ನೀವು ಜಾಬ್ ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿಸಬೇಕೆ?

ನೀವು ಅವರ ಗುಡ್ ಸೈಡ್ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಎಂದಿಗೂ ಬ್ಲೈಂಡ್ಸೈಡ್

ವ್ಯಾಪಕ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ರೀಡರ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ. ಓರ್ವ ಓದುಗರು ತಮ್ಮ ಪತ್ನಿ ತನ್ನ ಇಲಾಖೆಯ ಹೊರಗೆ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾರೆಂದು ಬರೆದರು. ಈ ಅವಕಾಶಗಳಿಗಾಗಿ ಅವಳು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾದ ಮೊದಲು ಸ್ಥಳೀಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ತನ್ನ ಆಶಯದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಿತು. ಇದು ಅಹಿತಕರ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಕಿತ್ತುಕೊಂಡಿದ್ದು, ಅವಳು ತನ್ನ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಬೇಕಿತ್ತು.

ಅವಳು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮಾಡದೆಯೇ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದೆಂದು ನನ್ನ ಹೆಂಡತಿ ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನನ್ನ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಈ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ನಡವಳಿಕೆಯು ಅನೈತಿಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿ ಆದರೆ ಇದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಬೆದರಿಕೆಯಾಗಿದೆಯೇ? ಅವಳು ನೈತಿಕ ಹಾಟ್ಲೈನ್ ​​ಎಂದು ಕರೆಯಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೇ?

ಆಂತರಿಕ ಜಾಬ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೀತಿಗಳು

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೊಗವು ಬೇರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ವಿವಿಧ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯ ಪಾಲಿಸಿಯು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಆರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಇರಬೇಕು ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಹೊಂದುವುದು ಬೇಗನೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಬದಲಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ತನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ನೌಕರನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ನೀತಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಈ ನೀತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಆಂತರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೇಕಾದುದನ್ನು ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾರೆ. ಓದುಗನು ಅನುಭವಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಸಂಭವಿಸಿರಲಿಲ್ಲ

ಅಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹೆಂಡತಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು. ತನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ನೀತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಅವಳು ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ಅದನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಪಾಲಿಸಿಯಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಧಿಸೂಚನೆಯು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಆಕೆ HR ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಡವಳಿಕೆಯು ತನ್ನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾಗಿ ಹೇಳುವಲ್ಲಿ ಗೋಪ್ಯತೆ ವಿಫಲತೆಯಾಗಿದೆ .

ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ, ಎಚ್ಆರ್ ಅವರೊಂದಿಗಿನ ಅವರ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದು ಸಮಂಜಸವಾದ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ತನ್ನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನೊಂದಿಗೆ ಆಂತರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿದರೆ ಹೆಚ್.ಆರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಹೆಜ್ಜೆ ನಿಮ್ಮ ಹೆಂಡತಿಯನ್ನು ಕೇಳುವುದು.

ನಿಮ್ಮ ಹೆಂಡತಿಯ ಕೆಲಸದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅವರು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು HR ಅವರು ಇದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ನಿಮ್ಮ ಹೆಂಡತಿಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಸಂಭಾವ್ಯ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ತನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸುವುದು ಅವರಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಆಂತರಿಕ ಉಲ್ಲೇಖದೊಂದಿಗೆ ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು ತನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಾಗಿದೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಅಥವಾ ಅವಳ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಆಕೆಯ ಅರ್ಜಿದಾರರು ತನ್ನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು HR ನ ವಿಧಾನದಿಂದ ಕಣ್ಣಿಗೆ ಕಾಣಿಸುತ್ತಿದ್ದಂತೆಯೇ ಅಷ್ಟೇನೂ ಮುಚ್ಚಿಡಲಿಲ್ಲವೆಂಬುದನ್ನು ಇದು ಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಹೆಂಡತಿಯ ಅನ್ವಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಹೇಳುವುದರಲ್ಲಿ HR ನಿರ್ವಾಹಕನು ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಕ ಅಭ್ಯಾಸವೂ ಆಗಿರಬಹುದು. ಇದು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅಭ್ಯಾಸವಾಗಿದ್ದರೆ, ವಿಧಾನವನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ, HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಹೆಂಡತಿಗೆ ತಿಳಿದಿತ್ತು.

ಪಕ್ಕಕ್ಕೆ ಇರುವ ನೀತಿಗಳು, ಫ್ಲಿಪ್ ಸೈಡ್ನಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾಯಶಃ ನೌಕರರು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಹೇಳುವ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನಿಯಮವಾಗಿದೆ.

ಎಚ್ಆರ್ ವ್ಯಕ್ತಿ ತನ್ನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಹೆಂಡತಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿರಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಮೂಲ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿ. ಗೌಪ್ಯತೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ತೊಂದರೆ ಇದೆ. ಅನೈತಿಕ? ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಮುಂದುವರಿಯುವ ನಡವಳಿಕೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಹೆಂಡತಿಯನ್ನು ಅನಾನುಕೂಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಫೀಲ್ಡಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ , ಅವಳ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಎಚ್ಆರ್ ನಿಂದ ಪ್ರತೀಕಾರವಾಗಿರಬಹುದು . ಪ್ರತೀಕಾರ ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಇದು ನೀತಿಶಾಸ್ತ್ರ ಹಾಟ್ಲೈನ್ಗೆ ಕರೆದೊಯ್ಯುತ್ತದೆ.

ಆಂತರಿಕ ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕೆ ಸೂಚಿಸಲಾದ ವಿಧಾನ

ಸಲಹೆ ವಿಧಾನ ಇಲ್ಲಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಹೆಂಡತಿ ತನ್ನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವಳು ಏಕೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರೆಂದು ವಿವರಿಸಬೇಕು. ಆಕೆಯ ಕಾರಣವೇನೆಂದರೆ, ಆಕೆಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ತನ್ನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಆಂತರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಮಾಡುವುದಕ್ಕೆ ತನ್ನ ಕಾರಣಗಳೆಂದು ಒತ್ತಿಹೇಳಲು ಅವರು ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು.

ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಿರುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸುವುದು ಎಷ್ಟು ಕಷ್ಟ ಎಂದು ಅವಳು ನಮ್ರವಾಗಿ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಮಿತಿಯಿಲ್ಲದಂತೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಬದಲಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅವಳು ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಅವಳು ಒತ್ತಾಯಿಸಬೇಕು.

ಈ ಚರ್ಚೆಯ ನಂತರ, ತಾನು ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಅನ್ವಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅವಳು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವೆಂದು ನೋಡಿದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಜೊತೆ ಚರ್ಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅವಳು ಅಥವಾ ಅವಳ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಕೇಳಬೇಕಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವುದೇ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಂದ ಕಣ್ಣಿಗೆ ಬೀಳದಂತೆ ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇದು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ಲೂಪ್ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಅವರು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ನಿಮ್ಮ ಹೆಂಡತಿ ನಂಬಿದರೆ, ಅದು ಪ್ರತೀಕಾರವಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಅವರು ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವಳು ರಹಸ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು. ಅದು ತನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಹೋಗಬೇಕಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಸಂದೇಶ.

ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ರಾಜಕೀಯವನ್ನು ತಿಳಿದಿಲ್ಲವಾದರೆ, ತನ್ನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ದೂರು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಆರ್ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಎಲ್ಲಿಂದಲಾದರೂ ಪಡೆಯಬಹುದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಕಠಿಣವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಒಂದು ಸಹಾಯಕವಾದ ಹಂತವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇತರರಲ್ಲಿ, ಅದು ಮರಣದ ಮುತ್ತು. ರಹಸ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕು.

ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು.