ನೇಮಕ ಮತ್ತು ಗುಂಡಿನ ಬಿಯಾಂಡ್: ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ಎಂದರೇನು?
HRM ಇಲಾಖೆಯ ಸದಸ್ಯರು ಜ್ಞಾನ, ಅಗತ್ಯ ಉಪಕರಣಗಳು, ತರಬೇತಿ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸೇವೆಗಳು, ತರಬೇತುದಾರರು, ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಲಹೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭಟನಾ ನಿರ್ವಹಣಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಸಂಘಟನೆಯ ಉಳಿದ ಭಾಗವು ಯಶಸ್ವಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಅನೇಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ. ತಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ತಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಬಲೀಕರಣವನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅವರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅವರು ಪದೇಪದೇ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ತಂಡಗಳ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಲೋಕೋಪಕಾರಿ ನೀಡುವಿಕೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕುಟುಂಬಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಘಟನೆಗಳ ಕುರಿತು ತಿಳಿಸಿ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಲೈನ್ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು
ತಮ್ಮ ವರದಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ, ಕೊಡುಗೆ, ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಲೈನ್ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು HRM ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮಗ್ರ ಪ್ರತಿಭೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ , ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಉನ್ನತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮುಂದುವರಿದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಧಾರಣೆಯನ್ನು ಅವರು ಸಹ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ಹೊರಗಿನ ಸರಬರಾಜುದಾರರು ಮತ್ತು ಮಾರಾಟಗಾರರಿಗೆ ವಿವಿಧ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು HRM ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯಗಳು ಎಚ್ಆರ್ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು HR ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ ದೂರವಿರಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಈ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವೇತನದಾರರ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಮಾರಾಟಗಾರರು ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ಸಲಹೆಗಾರರು HRM ನೊಂದಿಗೆ ಅನೇಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅನೇಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗಳು ಹಿನ್ನೆಲೆ ತಪಾಸಣೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಆಡಳಿತ, ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ತರಬೇತಿ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ನೌಕರ ಕೈಪಿಡಿಗಳು, ನೀತಿ ಕೈಪಿಡಿಗಳು, ಮತ್ತು ದೃಢವಾದ ಕ್ರಮ ಯೋಜನೆಗಳಂತಹ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ.
HRM ನ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಫೋಕಸ್
HRM ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಜನರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಥವಾ ಒದಗಿಸುವ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. HRM, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪರಿಹಾರ, ನೇಮಕಾತಿ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ , ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಸುರಕ್ಷತೆ, ಕ್ಷೇಮ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ, ಸಂವಹನ, ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.
ಜನರನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಸರಕ್ಕೆ HRM ಒಂದು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ HRM ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶನಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳ ಸಾಧನೆಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕರಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
HRM ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಆಡಳಿತ, ಮತ್ತು ವಹಿವಾಟು ಪಾತ್ರಗಳಿಂದ ಹೊರಬರುತ್ತಿದೆ, ಇವುಗಳು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತವೆ. HRM ಕಾರ್ಯವು ನೌಕರರ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಬಳಕೆಗೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ತರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕ ಅಳತೆಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಹೊಸ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು
ಎಚ್ಆರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ತಂಡದಿಂದ ಅವರ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶನ ನೀಡಿದಾಗ ದಿನಗಳು ಗಾನ್ ಆಗಿವೆ. ಎಚ್ಆರ್ ಈಗ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಕೋಷ್ಟಕದಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಜನರನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ವಿಧಾನಗಳು, ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತದೆ.
HRM ನ ಹೊಸ ಪಾತ್ರವು ಅವುಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಆಯಕಟ್ಟಿನ ನಿರ್ದೇಶನ ಮತ್ತು HRM ಮಾಪನಗಳು ಮತ್ತು ಅಳತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. HRM ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳಿಂದ ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಅವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುವ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು . ಒಬ್ಬ ಸಂಘಟನೆಯ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅವರು ಸಮತೋಲನದ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು: ಗ್ರಾಹಕರು, ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, ಮಾಲೀಕರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮತ್ತು ಷೇರುದಾರರು.
ಸಂಘಟನೆಯೊಳಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ, ಆಧುನಿಕ HRM ಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಕಷ್ಟ.
ಇಪ್ಪತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ HRM ನಿಂದ ನಿವೃತ್ತರಾದ ನೌಕರನು ಇಂದು ಉತ್ತಮ HRM ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ HRM ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕತ್ತಲೆ ದಿನಗಳಿಂದ ಮತ್ತು ಬೆಳಕಿಗೆ ಸರಿಸಲು ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಮಾಡಬೇಕಾದ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು
ನಿಮ್ಮ HR ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಬಳಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಒನ್ಸ್ಟಾಪ್: ಎಚ್ಆರ್ ಸೈಟ್ ಅವಲೋಕನ
- ಒಂದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ಜನತಾವಾದಿ, ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶಕ ಡು?
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಜಾಬ್ ಪ್ರಾಸ್ಪೆಕ್ಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಅರ್ನಿಂಗ್ಸ್
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು
ಎಚ್ಆರ್ನಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಈ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ತಿಳಿಸುತ್ತವೆ. ಆಸಕ್ತಿ? ಓದುವ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.