ನೌಕರರ ರಾಜೀನಾಮೆ ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು

ನೌಕರರ ರಾಜೀನಾಮೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ

ಅದನ್ನು ಎದುರಿಸು. ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಅಥವಾ ನಂತರ, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೌಕರರನ್ನು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ . ಅವರು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಸಂಗಾತಿಯು ರಾಜ್ಯದ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಉಳಿಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ತಮ್ಮನ್ನು ಪೋಷಕರಿಗೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾರಣಗಳು ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾಲೀಕನನ್ನು ಒಡ್ಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವುದನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಘೋಷಿಸುತ್ತೀರಿ? ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು? ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವಾಗ ಹೇಳುತ್ತೀರಿ? ಕಂಪೆನಿಯ ಚರ್ಚಾ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿದಾಯ ಹೇಳಲು ನೀವು ಅವಕಾಶ ನೀಡಬಾರದು? ನಿರ್ಗಮನದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಜೆನೆರಿಕ್ ಉಲ್ಲೇಖ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ ಏನು?

ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉತ್ತರಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಹಲವಾರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ನೌಕರನು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ್ದಾನೆ. ನೌಕರಿಯು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾಳೆಂದು ಮಾತಿನಂತೆ ಹೇಳುತ್ತಾನೆ. ತಕ್ಷಣ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ತಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕದಂದು ಬರೆಯುವ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿ. ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಇತರ ಅನ್ಯಾಯದ ಆರೋಪಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ನೌಕರರ ರಾಜೀನಾಮೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದು

ನೌಕರ ರಾಜೀನಾಮೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲಸದ ಹರಿವಿನ ಕೆಲವು ಅಡ್ಡಿ ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೌಕರನು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದರೆ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕೊನೆಯ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಪರಿವರ್ತನೆಯು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಅವರು ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

ಅಂತಿಮ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗುವವರೆಗೂ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕೊಡುಗೆದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ನೀವು ನಿರ್ಣಯಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಇದು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಅವರು ಸಡಿಲವಾದ ತುದಿಗಳನ್ನು ಕಟ್ಟಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಯೋಜನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಹೊರಹೋಗುವ ಬಗ್ಗೆ. ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ನೌಕರರ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿರುವಿರಾ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿವರಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೊರಡುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅವರು ಸಮಾಲೋಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಅವರಿಗೆ ತಲೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಬದಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸ್ಥಾನವು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೋಡಬೇಕು. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ತೊರೆಯುತ್ತಿರುವ ನೌಕರರ ದಿನನಿತ್ಯದ-ದೋಸ್ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೇ ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ . ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಅವರಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವಳ ಬದಲಿಯಾಗಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಇದು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಗ್ರಾಹಕ ಸಂಪರ್ಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪರಿಚಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು.

ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮತ್ತು ದಾಖಲಿಸಬಹುದಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರರು, ತಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನಕ್ಕೆ ಮುಂಚೆಯೇ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕೈಪಿಡಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು. ಆದರೆ, ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ, ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರಾಜೀನಾಮೆ ಬಗ್ಗೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸೂಚನೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ಬಗ್ಗೆ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು, ನೌಕರನ ರಾಜೀನಾಮೆ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರನ ಸ್ವಂತ ಇಲಾಖೆಗೆ ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಬಹುಶಃ ಒಂದು ತ್ವರಿತ ಸಭೆಗೆ ಕರೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೌಕರರ ಕೊನೆಯ ದಿನ ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿ.

ಯಾವುದೇ ಸಡಿಲವಾದ ತುದಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ವಿವಿಧ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಯಾರಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸಲು ಅವರ ಸಹಾಯವನ್ನು ನೀವು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಿ.

ನಿರ್ಗಮನ ನೌಕರನ ಬದಲಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹ ಸಮಯವನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ , ಆದರೆ ಇದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಮಯ ಚೌಕವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಅವರು ಮೆಚ್ಚುತ್ತಾರೆ.

ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ, ಮೌಲ್ಯಯುತ ನೌಕರನೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಎರಡು ವಾರದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಹೊರಡಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ತಕ್ಷಣ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೂಚಿಸಲು ಇಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸಿ. ನೀವು ಹೀಗೆ ಹೇಳಬಹುದು:

"ಮೇರಿ ನಮಗೆ X ಕಂಪೆನಿಯ ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಿಟ್ಟು ನಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ಕೊನೆಯ ದಿನ ಮಾರ್ಚ್ 15 ಆಗಿದೆ. ದಯವಿಟ್ಟು ತನ್ನ ಭವಿಷ್ಯದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಮೇರಿ ಅದ್ಭುತ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾ ನನ್ನನ್ನು ಸೇರಲು.

ನಾವು ಮೇರಿನ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಟಾಮ್ನ ಟಾವೆರ್ನ್ ನಲ್ಲಿ 22 ನೆಯ ಭಾನುವಾರ ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ. ದಯವಿಟ್ಟು ನಮ್ಮ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಮೇರಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ವಿದಾಯ ಹೇಳುವುದು ನಮಗೆ ಸೇರಲು. "

ಸಹಜವಾಗಿ, ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಕಳುಹಿಸುವ ಮೊದಲು, ಮೇಲಿರುವ ಎಲ್ಲದರಲ್ಲೂ ಅವಳು ಆರಾಮದಾಯಕವಾದುದನ್ನು ನೋಡಲು ಮೇರಿ ಜೊತೆ ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ. ಅವರು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಜನರು ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ತನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅವಳ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು , ಆಕೆ ಆದ್ಯತೆ ಏನು ಎಂದು ಬಲವಾಗಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಅನೇಕರು ಬಹುಶಃ ಮೇರಿ ನೋಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಅವರು ಏಕೆ ಎಂದು ಸಹ ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ . ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಹೊರಬಂದಾಗ ಮುಚ್ಚಿದ ಹಾಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೃತಜ್ಞತೆಯು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆದಿಲ್ಲ, ಅದು ಉಳಿಯುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಶಕ್ತಿಯುತ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ನಿರ್ಗಮನದ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನೀವು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಏಕೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು.

ನೀವು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಯುತ ನೌಕರನನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ ಕೌಂಟರ್ಫಾರ್ಮರ್ಸ್ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಮೇರಿಗೆ ಉಳಿಯಲು ಆಕರ್ಷಿಸುವವರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅವಳ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ತೆರಳಿದ್ದರು. ನೀವು ಅದೇ ರೀತಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೋಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಮೇರಿ ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ತೆರಳಿದಳು ಅವಳು ಒಂದು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಾಗ ಅಥವಾ ಅವಳ ಜೀವನದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ. ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಮಯ ಮೇರಿ ನೋಡುವುದಕ್ಕೆ ಮುಂಚೆಯೇ.

ನೌಕರರ ರಾಜೀನಾಮೆ ಸ್ವಾಗತಿಸಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸೂಚಿಸುವುದು

ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡದಿದ್ದರೆ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಎರಡು ವಾರಗಳ ನೋಟೀಸ್ನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೀವು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ . ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀವು ಅವರ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಿರಿ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿ, ಆದರೆ ಅವರ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ. ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ತಪ್ಪನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಏಕೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಫೈರಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು ನೈತಿಕ, ಕಾನೂನು, ನೈತಿಕ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ಘೋಷಿಸಲು, ಇಂದಿನ ದಿನಾಂಕದಂದು ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಮೇರಿ ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಹೊರಬಂದಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರಿಗೆ ತಕ್ಷಣದ ಇಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸಿ. ತನ್ನ ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅವರ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಬಯಸುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಸೇರಿಸಬಹುದು.

ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಯಾವುದಾದರೂ ಪುನರ್ವಸತಿ ಮಾಡಲಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ ಸಂವಹನ ಮಾಡಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಕಾರಣ ನೀವು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಬೇಕಾದರೂ ಹುಡುಕಬೇಕೆಂದು ಯೋಜಿಸಿದಾಗ ಕೆಲವು ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀವು ಸೇರಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು

ರಾಜೀನಾಮೆ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು