ನಿಮ್ಮ ಜತೆ ಕ್ಲಾಸ್ ಅನ್ನು ತೊರೆದಕ್ಕಾಗಿ ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆ
ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀವು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿಲ್ಲವೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತದಲ್ಲಿ ಹೊಡೆಯಲು ಪ್ರಲೋಭನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ಪದಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಮಗಳು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಶಾಶ್ವತವಾದ ಪ್ರಭಾವ ರಚಿಸಬಹುದು ತಿಳಿದಿರಲಿ.
ಬರೆಯುವ ಸೇತುವೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳವಿಲ್ಲ. ನೀವು ವೆಂಟೆಡ್ ಮಾಡಿದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಕ್ಷಣಕಾಲ ಉತ್ತಮವಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ನಿಮಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಕೆಟ್ಟ ವಿಷಯ ನಿಮಗೆ ಹರ್ಟ್ ಮಾಡಬಲ್ಲದು ಹೇಗೆ?
ನಂತರದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಇನ್ಪುಟ್ ಪಡೆಯಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅವರ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು ನಿಮ್ಮ ಭಾಗಶಃ ಹೊಡೆತಗಳಿಂದ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು.
ನೌಕರನೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷದ ಇತಿಹಾಸ ಇದ್ದಾಗ ಉಲ್ಲೇಖ ಚೆಕ್ಕರ್ಗಳು ನಿರ್ವಹಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುವಾಗ ಯಾವ ಮಾಲೀಕರು ಕೇಳಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ . ಕೆಲವು ಜನರು ಯೋಚಿಸುವುದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ವರ್ಗದಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಹೇಗೆ
ಎಲ್ಲಾ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮ ತಂತ್ರ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಪಡೆದ ಯಾವುದೇ ತೃಪ್ತಿ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನವಾಗಬಹುದು. ನೀವು ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ಕೋಮಲ ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ಹೇಳಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಸಂಗತಿಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಜಾಬ್ ಅನ್ನು ತೊರೆದಾಗ ಟಾಪ್ 10 ಥಿಂಗ್ಸ್ ಹೇಳಬಾರದು
1. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮಗೆ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಎಳೆತ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನ ಪಾತ್ರ ಅಥವಾ ಇತ್ಯರ್ಥಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ಲಿಂಕ್ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅವಳು ಓಗ್ರೆ ಆಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಹೇಳಿದ್ದನ್ನು ಪದವು ಹಿಂತಿರುಗಿಸಿದಲ್ಲಿ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ವರ್ತನೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಅಸಮಾಧಾನಗೊಳಿಸಬಹುದು.
2. ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಒಳ್ಳೆಯದು ಅಲ್ಲ. ನೀವು ಹೊರಟಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಇದು ನಿಜವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ ಅಸಮರ್ಥವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ವಿಫಲತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಋಣಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
3. ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಡಿ . ಮಾಲೀಕರು ನಿಮ್ಮ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ಇನ್ಪುಟ್ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನದಲ್ಲಿರುವ ರಿಮಾರ್ಕ್ಸ್ನಿಂದ ಮಾಜಿ ಅಧೀಕ್ಷಕರು ಅಥವಾ ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರರು ಅವಮಾನಿಸಿದರೆ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
4. ನೀವು ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಪಾವತಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಸಂತುಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗ್ರಹಿಸಲು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯನ್ನು ಕುರಿತು ಕೇಳುವ ಇತರರಿಗೆ ಹಾದುಹೋಗಬಹುದು.
5. ಕಂಪನಿಯು ಅವ್ಯವಸ್ಥೆ. ಕಂಪೆನಿಯು ಕೆಲವು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹರಿದುಬಂದಿದೆ ಅಥವಾ ಆಲೋಚಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಹಾಗೆ ಹೇಳಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗಿನ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಒಳ್ಳೆಯ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿರುವಾಗ ಅವರು ಕೆಟ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಲುಕಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿಮಗೆ ಏನೂ ಇಲ್ಲ.
6. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒದಗಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳು ಕೆಳಮಟ್ಟದಲ್ಲಿವೆ. ವಿಶ್ವಾಸದ್ರೋಹಿ ನೌಕರರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಿರಿಚಿಕೊಂಡು ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.
ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕೊರತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯೂನ್ಯತೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮಿತಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮಾಜಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಚಲಿಸುವಾಗ ನೀವು ಕೆಟ್ಟಮೌತ್ಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಭವಿಷ್ಯದ ಮಾಲೀಕರು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುವರು.
7. ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಹೊರಟಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು (ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ) ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಮೀಸಲಿಟ್ಟ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಒಂದು ಹಠಾತ್ ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಸೂಚನೆ ಇಲ್ಲದೆ ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆ ರೂಢಿಯಾಗಿದೆ.
8. ನಿಮ್ಮ ಬದಲಿ ತರಬೇತಿಗೆ ನೀವು ಇಷ್ಟವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಂತ್ಯದ ತನಕ ನೀವು ಬದ್ಧರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಒಳ್ಳೆಯದು. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಸರಾಗಗೊಳಿಸುವ ಸಹಕಾರವನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಶಿಫಾರಸ್ಸಿನೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಹುಮಾನ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.
9. ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿರೋಧಿಸಬಾರದು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಅವರಂತೆಯೇ ಉತ್ತಮ ಎಂದು ನೀವು ಸೂಚಿಸಿದರೆ. ಅವರ ಬೆಂಬಲಕ್ಕಾಗಿ ಇತರರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಮತ್ತು ನೀವು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಹೇಗೆ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ.
10. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಇದನ್ನು ಹೇಳದೆ, ಬರೆಯಬೇಡಿ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಇಮೇಲ್ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಇರಿಸಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಎಲ್ಲರೂ ಧನಾತ್ಮಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೀವು ಬಿಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಯವಾಗಿ ಹೇಳುವುದು.
ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ: ನಿಮ್ಮ ಜಾಬ್ ಅನ್ನು ತೊರೆದಾಗ ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು
ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳು: ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರ ಉದಾಹರಣೆಗಳು | ಫೋನ್ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಜಾಬ್ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ | ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಗಮಿಸುವುದು ಹೇಗೆ | ಹೊಸ ಜಾಬ್ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಹೇಗೆ