ವಾಯುಪಡೆಯ ನಿಯೋಜನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ

ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಮಿಷನ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಕೌಶಲ್ಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ

ವಾಯುಪಡೆಯ ನಿಯೋಜನೆಗಳು ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಇನ್ಸ್ಟ್ರಕ್ಷನ್ 36-2110 , ನಿಯೋಜನೆಗಳಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ . ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅರ್ಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಮಿಶನ್ಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಲು ಸರಿಯಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಗತಿ (PERSTEMPO) ಯಿಂದಾಗಿ ಸದಸ್ಯರ ಮೇಲೆ ಇರಿಸಲಾದ ಬೇಡಿಕೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಒಂದು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. PERSTEMPO ಎನ್ನುವುದು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕರ್ತವ್ಯ (TDY) ಮತ್ತು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಅವಲಂಬಿತ ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳಂತಹ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಮನೆಯ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ದೂರವಿರುವಾಗ ಸಮಯವನ್ನು ಅಳೆಯುವ ಒಂದು ಗುಣಮಟ್ಟದ-ಜೀವನದ ಅಳತೆಯಾಗಿದೆ.

ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವಾಯುಪಡೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಸಿದ್ಧತೆಗಾಗಿ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಜನರನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ಪುನರ್ವಸತಿಗಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಪರಿಗಣನೆಯು ಮಿಷನ್ ಸಾಧಿಸಲು ಸದಸ್ಯರ ಅರ್ಹತೆಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಮುಂದಿನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ:

• ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಗರಿಷ್ಠ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ, ವಾಯುಪಡೆಯು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾಗಬಹುದು.
• ವಾಯುಪಡೆಯು ಅದೇ ರೀತಿಯ ಅರ್ಹತೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಲ್ಲಿ ಅನೈಚ್ಛಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಮನಾಗಿ ವಿತರಿಸುತ್ತದೆ, ಕುಟುಂಬ ವಿಭಜನೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯರ ಮೇಲೆ ತೀವ್ರವಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಕಷ್ಟಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾದ PERSTEMPO ಅನ್ನು ಅಪೇಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.
• ಕೆಲವೊಂದು TDY ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿಕೊಂಡು, ಅಗತ್ಯ ಮಿಲಿಟರಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪೂರ್ವ-PCS ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ಪ್ರಕ್ಷುಬ್ಧತೆಯನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವಂತಹ ನಿಲ್ದಾಣದ ಪರ್ಮೆಂಟ್ ಚೇಂಜ್ ಆಫ್ ಸ್ಟೇಷನ್ (PCS) ಗೆ ಅನೈಚ್ಛಿಕ ಆಯ್ಕೆಯ ಮೇಲೆ ಮಿತಿಗಳು.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿತರಣೆ

ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ನ ಒಟ್ಟಾರೆ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಕಾನೂನು ಮತ್ತು DoD ಮತ್ತು ವಾಯುಪಡೆಯ ನಿರ್ದೇಶನಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ.
• ವಿಶೇಷ ಮತ್ತು ದರ್ಜೆಯ ಒಳಗೆ MAJCOM ಗಳ ನಡುವೆ ಸಮನಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು.
• ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಪ್ರದೇಶದ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು (OPR) (ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು) ನಿಂದ ಏರ್ ಸ್ಟಾಫ್ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದ ಪ್ರಕಾರ.

• ಎಎಫ್ಐ 36-2110 ನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವಂತೆ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಹುದ್ದೆ ಅಧಿಕಾರ ನಿರ್ದೇಶನದಂತೆ.

ನಿಯೋಜನೆ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು

ಸಮಾನ ಅವಕಾಶ . ಜನಾಂಗೀಯ ಹಿನ್ನೆಲೆ, ವಯಸ್ಸು, ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿ (ಮಿಲಿಟರಿ ದಂಪತಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ), ಸಂಗಾತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ, ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ಸಂಗಾತಿಯ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಸೇವಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಲಿಂಗ (ಹೊರತುಪಡಿಸಿ), ಬಣ್ಣ, ಜನಾಂಗ, ಧಾರ್ಮಿಕ ಆದ್ಯತೆ (ಚ್ಯಾಪ್ಲಿನ್ನನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ), ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲದವರು, ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಇತರ ನೀತಿಗಳು ಒದಗಿಸಿದಂತೆ).

ವಿಶೇಷ ಅನುಭವ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ (SEI). ಎಸ್ಇಐ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ನಿಯೋಜನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಅಗತ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟ ಅರ್ಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಗ್ರೇಡ್, ಎಎಫ್ಎಸ್ಸಿ, ಎಎಫ್ಎಸ್ಸಿ ಪೂರ್ವಪ್ರತ್ಯಯಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯಯಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅನುಭವ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿಯು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿದ್ದಾಗ SEI ಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ವಿಧಾನವು ಸೂಕ್ತ ಅಥವಾ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ. ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಆಕಸ್ಮಿಕ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಇತರ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲು SEI ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಶಿಷ್ಟ ಅನುಭವಗಳು ಅಥವಾ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಥವಾ ಒದಗಿಸುವ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮಾನವಶಕ್ತಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಒಂದು SEI ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಕೇತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. SEI ಅನ್ನು ಗಳಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಇದೇ ರೀತಿ ಮಾಡಲಾದವು. ಇದರ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಸ್ನಿಟ್ ಆಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಧದ ಮೈನ್ಫ್ರೇಮ್ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ತುಂಬಲು, ವಾಯು ಸೇನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಮ್ಮ ಮಿಲಿಟರಿ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ವಿಶೇಷ ಅನುಭವ ಗುರುತನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ಗಮನಿಸಿ: ಕೆಲವು ನಿಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಅನುಭವದ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ, ಬಹುತೇಕ ಸೇನಾಪಡೆಗಳ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾದ ನೇಮಕಾತಿ ಸ್ಲಾಟ್ಗಳು ಇಲ್ಲ.

ಭದ್ರತಾ ಪ್ರವೇಶದ ಅವಶ್ಯಕತೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಮಟ್ಟದ ವರ್ಗೀಕರಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಲು ನೇಮಕಾತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಮಾನವಶಕ್ತಿ ಸ್ಥಾನಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬುವ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಯು ಪಿಸಿಎಸ್ ಅರ್ಹತಾ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಮತ್ತು ನಂತರದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ (ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ತನಿಖೆ) ನಿಗದಿತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರವೇಶ ಹೊಂದಿರುವ ಅಥವಾ ತಕ್ಷಣ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನೀಡಬಹುದಾದ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ ಆಯ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು.

ಗ್ರೇಡ್, AFSC, ಮತ್ತು ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಕೌಶಲ್ಯ-ಮಟ್ಟದ ಸಂಬಂಧ. CMSgts ಮತ್ತು CMSgt ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಅವರು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ AFSC ಅಥವಾ CEM ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಎಸ್ಎಂಎಸ್ಜಿಟಿಯ ಗ್ರೇಡ್ನಲ್ಲಿರುವ ಏರ್ಮೆನ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಟ್ರೋಲ್ ಎಎಫ್ಎಸ್ಸಿ (ಸಿಎಎಫ್ಎಸ್ಸಿ) ನಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದು. ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗದ ಗ್ರೇಡ್ ಅಥವಾ ಸಿಎಫ್ಎಸ್ಸಿ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಏರ್ಮೆನ್ ಗಳು ರಿಟ್ರೈನಿಂಗ್ ಅಥವಾ ರಿಕ್ಲಾಸಿಫಿಕೇಶನ್ನಿಂದ ಆಯ್ಕೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಿಎಫ್ಎಸ್ಸಿ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ತಮ್ಮ ಗ್ರೇಡ್ನೊಂದಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಏರ್ ಮ್ಯಾನ್ ತಮ್ಮ ಗ್ರೇಡ್ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. CMS ಜಿಟ್ಗಳು CEM ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತುಂಬಿಸುತ್ತವೆ; SMSgts 9-ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತುಂಬಿಸುತ್ತವೆ; MSgts ಮತ್ತು TSgts 7-ಕೌಶಲ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತುಂಬಿಸುತ್ತವೆ; SSGTS ಮತ್ತು SrA 5 ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತುಂಬಿಸಿ; ಮತ್ತು ಎ 1 ಸಿಗಳು, ಅಮ್ನ್, ಮತ್ತು ಎಬಿ ಫಿಲ್ 3-ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನಗಳು.

ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಪಿಸಿಎಸ್ ಅರ್ಹತೆ. ಪಿಸಿಎಸ್ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಹತಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅರ್ಹ ಸದಸ್ಯರ ಗುಂಪಿನೊಳಗೆ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಲ್ಲದವರ ಮುಂದೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕನಿಷ್ಠ ಪಿಸಿಎಸ್ ಅರ್ಹತಾ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅರ್ಹವಲ್ಲದ ಅರ್ಹತಾವಾದಿಗಳು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರದ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರ ಮುಂದೆ ಆಯ್ಕೆಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸ್ಟೇಷನ್ (ಟಿಒಎಸ್) ಸಮಯವು ಪಿಸಿಎಸ್ ಅರ್ಹತೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಾಗಿದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ಟಿಒಎಸ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಒಬ್ಬ ಅರ್ಹ ಸ್ವಯಂಸೇವಕನನ್ನು ನಿಲ್ದಾಣದ ಉದ್ದದಲ್ಲೇ ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಂದೆ, ಟಿಓಎಸ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅರ್ಹ ನಿವೃತ್ತಿಯವರು ನಿಲ್ದಾಣದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಟಿಓಎಸ್ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಅರ್ಹ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.

ಮೊದಲ-ಬಾರಿಗೆ ಏರ್ಮೆನ್ (ಎಫ್ಟಿಎ). 4 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವರ್ಷಗಳ ಆರಂಭಿಕ ಸೇರ್ಪಡೆಯೊಂದಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಎಫ್ಟಿಎ ಪ್ರವಾಸದ ಉದ್ದದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ತಮ್ಮ ಮೊದಲ 4 ವರ್ಷ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮೂಲಭೂತ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ ತರಬೇತಿಯ ನಂತರ ವಿಭಿನ್ನ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಎರಡು ಪಿಸಿಎಸ್ ಚಲನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಎಫ್ಟಿಎ ಅನುಮೋದಿತ ಮಾನವೀಯ ಪುನರ್ವಸತಿ, ಸೇರ್ಪಡೆ-ಸಂಗಾತಿಯ ನೇಮಕಾತಿ, ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಾಗಿ ಅಥವಾ ಪಿಸಿಎಸ್ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ನಡೆಯುವಾಗ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಓಎಸ್ ಪ್ರವಾಸದಿಂದ ಹಿಂತಿರುಗುವಂತೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಿಸಿಎಸ್ಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಗದಿತ ಓಎಸ್ ಪ್ರವಾಸದ ಉದ್ದ). ಕಡಿಮೆ-ವೆಚ್ಚದ ಚಲನೆಗಳನ್ನು ಎರಡು-ನಡೆಸುವಿಕೆಯ ಎಣಿಕೆಗಳಿಂದ ಹೊರತುಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಹತ್ತಿರದ ಎಫ್ಟಿಎ ಅನ್ನು ಇನ್ನೊಂದು ಬೇಸ್ಗೆ ಮರು-ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ).

ಲಭ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಡಿಫೆರ್ಮೆಂಟ್. ಲಭ್ಯತೆಯ ಮೊದಲ ದಿನದಂದು ಪುನರ್ವಿತರಣೆಗೆ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮುಂದೂಡಿಕೆಗೆ ಕಾರಣಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಎಎಫ್ಎಸ್ಸಿಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ನಿಯೋಜನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರತೆ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದಾಗ ಡಿಫರೆಂಟುಗಳನ್ನು ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಸದಸ್ಯರ ಪಿಸಿಎಸ್ ಅನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಡಿಫರೆಂಟುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅಥವಾ ಅವಲೋಕನ ಅಥವಾ ಪುನರ್ವಸತಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ. ಕೋರ್ಟ್ ಮಾರ್ಶಿಯಲ್, ಕಂಟ್ರೋಲ್ ರೋಸ್ಟರ್, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 15 ಶಿಕ್ಷೆ, ಆದ್ಯತೆ (ಬಿಒಪಿ) ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ, ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆ, ಮಾನವೀಯ ಕಾರಣಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ಆರೋಪಿಸಲಾದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಅಥವಾ ಪದವಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯ-ಸಮರ ಸಾಕ್ಷಿ ಮುಂತಾದವುಗಳಿಗೆ ವಿರೋಧಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ. .

ಮಾನವೀಯ ಮತ್ತು ಅಸಾಧಾರಣ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ (EFMP) ಪುನರ್ವಿತರಣೆ ಅಥವಾ ಡಿಫೆರ್ಮೆಂಟ್. ಮಾನವೀಯ ಮತ್ತು ಇಎಫ್ಎಂಪಿ ಪುನರ್ವಿತರಣೆ ಅಥವಾ ಮುಂದೂಡಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಎಎಫ್ಐ 36-2110 ರಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಕೆಳಗಿನ ಪ್ಯಾರಾಗಳು ಈ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತವೆ:

ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ತೀವ್ರ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಲು ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮಾನವೀಯ ನೀತಿಯು ಪುನರ್ವಿತರಣೆ ಅಥವಾ ಮುಂದೂಡುವುದನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಮಂಜಸವಾದ ಸಮಯದೊಳಗೆ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕು (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 12 ತಿಂಗಳುಗಳು), ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸದಸ್ಯರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯನು ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ CAFSC ಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮಾನವೀಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಡಿಯಲ್ಲಿ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು ಸಂಗಾತಿ, ಮಕ್ಕಳು, ಹೆತ್ತವರು, ಪೋಷಕರು, ಅತ್ತೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ. ಸದಸ್ಯರು ಅಥವಾ ಸದಸ್ಯರ ಸಂಗಾತಿಗಳು 21 ನೇ ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬದ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಸದಸ್ಯರು ಕ್ರಿಯಾಶೀಲ ಕರ್ತವ್ಯದ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ಮುಂಚೆಯೇ ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಮುಂಚೆಯೇ, ಕನಿಷ್ಟ 5 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಪೋಷಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ 5 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ನಡೆಸಿದ ಪೋಷಕರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಒಬ್ಬ ಸ್ಥಳೀಯ ಪೋಷಕರು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಹೋದರರು ಮತ್ತು ಸಹೋದರಿಯರು ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರ ಮಾನವೀಯತೆಯ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೂ, ಸಹೋದರನ ಅಥವಾ ಸಹೋದರಿಯ ಟರ್ಮಿನಲ್ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನೀತಿಯ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾನವೀಯ ನೀತಿಯಿಂದ EFMP ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನವಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ದೀರ್ಘಾವಧಿ, ಬಹುಶಃ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಗಾತಿಯ ಅಥವಾ ಮಗುವಿಗೆ ವಿಶೇಷ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಥವಾ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ಸದಸ್ಯರ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ನಿಯೋಜನೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಒಬ್ಬ ಸಂಗಾತಿಯ ಅಥವಾ ಮಗುವಿಗೆ ಸದಸ್ಯರ ವಿಶೇಷ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಅಥವಾ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬಹುದಾದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ನ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಇದು ಬೇಸ್-ಆಫ್-ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅಲ್ಲ. ಇಎಫ್ಎಮ್ಪಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿರುವ ವಿಶೇಷ ಕಾಳಜಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದ್ದರೆ ಸದಸ್ಯರು ಪುನರ್ವಿತರಣೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಸದಸ್ಯರ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಅವಶ್ಯಕವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಹೊಸದಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲಾದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜನೆಯಿಂದ ಮುಂದೂಡುವುದನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಅಂತಹ ಒಂದು ಮುಂದೂಡುವಿಕೆಯ ಉದ್ದೇಶವು ಸದಸ್ಯ ಸಮಯವನ್ನು ಅಸಾಧಾರಣವಾದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಅಥವಾ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸುವುದು.

ಮಂಜೂರು ಮಾಡುವಾಗ, ಮುಂದೂಡುವಿಕೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಅವಧಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 12 ತಿಂಗಳುಗಳು, ನಂತರ ಪಿಸಿಎಸ್ಗೆ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಪಡೆದರೆ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು.

ಆದ್ಯತೆಯ ಆಧಾರ (BOP) (ಮಾತ್ರ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆ). ಎಫ್ಟಿಎ ಬಾಪ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಪುನಃಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಧನವಾಗಿದೆ ; ವೃತ್ತಿ ವಾಯುಮಾನದ ಬೊಪ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಲು ಇತರ ವಿಮಾನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ. ಮರುಪರಿಶೀಲನೆ ಅಥವಾ ಮರುಪಡೆಯುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ FTA ಪಿಸಿಎಸ್ CONUS ಅನ್ನು CONUS ಗೆ ಓಎಸ್ನಿಂದ CONUS ಗೆ ಕೋರಬಹುದು. CONUS ನಲ್ಲಿನ FTA (ಮಾತ್ರ) BOP ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಕೋರಬಹುದು. ಒಂದು PCS BOP ಅನ್ನು CONUS ನಿಂದ OS ಗೆ ಅಥವಾ OS ನಿಂದ OS ಗೆ ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ವಿಮಾನದಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಓಎಸ್ಗೆ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ BOP ಅಧಿಕೃತಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಏರ್ಮೆನ್ ಒಂದು ಕಾಸ್ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು BOP ಗೆ ಕೋರಬಹುದು.

ಸೇನಾ ದಂಪತಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿ (ಸಂಗಾತಿಗೆ ಸೇರಿ). ಮಿಲಿಟರಿ ದಂಪತಿಗಳ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸದಸ್ಯರೂ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಸ್ವಂತ ಹಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂದರೆ ಮಿಲಿಟರಿ ದಂಪತಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ವಾಯುಪಡೆಯ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರು ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ಒದಗಿಸಿದ ಈ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮಿಲಿಟರಿ ದಂಪತಿಗಳು ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಜಂಟಿ ನಿವಾಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು.

ಅನುಮತಿ ಪಿಸಿಎಸ್ ನಿಯೋಜನೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ. ಎಎಫ್ಐ 36-2110 ನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವಂತೆ, ಸೀಮಿತ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸದಸ್ಯರು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಪಿಸಿಎಸ್ಗಾಗಿ ಕೇಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಪಿಸಿಎಸ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಪ್ರಯಾಣದ ಸಮಯವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ರಜೆಯಾಗಿ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸದಸ್ಯರು ಎಲ್ಲಾ PCS ಅರ್ಹತಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, TOS, ಸೇವೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.) ವಿನಂತಿಸಿದ ಕ್ರಮವನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಪರವಾನಗಿ ಪಿಸಿಎಸ್ ವಿಧಗಳು ಕಾನಸ್ ನಿಯೋಜನೆ ವಿನಿಮಯ ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅನುಮತಿ. ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಚಲಿಸಲು ಸದಸ್ಯರ ಇಚ್ಛೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅನುಮತಿ ಪಡೆದ ಪಿಸಿಎಸ್ಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಸ್ಥಿರ ನಿಯೋಜನೆಯ ಮೂಲ ನಿಯೋಜನೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ (ಮಾತ್ರ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆ). ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ಕಠಿಣವಾದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಒಂದು ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಸ್ವಯಂ ಸೇವಕರಿಗೆ ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಏರ್ಮೆನ್ಗೆ ಸ್ಥಿರವಾದ ಪ್ರವಾಸವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರಸ್ತುತ ಬೇಸ್ಗಳ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿಗೆ ಹೇಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಎಎಫ್ಐ 36-2110 ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

CONUS- ಪ್ರತ್ಯೇಕಿತ ನಿಯೋಜನೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಬೆಂಬಲ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು (ಮಿಲಿಟರಿ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕರು) ಕೆಲವು CONUS ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಮಂಜಸವಾದ ದೂರದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಇದು ಈ ನಿಲ್ದಾಣಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ಸಂಕಷ್ಟದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಈ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಅನೈಚ್ಛಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಸಲುವಾಗಿ, ವಾಯುಪಡೆಯು ಏಕೈಕ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 15 ತಿಂಗಳ ಪ್ರವಾಸವನ್ನು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 24-ತಿಂಗಳ ಪ್ರವಾಸವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತು. CONUS- ಪ್ರತ್ಯೇಕಿತ ನಿಲ್ದಾಣಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಪ್ರವಾಸದ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ ಪುನರ್ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಕೋರಬಹುದು.

ವಿಸ್ತೃತ ಲಾಂಗ್ ಓಎಸ್ ಪ್ರವಾಸ (ELT) ಉದ್ದ (ಕೇವಲ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆ). ELT ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ದೀರ್ಘ ಪ್ರಯಾಣದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ PCS OS ಗೆ ವಾಲಂಟೀರ್ ಮಾಡುವ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ (ಪ್ರವಾಸದ ಉದ್ದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ 24 ತಿಂಗಳುಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಒಂಟಿಯಾಗಿರದ ಪ್ರವಾಸದ ಉದ್ದವು 15 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರುತ್ತದೆ). ELT ಗಾಗಿ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಾಗಿರುವ ಏರ್ಮೆನ್ಗಳು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪ್ರವಾಸದ ಉದ್ದವನ್ನು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ 12 ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ. ವಿವಿಧ ಓಎಸ್ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಪ್ರವಾಸ ಉದ್ದಗಳು ಎಎಫ್ಐ 36-2110 ರಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಎಎಫ್ಐ 36-2110 ನಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಿರುವ ಆದ್ಯತೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ELT ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಓಎಸ್ ಪ್ರವಾಸ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರ ಮುಂದೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 12 ತಿಂಗಳ ವಿಸ್ತೃತ ಪ್ರವಾಸ ಅವಧಿಯು ಸದಸ್ಯರು ಪೂರೈಸಬೇಕಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ (ಜೊತೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅಥವಾ ಒಂಟಿಯಾದ) ಉದ್ದ-ಪ್ರವಾಸದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಾನಮಾನದ ಬದಲಾವಣೆಯು ಪಡೆಯಬೇಕಾದ ಸೇವೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಮಾನಯಾನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರವಾಸದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸೇವೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗೆ ಸದಸ್ಯರು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅಥವಾ ಮರುಹೆಸರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆಯ್ದ ಮರುಪರಿಶೀಲನೆ ಬೋನಸ್ (ಎಸ್ಆರ್ಬಿ) ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.

ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಡಿಫೆರ್ಮೆಂಟ್. PCS ಗಾಗಿ ಇನ್ನೂ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿಲ್ಲದ ಏರ್ಮೆನ್ಗಳು ಪ್ರೌಢಶಾಲೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಅಥವಾ ಕಾಲೇಜು ಪದವಿ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದಾಗ ನಿಯೋಜನೆ ಆಯ್ಕೆಯಿಂದ ಮುಂದೂಡುವುದನ್ನು ಕೋರಬಹುದು. ಮುಂದೂಡಿಕೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಶಿಕ್ಷಣ ಕಚೇರಿಯ ಮೂಲಕ ಸಂಸ್ಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಇದು ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ).

ವಾಯುಪಡೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಕ್ಯು ಎಎಫ್ಪಿಸಿ ಡಿಫರೆಂಟುಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತದೆ; ಮುಂದೂಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದು. ಕಾಲೇಜು ಪದವಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಹೈಸ್ಕೂಲ್ ಅಥವಾ 12 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಏರ್ಮೆನ್ ಅನ್ನು 9 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಮುಂದೂಡಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಡಿಫೆರ್ಮೆಂಟ್. PCS ಗಾಗಿ ಇನ್ನೂ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿಲ್ಲದ ಏರ್ಮೆನ್ಗಳು ಪ್ರೌಢಶಾಲೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಅಥವಾ ಕಾಲೇಜು ಪದವಿ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದಾಗ ನಿಯೋಜನೆ ಆಯ್ಕೆಯಿಂದ ಮುಂದೂಡುವುದನ್ನು ಕೋರಬಹುದು. ಮುಂದೂಡಿಕೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಶಿಕ್ಷಣ ಕಚೇರಿಯ ಮೂಲಕ ಸಂಸ್ಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಇದು ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ). ವಾಯುಪಡೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಕ್ಯು ಎಎಫ್ಪಿಸಿ ಡಿಫರೆಂಟುಗಳನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತದೆ; ಮುಂದೂಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದು. ಕಾಲೇಜು ಪದವಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಹೈಸ್ಕೂಲ್ ಅಥವಾ 12 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಏರ್ಮೆನ್ ಅನ್ನು 9 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಮುಂದೂಡಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಟಿಡಿವೈ. ಎಎಫ್ಐ 36-2110 ಟಿಡಿವೈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಎಸ್ಇಸಿಎಎಫ್ ಮನ್ನಾ ನೀಡದಿದ್ದರೆ ಗರಿಷ್ಠ ಟಿಡಿವೈ ಅವಧಿ 179 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ 12 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ.

ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಪದವಿಗೆ, ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಟಿಡಿವೈ ಪ್ರದರ್ಶನ ಮಾಡುವಾಗ ಅನನುಭವಿ ಓಎಸ್ ಪಿಸಿಎಸ್ಗಾಗಿ ಏರ್ಮೆನ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ಟಿಡಿವೈಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಅನೈಚ್ಛಿಕ ಪಿಸಿಎಸ್ಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ, ದಿನಾಂಕದ ನಂತರದ (ಆರ್ಎನ್ಎಲ್ಟಿಡಿ) ಟಿಡಿವೈ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ದಿನಾಂಕದ 120 ದಿನಗಳಲ್ಲಿಲ್ಲ.

ಅವಲಂಬಿತ ಕೇರ್ ಮತ್ತು ಅಡಾಪ್ಷನ್. ಎಲ್ಲಾ ಸೇನಾ ಸದಸ್ಯರು ಟಿಡಿವೈ ಅಥವಾ ಪಿಸಿಎಸ್ ( ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಕೇರ್ ಪ್ಲಾನ್ ) ಕಾರಣ ಬೇರ್ಪಡಿಸಬೇಕಾದರೆ ಅವರ ಅವಲಂಬಿತರ ಆರೈಕೆಗಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದು. ಅವಲಂಬಿತರು ಮತ್ತು ಏಕ-ಸದಸ್ಯ ಪ್ರಾಯೋಜಕರೊಂದಿಗೆ ಮಿಲಿಟರಿ ದಂಪತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮಿಲಿಟರಿ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳನ್ನು ಇತರ ಸದಸ್ಯರಂತೆ ಅದೇ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪೂರೈಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಅವರು ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರು ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಎಎಫ್ಐ 36-2908 ನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವಂತೆ ಅವರ ಅವಲಂಬಿತರಿಗೆ ಪೋಷಕ-ರೀತಿಯ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು . ಕುಟುಂಬದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಂದ ಮಿಲಿಟರಿ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅಥವಾ ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ಗಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸುವ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅಧಿಕೃತ ದತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಬಂಧವನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲು ಸೀಮಿತ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಗುವನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಸದಸ್ಯರ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ 4-ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮುಂದೂಡಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಟೈಮ್ ಆನ್ ಸ್ಟೇಷನ್ (ಟಿಒಎಸ್) ಮತ್ತು ಸೇವೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ

ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವಾ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಸದಸ್ಯರ ಘಟಕಕ್ಕೆ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ, ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ಸ್ಥಿರವಾದ ಕುಟುಂಬದ ಜೀವನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, PCS ಗಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, PCS ನಡೆಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಸದಸ್ಯರು ಕನಿಷ್ಟ ಅವಧಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಅಥವಾ ಪಡೆಯಬೇಕು. ಈ ಬದ್ಧತೆಯ ಸೇವೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯು ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಪಿಸಿಎಸ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಪಿಸಿಎಸ್ ನಂತರ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಪಡೆಯುವ ಘಟಕ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರತೆಗೆ ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ವಿಧದ ಪಿಸಿಎಸ್ಗಳಿಗೆ TOS ಅವಧಿಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಿತಿಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ PCS ಗಾಗಿ TOS ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗಾಗಿ AFI 36-2110 ಅನ್ನು ನೋಡಿ.

CONUS ಗೆ CONUS. ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಿಸಿಎಸ್ಗಳು CONUS, ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ವಿಮಾನಗಳಲ್ಲಿ (ಒಮ್ಮೆಯಾದರೂ ಮರು ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡವರು) ಕನಿಷ್ಠ 36 ತಿಂಗಳ TOS ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಮತ್ತು FTA ಕನಿಷ್ಠ 12 ತಿಂಗಳ TOS ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

PCS ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿನ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್ ಮುಗಿದಂತಹ ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿಭಿನ್ನ TOS ಕನಿಷ್ಠಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಕಾನಸ್-ಟು-ಕಾನಸ್ PCS ಗಾಗಿ ಸೇವೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆ 24 ವರ್ಷಗಳು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಒಂದು ರಾಜ್ಯ-ಕಡೆಯಿಂದ ಬೇಸ್ಗೆ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಚಲಿಸಲು, ತಮ್ಮ ಸೇರ್ಪಡೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳು ಉಳಿದಿರಬೇಕು (ಅಥವಾ ಅವರ ಸೇರ್ಪಡೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಟ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಉಳಿದಿದೆ).

OSUS ಗೆ CONUS. CONUS ನಿಂದ OS ಗೆ ಹೋಗಲು FTA ಕನಿಷ್ಟ 12 ತಿಂಗಳ TOS ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಓಎಸ್ ಪಿಸಿಎಸ್ಗೆ ಮೊದಲು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ವಾಯುಪಡೆಗಳಿಗೆ 24 ತಿಂಗಳ TOS ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪಿಸಿಎಸ್ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಸೂಚಿಸಿದಾಗ, ಸದಸ್ಯರು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಗದಿತ ಒಎಸ್ ಪ್ರವಾಸ ಪ್ರವಾಸದ ಉದ್ದವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸೇವೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಅಥವಾ ಅರ್ಹರಾಗಬೇಕು. ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗದ ಸದಸ್ಯರು ಅದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ, PCS ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಬದಲು ನಿವೃತ್ತರಾಗಬಹುದು. PCS ಗಾಗಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸುವಿಕೆಯು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ವಾಯುಮಂಡಳಿಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ಪುನಃಪರಿಶೀಲಿಸುವಿಕೆಗೆ ಅವನನ್ನು ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನಿಯೋಜನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಎಫ್ಟಿಎ ಅನರ್ಹತೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ. ತಮ್ಮ ಓಎಸ್ ಪ್ರವಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಿ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಅವರ ಅವಲಂಬಿತರು ಜೊತೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಆಸೆ ಇರುವವರು "ಅವಲಂಬಿತರು" ಒಎಸ್ ಪ್ರವಾಸದ ಉದ್ದವನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಈ ಪ್ರವಾಸ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂಟಿಯಾಗಿರದ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕಿಂತ ಉದ್ದವಾಗಿದೆ. ಸುದೀರ್ಘ ಪ್ರವಾಸದ ಪ್ರವಾಸವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸುದೀರ್ಘ ಪ್ರವಾಸದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಸೇವೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪ್ರವಾಸೀ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಸೇವೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯದ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಸದಸ್ಯರು ಸರ್ಕಾರಿ ಖರ್ಚು ಅಥವಾ ಕಮಾಂಡ್ ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವದಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿತ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.

OS ಗೆ ಓಎಸ್. ಒಂದು ಸದಸ್ಯ OS ಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಪಿಸಿಎಸ್ ಸತತ ಓಎಸ್ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾದ ಓಎಸ್ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂ ಸೇವಕರಾಗಿದ್ದರೆ, ಸದಸ್ಯರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಿಗದಿತ ಪ್ರವಾಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣವಾದ ಓಎಸ್ ಪ್ರವಾಸ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಪೂರ್ಣ ಪ್ರವಾಸ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ.

CONUS ಗೆ ಓಎಸ್. OSUS ನಿಂದ CONUS ಗೆ ಪುನರ್ವಿತರಣೆಗೆ ಕನಿಷ್ಟ 12 ತಿಂಗಳುಗಳ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಸೇವೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಸದಸ್ಯರು ಅಥವಾ ಪಡೆಯಲು ಸದಸ್ಯರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲದ ಸದಸ್ಯರು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ಬೇರ್ಪಡುವಿಕೆಯ ದಿನಾಂಕ (DOS) ರವರೆಗೆ ಒಲ್ಲದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಓಎಸ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಗಾಗಿ CONUS ಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತಾರೆ.

ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ನಿಯೋಜನೆಗಳು ಪಟ್ಟಿ (ಇಕ್ವಾಲ್) ಮತ್ತು ಇಕ್ವಲ್-ಪ್ಲಸ್

EQUAL ಮುಂಬರುವ ನೇಮಕಾತಿ ಚಕ್ರಗಳಿಗಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ನಿಯೋಜನೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಏರ್ಕ್ವೆನ್ಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ವಾಸ್ತವಿಕ ವಾಯುಪಡೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಏರ್ಮೆನ್ಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಎಎಫ್ಎಸ್ಸಿ ಮತ್ತು ದರ್ಜೆಯ ಮೂಲಕ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯು ಲಭ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. ಇಕ್ವಲ್-ಪ್ಲಸ್ ಪೂರಕವಾದ ಇಕ್ವಾಲ್ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿಯೋಜನೆಗಳು , ಜಂಟಿ / ಇಲಾಖೆಯ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳು, ಅಲ್ಪ-ಸೂಚನೆ ಓಎಸ್ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳು, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸಿಎಮ್ಎಸ್ಜಿಟಿ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇಕ್ವಲ್-ಪ್ಲಸ್ ಮುಂಬರುವ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ವಿಮಾನಯಾನಜ್ಞನಿಗೆ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇರಬೇಕಾದ ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಳಗಳು, ವರದಿ ಮಾಡುವ ಸೂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿಯ ಸಂಪರ್ಕದ ಸಂಪರ್ಕಗಳು.

ನಿಯೋಜನೆ ಆದ್ಯತೆಗಳು (ಮಾತ್ರ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆ)

ಎಮ್ಎಮ್ಪಿಎ / ಡಿಪಿಎಸಿನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಕ್ಯು ಎಸ್ಯುವಿ ಎನ್ಸಿಒಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಸಿಮ್ಎಂಜಿಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸಿಮ್ಎಸ್ ಜಿಟ್ ಇಕ್ವಾಲ್-ಪ್ಲಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುತ್ತದೆ. ದೂರವಾಣಿ, ಇ-ಮೇಲ್, ಡೇಟಾಫ್ಯಾಕ್ಸ್ ಅಥವಾ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಂದೇಶದ ಮೂಲಕ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. SMSgts ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ AF ಫಾರ್ಮ್ 392 ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ, ಏರ್ಮನ್ ನಿಯೋಜನೆಯ ಆದ್ಯತೆ ಹೇಳಿಕೆ , CONUS ಅಥವಾ OS ನಿಯೋಜನೆಯ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು. ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ವಿಮಾನ ಮಾನವರು EQUAL ಮತ್ತು EQUAL-Plus ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.

ತಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲು ಅಪೇಕ್ಷಿಸುವ ಏರ್ಮೆನ್ಗಳು ತಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು PC-III ಟರ್ಮಿನಲ್ ಮೂಲಕ ನವೀಕರಿಸಲು ತಮ್ಮ ಸಿಎಸ್ಎಸ್ (ಕ್ರಮಬದ್ಧ ಕೊಠಡಿ) ಅಥವಾ ಮಿಲಿಟರಿ ಪರ್ಸನಲ್ ಫ್ಲೈಟ್ (MPF) ಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಬೇಕು. ಅಪ್ಡೇಟ್ ಮುಗಿದ ನಂತರ, ಎಎಫ್ ಫಾರ್ಮ್ 392 (ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಜೆನೆರರೇಟೆಡ್ ಕಾಪಿ) ಅನ್ನು ಏರ್ ಮ್ಯಾನ್ ಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಯೋಜನೆಯ ಆದ್ಯತೆಗಳ ಕರೆನ್ಸಿ ಮತ್ತು ನಿಖರತೆಗೆ ಪ್ರತಿ ಏರ್ಮಾನ್ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಮದುವೆಯಂತಹ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ಏರ್ ಮ್ಯಾನ್ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬೇಕು. ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಒಂದು ನಿಯೋಜನೆಯಿಂದ ಏರ್ಮ್ಯಾನ್ನ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಸಮಯದ ಹಿಂದಿನ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಆಧಾರವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಗಮನಿಸಿ: ಎಎಫ್ ಫಾರ್ಮ್ 392 ಎಂಟು ಸಾಗರೋತ್ತರ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಎಂಟು ಕಾನ್ ಆದ್ಯತೆಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಳಾವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ನಾನ್-ಕಾನುಸ್ ನಿವಾಸಿಗಳು. ಅಲ್ಲದ CONUS ನಿವಾಸಿಗಳು ಎಎಫ್ಐ 36-2110 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದ ಎಲ್ಲ ಪಿಸಿಎಸ್ ಅರ್ಹತಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ತಮ್ಮ ಮನೆ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಸ್ವಯಂ ಸೇವಕರಾಗಿರುವಾಗ, ಅನ್ಯ-ಪ್ರವಾಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ನೇಮಕವಾದಾಗ ಆಯುಸ್-ಅಲ್ಲದ ನಿವಾಸಿಗಳು ಆದ್ಯತೆಯ ಗುಂಪಿನೊಳಗೆ ಇತರ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಓಎಸ್ ವಿಸ್ತರಿತ ಸುದೀರ್ಘ-ಪ್ರವಾಸ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಾಗಿ (ಏರ್ಮೆನ್) ತಮ್ಮ ಮನೆಯ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಸ್ವಯಂ ಸೇವಕರಾಗಿರುವಾಗ, ಕಾನ್ಸುಸ್-ಅಲ್ಲದ ನಿವಾಸಿಗಳು ಇತರ ಓಎಸ್ ವಿಸ್ತರಿತ ಸುದೀರ್ಘ ಪ್ರಯಾಣದ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನ ಪರಿಗಣನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಓಎಸ್ ಸುದೀರ್ಘ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ವಯಂ ಸೇವಕರಾಗಿದ್ದಾಗ, ಅಲ್ಲದ ಕಾನ್ಸುಸ್ ನಿವಾಸಿಗಳನ್ನು ಇತರ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ಓಎಸ್ ಪ್ರವಾಸ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರ ಮುಂದೆ ತಮ್ಮ ಮನೆ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರ ನಿಯೋಜನೆ. ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು (ಹೆತ್ತವರು, ಸಂಗಾತಿಗಳು, ಸಹೋದರರು, ಸಹೋದರಿಯರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳು) ಒಂದೇ ಘಟಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ನಿಯೋಜಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಒಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರು ಅಥವಾ ಇತರರ ಮೇಲೆ ಆದೇಶ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

PCS ರದ್ದತಿ

ವಾಯುಪಡೆಯಿಂದ ರದ್ದತಿ. ಒಂದು ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಪಿಸಿಎಸ್ಗಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದಾಗ ಮತ್ತು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದಾಗ, ನಿಯೋಜನೆಯ ರದ್ದತಿ ಸದಸ್ಯರ ಮೇಲೆ ಸಂಕಷ್ಟಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಯೋಜಿತ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸದಸ್ಯನನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗದಿದ್ದಲ್ಲಿ, PCS ಅನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯೋಜಿತ ನಿರ್ಗಮನ ದಿನಾಂಕದ 60 ದಿನಗಳೊಳಗೆ ರದ್ದು ಮಾಡಬಾರದು. ನಿಯೋಜನೆ OPR (ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಕಚೇರಿ) ಮೂಲಕ ರದ್ದುಪಡಿಸಬಹುದು. ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಒಂದು ಸಂಕಷ್ಟಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ ಎಂದು ಸದಸ್ಯನು ಸೂಚಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಸಂಸತ್ತಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಲಿಖಿತ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಎಂಪಿಎಫ್ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಘಟಕದ ಕಮಾಂಡರ್ ಮೂಲಕ MPF ಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಬೇಕು. ಸಂದಾಯದ ನಂತರ, ಎಂಪಿಎಫ್ ನಿಯೋಜನೆ OPR ಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಅವರು ಮೂಲ ನಿಯೋಜನೆಯ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ, ಪರ್ಯಾಯ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಥವಾ ರದ್ದುಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಬೇಸ್ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎಎಫ್ಐ 36-2110 ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯನು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿಲ್ದಾಣದಿಂದ ನಿರ್ಗಮಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿದೆ.

ಸದಸ್ಯರಿಂದ ರದ್ದುಪಡಿಸುವಿಕೆ ವಿನಂತಿಸಲಾಗಿದೆ. PCS, TDY, ಅಥವಾ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾದ ಏರ್ಮೆನ್ಗಳು ಮತ್ತು ಈವೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳ ಆಯ್ಕೆಯ ನಿಬಂಧನೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಬಹುದು (ಅವರು 20 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಊಹಿಸುತ್ತಾರೆ). ನಿವೃತ್ತರಾಗಲು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ಏರ್ಮೆನ್ಗಳು ಪ್ರಚಾರದ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಅನರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಯ ವಿನಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಧಿಕೃತಗೊಂಡಂತೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಸೇರ್ಪಡಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಪುನರ್ಪರಿಶೀಲಿಸುವಿಕೆಯ ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ಅನರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. 7-ದಿನದ ಆಯ್ಕೆಯ ಅವಕಾಶ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಈವೆಂಟ್ಗೆ ಕನಿಷ್ಟ ಅಗತ್ಯವಾದ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲದ ಏರ್ಮೆನ್ಗಳು ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಎಚ್ಚರಿಕೆ - ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಾಗರೋತ್ತರ ನಿಯೋಜನೆಯ ಕುಸಿತವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪುನಃ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ - ಇದು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ - ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅನರ್ಹವಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೊರಿಯಾಕ್ಕೆ 12 ತಿಂಗಳ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕಾಗಿ ಸೇಫ್ ಸರ್ಜೆಂಟನ್ನು ಏಳು ಮತ್ತು ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯೊಂದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದು. ಎಸ್ಎಸ್ಜಿಟಿಯು ತನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸೇರ್ಪಡೆಗೆ ಕೇವಲ ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳಷ್ಟಿದೆ. SSGt ತನ್ನ ಸೇರ್ಪಡೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಒಪ್ಪದಿದ್ದರೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಕೊರಿಯಾ ಪ್ರವಾಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, SSGt ಅನ್ನು ಮರು-ಸೇರ್ಪಡೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು TSgt ಗೆ ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಾಗ ಅವರು ವಾಯುಪಡೆಯಿಂದ (SSGT ದರ್ಜೆಯಲ್ಲಿ) ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿರಬೇಕು. ಎಎಫ್ಐ 36-2110 ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

AFPAM36-2241V1 ನಿಂದ ಪಡೆದ ಮಾಹಿತಿಯ ಮೇಲೆ