ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶಗಳಿಗಾಗಿ ಅವರು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಶಾಲೆಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಲು ಅಥವಾ ದೇಶಾದ್ಯಂತ ಸರಿಸಲು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಕಠಿಣವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಂಗಾತಿಯು ಮತ್ತೊಂದು ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಅವರು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ಪಾವತಿಸಲು ಶಕ್ತರಾಗಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಬಯಸುವ ಕಾರಣ ಅವರು ಹೊರಡುತ್ತಾರೆ.
ಮಕ್ಕಳು ಉತ್ತಮವಾದ ಶಾಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಕಾಳಜಿವಹಿಸುವಂತೆ ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ ಅವರ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಅವರು ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುವಾಗ ಅವರು ಹೊರಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ಕಾರಣಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಮತ್ತು ಸವಾಲಿನವು. ನೌಕರರು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವುದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರಾಜೀನಾಮೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಶಿಫಾರಸು ವಿಧಾನಗಳು ಇವುಗಳಾಗಿವೆ .
ನೌಕರರು ರಾಜೀನಾಮೆ ಮಾಡಿದಾಗ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದಾಗ ತಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಮೊದಲು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಮುಖ್ಯಮಂತ್ರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಚೇರಿಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕಾಗಿದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಘಟನೆಗಳ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ. ಬದಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯೋಜಿಸಲು ಬಾಸ್ ತಕ್ಷಣ ಎಚ್ಆರ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.
ನೌಕರರು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದಾಗ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾದುದಾದರೂ, ನೌಕರರು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರರು ಅನೇಕ ಸರಿಯಾದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ - ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ತಪ್ಪು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ.
ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಸಹಾಯವಾಗುವಂತೆ ಬೆಂಬಲ ಗುಂಪಿನ ಹತ್ತಿರ ಬದುಕಲು ಬಯಸುವ ಕಾರಣ ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರವಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಗಾತಿಗಳು ಅಥವಾ ಪಾಲುದಾರರು ರಾಜ್ಯದ ಹೊರಗೆ ಇರುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ನಿವಾಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಅವಕಾಶಗಳು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಕದ್ದಾಲಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ಕೆಟ್ಟ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಬಿಡಲು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ - ಈ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀವು ಸಂಭವಿಸಿದರೆ ನೀವು ಅವಮಾನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ನೌಕರರು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವುದಕ್ಕೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಕಾರಣಗಳಾಗಿವೆ. ಅವರು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು.
ನೌಕರನ ರಾಜೀನಾಮೆಗೆ ಕಾರಣವೇನೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಅನುಗ್ರಹದಿಂದ, ಘನತೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರತೆಗೆ ವರ್ತಿಸುವುದು. ಅವಕಾಶವು ಪ್ರಚಾರ ಅಥವಾ ಮತ್ತೊಂದು ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಹಂತದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅಭಿನಂದಿಸಿ.
ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರವಾಸಿ ಸಮಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಪಕ್ಷ ಅಥವಾ ನೆನಪುಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಪಾನೀಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರತಿ ನೌಕರರ ಕೊನೆಯ ಸ್ಮರಣೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿರಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಅವರು ವಿಶೇಷ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಂತೆ ನೌಕರನಿಗೆ ಅನುಭವಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದಾಗ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಇಲ್ಲಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಎಂಡಿಂಗ್ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ
ನೌಕರನ ಅಧಿಕೃತ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ನೌಕರನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೊನೆಯ ಎರಡು ವಾರಗಳು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಮಾಣಿತವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಗಮನಕ್ಕೆ ಬಂದಿದ್ದರೆ, ನೌಕರನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುತ್ತುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ಇತರ ನೌಕರರಿಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಬೆದರಿಕೆಯೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ನೀವು ನೌಕರನನ್ನು ಅವನ ಕಾರಿಗೆ ಕರೆದುಕೊಂಡು ತಕ್ಷಣ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಇದು ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಒಂದು ಅಪರೂಪದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನೌಕರನ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸುತ್ತುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ನೌಕರರಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಬದಲಿಗಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಅಥವಾ, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಯ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಪುನರ್ವಿಮರ್ಶಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಸಹ ಒಂದು ಅವಕಾಶ.
ನೀವು ಸಹ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ:
- ಬದಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಯೋಜನೆ ,
- ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ಗಮನ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಡೆಸುವುದು, ಮತ್ತು
- ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು ಇದರಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಹರಿವು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ನಷ್ಟದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ನೀವು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ, ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ನೌಕರನು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರ ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ.
ತನ್ನ ಕೊನೆಯ ದಿನ ಮೊದಲು ನೌಕರರಿಗೆ ಮಾನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ವಿದಾಯ ಘಟನೆ ನಡೆಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೊನೆಯ ದಿನಕ್ಕೆ ಚೆಕ್ಲಿಸ್ಟ್ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.