವುದನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಆ ತ್ವರಿತ ವಿಮರ್ಶೆ ಎಂದರೆ ನಮ್ಮ ಪ್ರಜ್ಞೆಯ ದ್ವೇಷಗಳು ನಾಟಕದಲ್ಲಿದೆ.
"ಆರ್ಮಿ ಎಮಿಲಿ ಮತ್ತು ಗ್ರೆಗ್ ಮೋರ್ ಎಂಪ್ಲಾಯೇಬಲ್ ಲಕೇಶ ಮತ್ತು ಜಮಾಲ್ ಗಿಂತಲೂ" ಎಂಬ 2003 ರ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಅಧ್ಯಯನ. "ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ತಾರತಮ್ಯದ ಕುರಿತಾದ ಕ್ಷೇತ್ರ ಪ್ರಯೋಗ" ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ "ಕಪ್ಪು" ಹೆಸರಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ "ಬಿಳಿ" ಹೆಸರಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಯಕ್ಕಿಂತ ಪುನರಾರಂಭದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದ್ದಾರೆ.
ಅದು ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ, ಆದರೂ, ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಬದಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ಹೊಂದಿವೆ, ಆದರೆ ಖಚಿತವಾಗಿ ಅಲ್ಲ. ಈ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಕಣ್ಮರೆಯಾಯಿತು ಎಂದು 2016 ರ ಅಧ್ಯಯನವು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ, ಆದರೆ ಬಲವಾದ ಕವಚವಿದೆ: ಅವರು ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಮತ್ತು ಜೆಫರ್ಸನ್ರನ್ನು ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು, ಆಂಡರ್ಸನ್ ಮತ್ತು ಥಾಂಪ್ಸನ್ರಿಗೆ ವೈಟ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗಾಗಿ ಗಾರ್ಸಿಯಾ ಮತ್ತು ಹೆರ್ನಾಂಡೆಜ್ಗೆ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರುಗಳಾಗಿ ಬಳಸಿದರು.
ಆದರೆ ವೈಟ್ ಮತ್ತು ಬ್ಲಾಕ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮೊದಲ ಹೆಸರು ವೈಟ್ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ (ಬ್ಲ್ಯಾಕ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮೇಗನ್ ಮತ್ತು ಬ್ರಿಯಾನ್ ಮತ್ತು ವೈಟ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗಾಗಿ ಕ್ಲೋ ಮತ್ತು ರಯಾನ್) ಜನಪ್ರಿಯ ಹೆಸರುಗಳು.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಪಕ್ಷಪಾತ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮರೆಯಾಯಿತು , ಅಥವಾ ಜನರು "ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್" 90 ಪ್ರತಿಶತ ಮತ್ತು "ಜೆಫರ್ಸನ್ಗಳು" 75 ರಷ್ಟು ಬ್ಲಾಕ್ ಎಂದು ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ? ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್ ಮೊದಲ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು: ಇಸಾಬೆಲ್ಲಾ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಲೋಸ್. ವೈಟ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ಕಂಡುಕೊಂಡಿಲ್ಲ.
ಆದರೆ, ಓಟದ ನೀವು ಉಪಪ್ರಜ್ಞೆಯಿಂದ ತೆರೆದಿರುವ ಏಕೈಕ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪಕ್ಷಪಾತವಲ್ಲ . ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಲಿಂಗವು ನಮ್ಮ ಪ್ರಜ್ಞೆಯ ದ್ವೇಷಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ .
ತನ್ನ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ 30 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಐದು ವರ್ಷ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವಯಸ್ಸಾಗಿರಬಹುದು . 1982 ರಿಂದ ಕಾಲೇಜು ಪದವಿ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು 2013 ರಿಂದ ಒಂದು ಪದವಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹಳೆಯದಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಒಂದು ಜೆನ್ನಿಫರ್ ಬಹುತೇಕ ಹೆಣ್ಣು ಎಂದು ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ್ದಾನೆ ಆದರೆ ಸ್ಟೀವನ್ ಬಹುತೇಕ ಗಂಡು ಎಂದು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ದಿನಾಂಕಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಜೆನ್ನಿಫರ್ ಎಮ್ಮಾಗಿಂತಲೂ ಹಳೆಯದು ಎಂದು ಊಹಿಸಬಹುದು, ವಿವಿಧ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಹೆಸರಿನ ಜನಪ್ರಿಯತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.
ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಜ್ಞಾತ ದ್ವೇಷಗಳು
"ಬಾಯ್, ಅವಳು ನಿಜಕ್ಕೂ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ, ಅಲ್ಲವೇ?"
"ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶ್ವಾಸ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ! ಅವನು ನಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ಸವಾಲು ಮಾಡಿದನೆಂದು ನಾನು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟೆ! "
ಒಂದೇ ರೀತಿಯಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದ ಇಬ್ಬರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಎರಡು ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಪುರುಷರಿಂದ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.
ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಅತಿಯಾದ ತೂಕದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ಅವಳು ಸೋಮಾರಿಯಾದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಆಲೋಚನೆಯಿಂದ ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುವಿರಾ?
ಒಂದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಗಾಲಿಕುರ್ಚಿಯೊಂದಿಗೆ ಬಂದಾಗ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ವೇಗದ ಗತಿಯ ಕೆಲಸದೊತ್ತಡವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆಂದು ನಿಮಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವಿದೆಯೇ?
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಹೇಳುವ ಅಥವಾ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೀವು ಹೇಗೆ ಅರ್ಥೈಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸುಪ್ತ ಬಯಕೆಗಳು ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತವೆ.
ನಿಮ್ಮ ಮುಂದೆ ಕೂತುಕೊಳ್ಳುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ತೀರ್ಪಿನ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಅಜಾಗೃತ ದ್ವೇಷಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
ನಿಮ್ಮ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಅಸಾಧ್ಯ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪಕ್ಷಪಾತವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ. ಪ್ರೆಸ್ನರ್ ಒಂದು ಪರಿಹಾರದಿಂದ ಬಂದಿದ್ದು ಅದು ಬಹಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. "ಅದನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಅದನ್ನು ಫ್ಲಿಪ್ ಮಾಡಿ" ಎಂದು ಅವಳು ಕರೆದಳು.
ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಅಗ್ಗವಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರ ನಡೆಸಲು ಹೆಣ್ಣು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ನೀವು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಎಂದು ಕರೆದರೆ, ನೀವು ಕಠಿಣವಾದ ಚೌಕಾಶಿ ಪುರುಷರಿಗೆ ಅದೇ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಫ್ಲಿಪ್ ಮಾಡಿ. ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, "ಅತಿಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸೋಮಾರಿಯಾಗಬೇಕಾದ ಹುಡುಗ" ಅದನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಅದನ್ನು ತಿರುಗಿಸಿ. ನೀವು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಸ್ನಾನದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸೋಮಾರಿಯಾಗುತ್ತಿಲ್ಲವಾದರೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ದ್ವೇಷಗಳು ತೆವಳುವಿಕೆ.
ನೀವು " ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ " ಎಂದು ಫ್ಲಿಪ್ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು "ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಪುರುಷರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಆ ಕೊನೆಯ ಪದಗುಚ್ಛವು ಸೆಕ್ಸಿಸ್ಟ್ ಎಂದು ಹೇಳಿದರೆ, ಮೊದಲ ಹೇಳಿಕೆಯು ಸೆಕ್ಸಿಸ್ಟ್ ಆಗಿದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.
ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಓಟದ ಮತ್ತು ಲಿಂಗದ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್ಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. "ಈ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಇತರರಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿರಬೇಕು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಹಾರ್ವರ್ಡ್ಗೆ ಹೋಗಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಇತರರು ಒಹಾಯೊ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಿದ್ದರು." ಅದನ್ನು ಫ್ಲಿಪ್ ಮಾಡಿ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ.
ಹೌದು, ಹಾರ್ವರ್ಡ್ಗೆ ತೆರಳಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಕನಿಷ್ಠ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಆದರೆ ಓಹಿಯೋದ ರಾಜ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಅದೇ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಬೇರೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಪದವಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಆಯ್ಕೆಯು ನೀವು ತುಂಬಲು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವುದೇ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಯಾವುದೇ ಕಲ್ಪನೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಅರಿವಿಲ್ಲದ ಪಕ್ಷಪಾತಗಳು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಪ್ರಭಾವಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಬಹಳಷ್ಟು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಾಕಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತೀರಿ ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.