ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಬಳಸಿ
ನುರಿತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹಾಗೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಈ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಇಲಾಖೆಯ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಆಡುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಯೋಜಿಸಲು, ಸಂಘಟಿಸಲು, ನಿರ್ದೇಶಿಸಲು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಅವರಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ನೌಕರರಿಗೆ ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಪರಿಸರವನ್ನು ಶಕ್ತಗೊಳಿಸಲು, ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು, ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ರಚಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೃದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಈ ಎಲ್ಲಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಗುರುತಿಸಬೇಕು. ಅಥವಾ, ನೀವು ಅವರಿಂದ ಬೇಕಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಯಶಸ್ವಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.
ಹಿಂದಿನ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ನೌಕರರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ನೀವು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಈ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಉಪಯೋಗಿಸಿ, ಈ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾದರಿ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಾಹಕನ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪಾತ್ರದ ಜಾಬ್ ಎಕ್ಸ್ಪೆಕ್ಟೇಷನ್ಸ್
ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಈ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ನುರಿತ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
- ಆರೋಗ್ಯ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಕಲ್ಯಾಣ.
- ಮಿಷನ್ ಸಾಧಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು.
- ಅತ್ಯುನ್ನತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ.
- ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರ ಘಟಕದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ.
- ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆಯು ಪ್ರಚೋದಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಮಹತ್ವ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಧಾರಿತ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿ. ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಗುಣಮಟ್ಟ, ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆ, ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಿ ಧಾರಣ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳಬೇಕು.
- ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಮುಂದುವರಿದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.
ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಜಾಬ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಯಾವಾಗಲೂ ಈ ನಿರ್ವಹಣಾ ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ. ಈ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ತನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಪಾತ್ರ, ವಿಧಾನ, ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಳನೋಟವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈಗ ಅವರು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ತಲುಪುವ ವಿಧಾನವು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅವನಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು ಎಂಬುದನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳಲು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಯೋಗ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಫಿಟ್ ಆಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀವು ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆಂದು ಅವರು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ .
- ಆರೋಗ್ಯ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಿದ ನೌಕರರ ಕಲ್ಯಾಣವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ?
- ನಿಮ್ಮ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯೊಳಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನೀವು ತೋರಿಸಬಹುದೇ?
- ನಿಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆಯ ಹಿರಿಯ ಮುಖಂಡರು ಮಿಷನ್, ದೃಷ್ಟಿ, ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರರೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಾಗ ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಎಂದು ನೀವು ಏನು ನೋಡಿದ್ದೀರಿ?
- ಹಿರಿಯ ನಾಯಕರು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಾಗ, ಈ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಬಲಪಡಿಸಿದ್ದೀರಿ?
- ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ.
- ಹಿಂದೆ, ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸೇರಲು ನೀವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿದಾಗ, ಉನ್ನತ ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಯಾವ ಭಾಗವು ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿತ್ತು?
- ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯೊಳಗೆ ಹೊಸ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿರುವ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಇದು ಯಶಸ್ವಿಯಾಯಿತು? ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಏನು ಸಂತೋಷ ಅಥವಾ ಹೆಮ್ಮೆಯಿದೆ?
- ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರ ಐದು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಯಾವುವು?
- ನೌಕರರ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಸಬಲೀಕರಣವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಧಾರಿತ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ?
- ನೀವು ಹಿಂದೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಗುಣಮಟ್ಟ, ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳಲು ದಯವಿಟ್ಟು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಾ?
- ನೀವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ? ಸುಧಾರಣೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಗುರುತಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ?
- ನಿಮ್ಮ ವರದಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀವು ಓದುತ್ತಿದ್ದೀರಿ? ಅದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವಿಸಿತು?
- ನೀವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಬಳಸುವ ಶೈಲಿ ಅಥವಾ ಶೈಲಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ಬೇರೆ ಏನು ಹೇಳುತ್ತೀರಿ?
ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಕೌಶಲ್ಯ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉತ್ತರಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಈ ಸಲಹೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ನೌಕರರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ನಿರ್ವಹಣಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಈ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೇಳಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮಾದರಿ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದಾಗ ಈ ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.