ಎಚ್.ಆರ್ ಪೋಸ್ಟ್ ಜಾಬ್ ಓಪನಿಂಗ್ಸ್ ಅನ್ನು ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ಮಾಡಬೇಕು?

ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಗಳು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಮಾಡಬೇಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಪೋಸ್ಟ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿರಬೇಕು? ಖಾಸಗೀ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲವಾದಾಗ, ಮಾಲೀಕರು ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಇದರರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶದ ಮೂಲಕ ಯೋಚಿಸುವುದು ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.

ಕಾನೂನು ಅನುಸರಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇರುವ ಕರಾರಿನ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿಗೆ ನಾಗರಿಕ ಸೇವಾ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದು ನಿಜವಾಗಿದೆ.

ಸೊಸೈಟಿ ಫಾರ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರಕಾರ , "ವಿಯೆಟ್ನಾಮ್ ಎರಾ ವೆಟರನ್ಸ್ ರಿಡಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಅಸಿಸ್ಟೆನ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (VEVRAA) ದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಫೆಡರಲ್ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಜಾವೆನ್ಸ್ ಫಾರ್ ವೆಟರನ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (ಜೆವಿಎ) ನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ, ಮುಕ್ತ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ನಿಬಂಧನೆಯು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ."

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಗಣನೆಗಳು

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಈ ಎರಡು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಹೊರಗೆ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ, ಮಾಲೀಕರು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು:

ನೀವು ಅರ್ಹ ಆಂತರಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಲಿ
ಆಂತರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು, ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದಿದ್ದರೆ, ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಬಾಹ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಸಮಯ ಏಕೆ? ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ತಾರತಮ್ಯ ಅಥವಾ ಇತರ ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಸಿಲುಕುವ ಅಪಾಯ ಏಕೆ?

ನಿಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ. ವಿಭಿನ್ನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ದೃಢವಾದ ಕಾರ್ಯ ಯೋಜನೆ ಬಾಹ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿರಬಹುದು.

ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ ಪಾಲಿಸಿ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಏನು
ನನ್ನ ಶಿಫಾರಸು, ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು, ಮತ್ತು ನೀತಿಯು ಇದನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕು.

ಅರ್ಹ ಆಂತರಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿರದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬೇಕು, ಅಥವಾ ನೌಕರನ ಹುಡುಕಾಟವು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಸ್ಥಿರ, ಲಿಖಿತ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನಿಜವಾದ ಪ್ರಬಲ ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳಾಗಲಿ
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶನವನ್ನು ನೀಡುವ ಸೂಪರ್ಸ್ಟಾರ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಆಕರ್ಷಿಸಬಹುದು. ಇನ್ನೇನೂ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಹೋಲಿಸಲು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಅನ್ವಯಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ದ ಗೋಲ್ ಆಫ್ ದಿ ಹೈರ್
ಅರ್ಹವಾದ ಆಂತರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಲು ಗುರಿ ಇದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಆದರೆ, ಹೊಸ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ತರಲು ಗುರಿ ಇದ್ದರೆ, ಅರ್ಹರು, ಅನುಭವಿ ಹೊರಗಿನವರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ವೇಗವಾಗಿ ತರುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆಯೊಳಗೆ ಗ್ರಹಿಸಿದ ಅವಕಾಶಗಳು
ನೌಕರರು ಅವರು ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆ ವೇಳೆ, ಅವರು ಆಂತರಿಕ ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಂಬಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ ನೌಕರರು ಈ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನೀವು ಅವಕಾಶದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು.

ಆಂತರಿಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಾಗ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದಿದ್ದರೆ, ನೌಕರರು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಅವಕಾಶ ಐದು ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರಬೇಕು .

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪ್ರತಿಭೆಯೊಂದಿಗೆ ಆಂತರಿಕ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಹೋಲಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು.

ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ

ಸುಸಾನ್ ಹೀಥ್ಫೀಲ್ಡ್ ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾದ, ಸಾಮಾನ್ಯ-ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ನೈತಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡಲು, ಮತ್ತು ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಿಂದ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಿರುವ ಎಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅವಳು ವಕೀಲರಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿನ ವಿಷಯ ಅಧಿಕೃತ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಗಾಗಿ ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಂತೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಾರದು.

ಸೈಟ್ ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕಾಗಿ ಸೈಟ್ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು, ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಅಥವಾ ಸಹಾಯವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಈ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯು.