ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೋಟೀಸ್ ನೀಡಬೇಕಾದಾಗ
ಅದು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ಅನೇಕ ಜನರ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಪ್ರಶ್ನೆ, "ನಾನು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆ ನೀಡಬೇಕೇ?"
ಲಾ ನಿಮ್ಮ ಈಸ್ ಆನ್ (ಆದರೆ ಬಿವೇರ್)
ಸೂಚನೆ ಇಲ್ಲದೆ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವಿರಾ? ನೀವು ಈಗಿನಿಂದ ಹೊರಹೋಗಬೇಕಾದರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗ ಯಾವುದು. ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸೂಚನೆ ನೀಡಲು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ - ಆದರೆ ನೀವು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಹೊರಡುವಂತಿಲ್ಲ ಏಕೆ ಕಾನೂನು ಕಾರಣಗಳಿಲ್ಲ.
ಯು.ಎಸ್ನ ಬಹುಪಾಲು ರಾಜ್ಯಗಳು ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ , ಇದರ ಅರ್ಥವೇನೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಾವುದೇ ನೋಟಿಸ್ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕಡಿದುಹಾಕಬಹುದು. ಇದರ ಅರ್ಥವೇನೆಂದರೆ, ಎರಡು ವಾರಗಳ ನೋಟೀಸ್ ನೀಡದೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮಗೆ ಬಾಗಿಲನ್ನು ಹೊರಹಾಕುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಕೈಪಿಡಿ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ ಹೇಳಿದರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಆವರಿಸಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣದಿಂದ ಹೊರಹೋದರೆ ಆ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯವಾಗಬಹುದು. ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ನೋಟೀಸ್ ಅನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ರಜೆಯಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹ ನೀವು ಬಯಸಬಹುದು.
ಅದು ಕಷ್ಟಕರ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ನೋಟೀಸ್ ನೀಡಲು ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಸಕ್ತಿಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಒಂದು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರೀಕ್ಷಿತವರಿಂದ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉತ್ತಮವಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದು ಬುದ್ಧಿವಂತ. ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಚನೆಯಿಲ್ಲದೆ ನೀವು ತೊರೆಯಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಸಿದರೆ ಇದು ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ: ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಣು ಹಾಕುವ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸುವಿರಾ?
ತೊರೆಯುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿಕೆಯುಂಟಾಗಬಹುದು ಎಂಬ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ. ನೀವು ಒಪ್ಪಂದದ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುಗಿಯುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಬಿಟ್ಟರೆ, ನೀವು ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಿರಿ.
ಇದು ನಿಲ್ಲುವುದು ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಸಕ್ತಿಯಲ್ಲಿರಬಹುದು
ಕಷ್ಟಕರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ನಾನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ, ಮತ್ತು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೀವು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಉತ್ತರವನ್ನು ನೋಡುವುದು ಮತ್ತು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕಾಲ ಅದನ್ನು ಕಠಿಣಗೊಳಿಸುವುದು.
ಉಳಿಯುವಿಕೆಯು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಬಹುದಾದ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಅವುಗಳು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನದ ಸಮಯವನ್ನು ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸುವುದು ಸಮಯ. ನೀವು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕಾಲ ಅದನ್ನು ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ನೋಟೀಸ್ ನೀಡಬಲ್ಲಿರಿ?
ಎರಡು ವಾರಗಳ ನೀಡಿರದ ಕಾರಣಗಳು 'ಎಚ್ಚರಿಕೆ
ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು ಅಲ್ಲಿ ಬೇಗನೆ ಬಿಟ್ಟು ಇರಬಹುದು ಸಲಹೆ ಮಾಡಬಹುದು:
- ಉದ್ಯೋಗಿ ದೈಹಿಕವಾಗಿ ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ.
- ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ಲೈಂಗಿಕವಾಗಿ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡಿದ್ದಾನೆ.
- ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ಅಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ನಿಗದಿತ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗದ ಒತ್ತಡದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಅಳಿವಿನಂಚಿನಲ್ಲಿದೆ.
- ನೀವು ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಒಪ್ಪದ ವೇತನ ಅಥವಾ ವೇತನವನ್ನು ಅಸಮಂಜಸವಾದ ಸಮಯದವರೆಗೆ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದೆ.
- ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅನೈತಿಕ ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾದದನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಲಾಗಿದೆ.
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಸಂಭವಿಸಿದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುವ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ.
ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ಮೊದಲು
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕಳವಳವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಒಳಗೊಳ್ಳದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಅದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸೂಚನೆ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಸಂಭವನೀಯ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ವಸತಿಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು HR ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಲಹೆಗಾರ ಅಥವಾ ಚಿಕಿತ್ಸಕನನ್ನು ಸಮಾಲೋಚಿಸಲು ಸಹ ಇದು ಅರ್ಥ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉಳಿಯಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.
ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದರೆ ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ( ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದಾಗ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಇಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ.)
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ
ನೀವು ಹೆಚ್ಚು, ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ, ಮುಂಗಡ ಸೂಚನೆ ನೀಡದಿದ್ದರೂ, ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಮಾಡಲು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ಒಂದು ಸಂಭಾಷಣೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ರಾಜೀನಾಮೆ ಕುರಿತು ಚರ್ಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಫೋನ್ ಕರೆ ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ನಿರ್ಗಮಿಸಲು ಯಾವಾಗ, ಏನು ಹೇಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಫೋನ್ ಕರೆ ಮೂಲಕ ರಾಜೀನಾಮೆ ಮಾಡುವುದು, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ ಸೇರಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ವರ್ಗದಿಂದ ಹೇಗೆ ತೊರೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಇಲ್ಲಿ.
ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ: ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರ - ಯಾವುದೇ ಎಚ್ಚರಿಕೆ | ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದಾಗ ಏನು ಹೇಳಬೇಕು