ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಜಾಬ್ ಓಪನಿಂಗ್ಸ್ ಅನ್ನು ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬೇಕೇ?

ಆಂತರಿಕ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ಅವರು ಮೊದಲು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಕಾರಣದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ

ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು? ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಆಂತರಿಕ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನುಗಳ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಒಕ್ಕೂಟದ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುವುದು ಅಥವಾ ಹಿರಿಯರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನೌಕರರು ಅವರ ನೌಕರ ಕೈಪಿಡಿಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅವರ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ . ಆಂತರಿಕ ಖಾಲಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಎಲ್ಲ ನೌಕರರು ತಾವು ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಇದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಆರು ತಿಂಗಳ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಯಾವುದೇ ನೌಕರನು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ನೀತಿ ಹೇಳಬಹುದು. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ನೀತಿ ಹೇಳಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯೂನಿಯನ್ನಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನಲ್ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬೇಕು ಅಥವಾ ಸಿವಿಲ್ ಸರ್ವೀಸ್ ವರ್ಕ್ಪ್ಲೇಸ್ ಆಗಿರಬೇಕು?

ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯು ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಆವರಿಸಿದರೆ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಿರಿತನದ ಮತ್ತು ಇತರ ಚೌಕಾಶಿ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಅರ್ಹ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿಲ್ಲ.

ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಹಲವಾರು ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಕೆಲಸ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮುಂದಾಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ಚುನಾಯಿತ ನಾಯಕತ್ವದ ನೇಮಕವಾದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸ್ಥಾನಗಳು ನಾಗರಿಕ ಸೇವಾ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಖಾಸಗಿ ವಲಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಜಾಬ್ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್

ಒಂದು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಒಕ್ಕೂಟದೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ, ಆರಂಭಿಕ ಆಂತರಿಕ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವ ನೀತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಯ ಆಯ್ಕೆ ಏಕೆ ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳಿವೆ.

ಉನ್ನತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಆಯ್ಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇದರರ್ಥ ಆಂತರಿಕ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುವುದು.

ಏಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆಂತರಿಕ ಜಾಬ್ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ?

ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಬಯಸುವ ಐದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಈ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಈ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಇಲ್ಲವೇ ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ನೌಕರರನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಾದ ಮತ್ತು ಬದ್ಧರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆಂತರಿಕ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

• ಆಂತರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಯ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಶಕ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಸೊಸೈಟಿ ಫಾರ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ( ಎಸ್ಎಚ್ಆರ್ಎಂ ) ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅತೃಪ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದ ಸುಮಾರು ಐದು ಅಂಶಗಳು ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.
  
  ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

• ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅವಕಾಶವಿರುವಂತೆ ನೌಕರರು ಭಾವಿಸುವ ಕಂಪೆನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅವರು ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ . ಈ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಧಾರಣ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಬಾಹ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ನೌಕರರನ್ನು ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಅವರು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಗ್ರಹಿಸುವ ಕಂಪನಿಗೆ ತೆರಳುತ್ತಾರೆ.
• ಇಂಟರ್ನಲ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಂದರ್ಶಕರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಇದರಿಂದ ಸಂಘಟನೆಯ ಉದ್ದಗಲಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಬ್ಬರಿಗೊಬ್ಬರು ತಿಳಿಯಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ಪರಸ್ಪರ ಯೋಚಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಒಂದು ತಂಡವು ಅಡ್ಡ-ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ತಂಡ ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಆಟಗಾರರನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದಾಗ ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
  
  ಸಂಘಟನೆಗಳು ಅವರು ಬಳಸುವ ಜನರ ಕೌಶಲ್ಯ, ಪ್ರತಿಭೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತವೆ. ಆಂತರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವಿಕೆ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಿಂತ ಉತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶನವಿಲ್ಲ.

• ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಇತರ ಇಲಾಖೆಗಳಿಂದ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ್ಯಂತ ನೌಕರರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಅನುಕ್ರಮ ಯೋಜನೆ , ಪಾರ್ಶ್ವದ ಚಲನೆ , ಮತ್ತು ಇತರ ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ . ಬಲವಾದ ತಂಡವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಅವರು ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಬಹುದಾದ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಇದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ
• ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ರಸ್ತೆ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
  
  ಆದ್ಯತೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಏಕೆ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಇದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದೊಂದಿಗೆ, ಗ್ಲಾಸ್ಡೂರ್.ಕಾಮ್, ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿನಿಂದ ಬರವಣಿಗೆಯಿಂದ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಯೂನಿಯನ್ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು, ಖಾಸಗಿ ವಲಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ, ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಕಾನೂನು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಆದರೆ ಅವರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಸಮಾಧಾನ, ನಿರಾಸಕ್ತಿ, ಕಡಿಮೆ ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶಗಳಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸುತ್ತುತ್ತಿರುವ ಬಾಗಿಲನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಆಂತರಿಕ ಪ್ರಾರಂಭಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನ್ವಯಿಸಬೇಕೇ?

ಒಂದು ಪದದಲ್ಲಿ, ಹೌದು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಚಲನೆಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆರು ತಿಂಗಳ ಅಥವಾ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೊಸ ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ. ಮೇಲಿನ ಬುಲೆಟ್ ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ , ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅವರನ್ನು ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳು ಬರುತ್ತವೆ. ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಒಳ್ಳೆಯದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನೇಮಕ ಬಗ್ಗೆ ಓದಿ: ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ನೇಮಕ | ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೇಳಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು.