ಉದ್ಯೋಗ ಇಲಾಖೆಯು ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಬೇಕಾಗಿದೆ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಕ್ತಾಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಐಟಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿರುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯಮಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮಾಜಿ ನೌಕರನು ಭದ್ರತಾ ಅಪಾಯವಾಗಿದೆ. ಬಹುಪಾಲು ಮುಕ್ತಾಯಗಳಲ್ಲಿ, ಹಿಂದಿನ ನೌಕರರು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಹಾನಿಯಾಗುವಂತೆ ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಒಂದು ಕೆಟ್ಟ ಮೊಟ್ಟೆಗೆ ಓಡಬಹುದಾದ ಸಾಧ್ಯತೆ ಏಕೆ?
ಇದಲ್ಲದೆ, ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯು ಸ್ವತಃ ದಾವೆ ಹೂಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಲಾಗ್ಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲು ಇದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಸಂಬಂಧಿತ ಸಾರ್ಬೇನ್ಸ್-ಆಕ್ಸ್ಲೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಕ್ತಾಯ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಗ್ರವಾಗಿವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಐಟಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಇದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.
ಮಾಹಿತಿ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಡೇಟಾ ಧಾರಣ ನೀತಿಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಕಂಪನಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು.
3 ಐಟಿ ಪ್ರಿನ್ಸಿಪಲ್ಸ್ ಕಂಪೆನಿಗಳು ವಿಳಾಸ ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ
ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ, ಒಂದು ನೌಕರನನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಕಂಪನಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ವಿಶಾಲ ಐಟಿ ತತ್ವಗಳಿವೆ.
- ಐಟಿ ಇಲಾಖೆಗೆ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸೂಚನೆ - ಸಹ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಭೆಯ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒಂದು ಮುಖಂಡರು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಸಭೆಯು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವಾಗ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು.
- ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕಂಪೆನಿಯು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಿದ ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಅದು ಯಾರ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅಂತ್ಯಗೊಂಡಾಗ ಯಾರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಈ ನೀತಿಯು ತಕ್ಷಣವೇ ಈ ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಅದು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಇಲಾಖೆಗಳು ಪ್ರಚೋದನೆಯ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಆದೇಶಿಸಬೇಕು.
ಮಾಹಿತಿಯ ಭದ್ರತಾ ಸಂಪರ್ಕವು ತಿಳಿಸಲಾಗುವವರಲ್ಲಿರಬೇಕು, ಮತ್ತು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾದ ಒಡೆತನದ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ನೌಕರನ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸುವುದು, ದಾಖಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ರದ್ದುಪಡಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
- ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ವಿವೇಕದಿಂದ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು. ಒಮ್ಮೆ ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಈಗಲೇ ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಬೇಕಾಗುವ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಮತ್ತು ರಕ್ಷಿಸಲು ತಕ್ಷಣವೇ ರದ್ದುಪಡಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು
ಕೊನೆಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಐಟಿ ತಕ್ಷಣವೇ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್, ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಂದಿರುವ ಡೇಟಾ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ರಿಮೋಟ್ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಸಹ ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕು, ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪೆನಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯಬೇಕು, ಇದರಲ್ಲಿ ನೋಟ್ಬುಕ್ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಂತಹ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರು, ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮಾಹಿತಿಯಂತಹ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಫೈಲ್ಗಳಂತಹ ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿ ಸೇರಿದಂತೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೌಕರರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಸನ್ನಿಹಿತವಾಗಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಎಚ್ಆರ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಣಾಯಕ ನಿರ್ಮಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಐಟಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉಳಿದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿನ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಸೂಕ್ತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ.
ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಭದ್ರತಾ ಅನುಮತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವಂತೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಉಲ್ಲೇಖಕ್ಕಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕಾದಂತೆಯೇ, ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯುವುದನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ಆರ್ಥಿಕತೆಯು, ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.
ಡೇಟಾದ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಸಂರಕ್ಷಣೆ
ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯು ಅದರ ವ್ಯವಹಾರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿರುವ ಡೇಟಾ ಪುನರುಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಧಾರಣ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಅಂತಹ ಪಾಲಿಸಿಗಳು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬ್ಯಾಕಪ್, ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ ಮತ್ತು ಸಂರಕ್ಷಣೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಿಳಿಸುತ್ತವೆ.
ಹೇಗಾದರೂ, ಕಂಪೆನಿಯು ಕಾನೂನಿನ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿರುವ ಸಂಭಾವ್ಯ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದ ಡೇಟಾ, ದಾಖಲೆಗಳು, ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಐಟಿ ಹೋಗಬೇಕು ಎಂಬ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀತಿಗಳು ಜಾರಿಗೆ ತರಬೇಕು, ಕಂಪೆನಿ ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ನೌಕರರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಯುದ್ಧವನ್ನು ಹೂಡುತ್ತಾರೆ.
ಒಂದು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ ಅಥವಾ ಅನುಮಾನದ ಒಂದು ಮೋಡದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆದ ಮಾಜಿ ನೌಕರನ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಕಂಪೆನಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಐಟಿ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಫೊರೆನ್ಸಿಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರ ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಕಂಪೆನಿಯ ಆಡಳಿತವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕಾನೂನಿನ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವಿಕೆ ಈ ಮೂರು ತತ್ವಗಳ ಅನುಬಂಧ ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸುವಿಕೆಯಾಗಿರಬೇಕು.
ಈ ಸಹಕಾರ ಪ್ರಯತ್ನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಡೇಟಾದ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಡೇಟಾ ಕಳ್ಳತನ , ಹ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟಿಂಗ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಅಕ್ರಮ ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟ ಸಲಹೆ ನೀಡುವ ಇತರ ವಿಧಾನಗಳ ಕುರಿತು ದಾವೆ ಹೂಡಲು ಉತ್ತಮವಾದ ಸಿದ್ಧತೆಯಾಗಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಈ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಬಹುದೆಂದು ಐಟಿ ಜೊತೆ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಪಾಲುದಾರನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
Third