ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ವಿಷಯಗಳು

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಜನಪ್ರಿಯ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಿರಾ? ನಾನು ಬ್ಲಾಗ್ ಹೊಸ ಲೇಖನಗಳು ಮತ್ತು ಲೇಖನಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ಬಾರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಜನಪ್ರಿಯ ವಿಷಯಗಳಾಗಿವೆ. ಆದರೆ ಈ ಹತ್ತು ತುಣುಕುಗಳು ಕಾಲಾಂತರದಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸೈಟ್ನ ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯ ವಿಷಯಗಳಾಗಿವೆ. ಓದುವ ಆನಂದಿಸಿ.

  • 01 12 ಟೀಮ್ ಬಿಲ್ಡಿಂಗ್ಗೆ ಸಲಹೆಗಳು: ಯಶಸ್ವಿ ಕೆಲಸ ತಂಡಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು

    ತಂಡವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ತಂಡಗಳು, ತಂಡಗಳು ಮತ್ತು ನನ್ನ ತಂಡವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಜನರು ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವರು ತಂಡದ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸಬೇಕು ಅಥವಾ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತಂಡವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಯಶಸ್ವೀ ಕೆಲಸ ತಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಇಲ್ಲಿ ಹನ್ನೆರಡು ಸಲಹೆಗಳಿವೆ.
  • ವರ್ಕ್ಪ್ಲೇಸ್ ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು 02 ಸಲಹೆಗಳು

    ಸ್ಥಿರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ದಕ್ಷತೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಏನೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಸ್ರಾವಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಿಂದ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಋಣಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿಯಿರಿ.

  • 03 ಯಾವ ಶ್ರೇಷ್ಠ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ

    ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಆಯ್ಕೆ, ಪ್ರೇರಣೆ, ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ "ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ" ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸುವ ಪ್ರತಿ ನಿಯಮವನ್ನು ಗ್ರೇಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳು ಮುರಿಯುತ್ತಾರೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ 80,000 ಯಶಸ್ವಿ ನಿರ್ವಾಹಕರ ನಿರ್ವಹಣೆ ಯಶಸ್ಸಿನ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ.

  • 04 ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಡಿ

    ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು, ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳು, ಅವರು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ ಕಾರಣ ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ದೋಷಪೂರಿತವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆ ಎರಡನ್ನೂ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.

  • 05 ಒಂದು ಸ್ಟ್ರಾಟೆಜಿಕ್ ಫ್ರೇಮ್ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿ: ಮಿಷನ್ ಸ್ಟೇಟ್ಮೆಂಟ್, ವಿಷನ್, ಮೌಲ್ಯಗಳು ...

    ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೌಕರರನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗಿಂತ 29% ಹೆಚ್ಚಿನ ಲಾಭವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಯುಎಸ್ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ 75% ರಷ್ಟು ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಮಿಷನ್ ಹೇಳಿಕೆಯು ಅವರು ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ನೀವೇಗಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ.

  • ಮೆಚ್ಚುಗೆ ತೋರಿಸಲು 06 ಟಾಪ್ 10 ವೇಸ್

    ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ವರ್ಷದ ಯಾವುದೇ ದಿನವನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ಹೇಳಬಹುದು. ನನ್ನನ್ನು ನಂಬು. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ಆಶ್ಚರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಟೋಕನ್ಗಳನ್ನು ವರ್ಷವಿಡೀ ಹರಡುತ್ತಾರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಜನರು ವರ್ಷಪೂರ್ತಿ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗುತ್ತಾರೆ.

  • 07 ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ನೌಕರರನ್ನು ಹೇಗೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು

    ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮರುಬಳಕೆ ಮಾಡುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಸಕ್ತಿ ಇದೆಯೇ? ಇತ್ತೀಚಿನ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ ಧಾರಣಶಕ್ತಿ ಒಂದು ಸವಾಲಾಗಿದೆ. ಧಾರಣಕ್ಕೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ . ಹೇಗಾದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ, ಪ್ರಗತಿ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ವೇತನ ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಅನ್ವೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.

  • 08 ಬ್ಯಾಡ್ ಟು ದಿ ಬೋನ್: ಡೀಲಿಂಗ್ ವಿಥ್ ಎ ಬ್ಯಾಡ್ ಬಾಸ್ ಆರ್ ಬ್ಯಾಡ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಸ್

    ನೀವು ಅಸಹನೆಯಿರುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ನಿರಾಶೆಗೊಂಡಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ಅತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮನ್ನು demotivated ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಸಂವಹನವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಂಪಾಗಿ ಬಿಡುತ್ತದೆ. ಅವರು ಬುಲ್ಲಿ, ಗೊಂದಲಮಯ, ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ, ಸುಲಭವಾಗಿ ಮೆಚ್ಚುವ ಮತ್ತು ಕ್ಷುಲ್ಲಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಎಂದಿಗೂ ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಪ್ರತಿ ಸಭೆಯನ್ನೂ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

    ಅವರು ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್, ಮೂಳೆಗೆ ಕೆಟ್ಟವರು. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಅಥವಾ ಸರಳ ಕೆಟ್ಟ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ, ಹಲವು ನೌಕರರು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸವಾಲು. ನಿಮ್ಮ ಕೆಟ್ಟ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಈ ಆಲೋಚನೆಗಳು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ.

  • 09 ವರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ಗೌರವವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು

    ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವರು ಬಯಸುವ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಲ್ಲಿ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಕೇಳಿ. ಘನತೆ ಮತ್ತು ಗೌರವದೊಂದಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪಡೆಯುವ ಬಯಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಸರಳ, ಇನ್ನೂ ಶಕ್ತಿಯುತ ಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಗೌರವವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಹುದು. ಅನಗತ್ಯವಾದ, ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದ, ಅಸಂಬದ್ಧ ಅಗೌರವವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಈ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಗೌರವದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ.

  • ಒಂದು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಪ್ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಬೀಳುತ್ತೀರಿ?

    ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಿರಾ? ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ಯಾಕ್ನಿಂದ ಎದ್ದು ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ಕಳೆದ ಕೆಲವು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ, ನಾನು 485 ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು 18 ವಿವಿಧ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ್ದೇನೆ. ನಾನು 23 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಎರಡನೇ, ಹೆಚ್ಚು ತೀವ್ರವಾದ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗಾಗಿ ಆರು ಬೆನ್ನನ್ನು ಕರೆತಂದಿದ್ದೇನೆ. ನನ್ನ ನಂಬಿಕೆ, ನನ್ನ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಏನೆಂದು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಬಲ್ಲೆ.