ನೀವು ಜಾಬ್ ಬಿಟ್ಟಾಗ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು
ನೀವು ಹೊರಡುವಿರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾರಿಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಹೇಳಬೇಕು? ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವ ನಿಮ್ಮ ಕಾರಣಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸರಿಯಾದ ಮಾರ್ಗ ಇಲ್ಲಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಹೇಳುವ ಸಲಹೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಜಾಬ್ ಅನ್ನು ಬಿಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ
ನೀವು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅಥವಾ ಅನ್ಯಾಯಕ್ಕೀಡಾಗಿದ್ದರೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಶಾಂತ ಮತ್ತು ತರ್ಕಬದ್ಧವಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಸವಾಲು ಮಾಡಬಹುದು. ಹೇಗಿದ್ದರೂ, ಮಾತನಾಡುವ ಅಥವಾ ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಬರೆಯಲಾದ ಪದಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸಲು ಹಿಂತಿರುಗಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಪಾತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಜಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನನ್ನು ಕೇಳಬಹುದೇ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿ ತಟಸ್ಥವಾಗಿ ಇರಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ದ್ವೇಷಿಸಿದರೂ ಸಹ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ಭಯಾನಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿದ್ದರೂ ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಮಾಜಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಒಲವು ತೋರುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಔಪಚಾರಿಕ ಹಿನ್ನಲೆ ಚೆಕ್ಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತವೆ , ಅದು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತದೆ, ಹಾಗಾಗಿ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದರೂ ಕೂಡ, ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ದೂರವಿರಿಸಲು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ ಇಲ್ಲ.
ನೀವು ಬಿಟ್ಟಾಗ ನೀವು ಏನು ಹೇಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕತೆ ನಿಮಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಇನ್ನೂ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಇಷ್ಟವಾಗದ ಬಗ್ಗೆ ತುಂಬಾ ಹೇಳುವುದು ನಿಮಗೆ ಕೆಟ್ಟ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ . ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗಲೆಲ್ಲಾ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ಬಿಡಿ .
ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದಾಗ ಏನು ಹೇಳಬೇಕು
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ನೀವು ಮಾತನಾಡುವಾಗ ಅದು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಇಡುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು - ನೀವು ಹೊರಡುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಅನಿಸುತ್ತಿಲ್ಲವಾದರೂ.
ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಸಂವಾದಗಳು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.
- ಒಂದು ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯುವ ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೃತಜ್ಞತೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಿರಿ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಜ್ಞಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಈ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದಬಹುದು.
- ನೀವು ಯಾಕೆ ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಒಂದು ವಿವರಣೆ. ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಅನ್ವೇಷಣೆಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ನೀವು ನಮೂದಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಮಾರಾಟದ ಒಳಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಹೊರಗಿನ ಮಾರಾಟದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಂದಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಶಾಲೆಗೆ ತೆರಳಲು ಹೊರಟಿದ್ದರೆ, ಹಿರಿಯ ಪೋಷಕರನ್ನು ಅಥವಾ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡ ಸಂಗಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋದರೆ, ನೀವು ಈ ಸತ್ಯವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ) ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾದ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಕಲ್ಪಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ. ಕೆಲಸವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರಣಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.
- ಪರಿವರ್ತನೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಒಂದು ಕೊಡುಗೆ. ಸೂಕ್ತವಾದರೆ, ಬದಲಿಯಾಗಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಅಥವಾ ನೀವು ತೆರಳಿದ ನಂತರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು.
- ಎಚ್ಚರಿಕೆ. ಎರಡು ವಾರಗಳ ನೋಟೀಸ್ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ನೋಟೀಸ್ ಆಗಿದೆ. ನೀವು ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಬೇರೆ ಪ್ರಮಾಣದ ಸೂಚನೆ ನೀಡಬೇಕಾಗಬಹುದು. ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸೂಚನೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನೀವು ಬೇಗ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬೇಕಾದರೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಿದ್ದರೆ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ನೀವು ಬಿಟ್ಟಿರುವ ದಿನಾಂಕ. ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಕೊನೆಯ ದಿನದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ರಾಜ್ಯ. ಆ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕದಂತೆ ಬಳಸಲಾಗುವುದು, ಮತ್ತು ಸಂಚಿತ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು, ಯಾವುದಾದರೂ ವೇಳೆ, ಆ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪರಿಣಾಮದೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
ನೀವು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಕಂಪೆನಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ರಾಜಿನಾಮೆ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಏನಾಗಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಊಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಾಹಕನು ತಕ್ಷಣವೇ ಬಿಡಲು ಕೇಳಬಹುದು, ಮುಂದೆ ಉಳಿಯುವುದು - ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಈ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಉತ್ತಮವಾದ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಪ್ರತಿ ಸಾಧ್ಯತೆಗೂ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು.
ಕೆಳಗಿನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗಾಗಿ ಒಂದು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮಾಡಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ ಹಿಡಿಯುವುದಿಲ್ಲ:
- ಬಿಡಲು ಸಿದ್ದರಾಗಿ - ಈಗ. ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಮೊದಲು, ನಿಮಗೆ ಸೇರಿದ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಬ್ಯಾಕಪ್ ಮಾಡಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಪ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳಿಗೆ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬೇಕೆಂದು ಕೇಳಬಹುದು. ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರು, ಫೋನ್, ಲ್ಯಾಪ್ಟಾಪ್ ಅಥವಾ ಟ್ಯಾಬ್ಲೆಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಆನ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು.
- ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರೆಗೆ ಉಳಿಯಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀವು ಅವರ ಪರಿವರ್ತನೆ ಸರಾಗಗೊಳಿಸುವ ಮುಂದೆ ಉಳಿಯಲು ಒತ್ತಿದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಇದು ಸಾಧ್ಯ, ನೀವು ಧನಾತ್ಮಕ ಲಿಖಿತ ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಪರಿಚಯ ಪತ್ರವನ್ನು ಕೇಳುವ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
- ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನೀವು ನಿರ್ಗಮಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನೀವು ಉಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ನೀವು ಬಿಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಹೀಗೆ ಹೇಳಿ. ನೀವು ತೀರ್ಮಾನವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಯೋಚಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ನೀವು ಏಕೆ ಬದಲಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬ ಕಾರಣಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅವರನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಹೋಗು. ಇದು ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ಮರುಕಳಿಸುವ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯ ಉಳಿದರು ಬದ್ಧರಾಗುತ್ತಾರೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿ. ಸಹ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀವು ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿದರು ಸಹ, ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಸಹ, ಬಿಟ್ಟು ಯಾರಾದರೂ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಯ್ದಿರಿಸುವಿಕೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.