ನೀವು ಸೂಚನೆ ಇಲ್ಲದೆ ನಿರ್ಗಮಿಸಬೇಕೇ?

ನೀವು ಯಾವಾಗ (ಮತ್ತು ನೀವು ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ) ರಾಜೀನಾಮೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡಿ

ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆ ನೀಡುವಂತೆ ಇದು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಉಳಿಯಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನೀವು ಆವರಿಸಿದರೆ ಅದು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು ನೋಟೀಸ್ ನೀಡದೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಮಾಡಬೇಕಾದಾಗ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ, ಅಥವಾ ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುವುದನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸೂಚನೆ ನೀಡದೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು (ಮತ್ತು ಮಾಡಬಾರದು) ಬಿಡಬೇಕಾದರೆ ಸಲಹೆಗಾಗಿ ಕೆಳಗೆ ಓದಿ.

ನೀವು ಸೂಚನೆ ಇಲ್ಲದೆ ನಿರ್ಗಮಿಸಬೇಕೇ?

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಳಪಡದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ , ಇದರ ಅರ್ಥವೇನೆಂದರೆ, ನೀವು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಹೇಗಾದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಉತ್ತಮ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘ ಉತ್ತರ

ಚಿಕ್ಕ ಉತ್ತರವು ಹೌದು, ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಸೂಚನೆ ನೀಡಬೇಕು. ಸೂಚನೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನದ ಯೋಜನೆ, ಬದಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನೀವು ಹೋಗುತ್ತಿರುವಾಗ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಶಕ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ದೀರ್ಘವಾದ ಉತ್ತರವೆಂದರೆ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವಧಿಗೆ ಉಳಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಯಾವುದೇ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಸೂಚನೆ ಇಲ್ಲದೆ ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಮೊದಲು ಉಳಿಯುವ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನೀನು ಉಳಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಕಷ್ಟ ಅಥವಾ ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಬಹುದು. ನಾನು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆ ನೀಡದೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದ ಕೆಲವು ಜನರಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿಲ್ಲ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೇವಲ ಒಂದು ವಾರದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿಯೇ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು ಅಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಇರುವುದರಿಂದ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೋಟಿಸ್ ನೀಡಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೆಚ್ಚು ವಿಷಯವಲ್ಲ. ಅವರು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಿದಾಗ ಅವರು ಈ ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆಯೂ ತಿಳಿಸಬಾರದೆಂದು ನಾನು ಸೂಚಿಸಿದೆ.

ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೇವಲ ಒಂದು ದಿನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಳು, ಅವಳ ಕೋಣೆಯನ್ನು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸಿದಳು, ಮತ್ತು ಅವಳ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವೊಂದನ್ನು ತೊರೆದರು.

ನೋಟಿಸ್ ನೀಡದಿರುವುದಕ್ಕೆ ಈ ಪತ್ರ ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸಿದೆ ( ಮಾದರಿಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರ - ನೋಟಿಸ್ ಇಲ್ಲ ) ಮತ್ತು ಅವರು ತಕ್ಷಣ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಹೇಳಿದರು.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ ಅವಳು ತನ್ನ ಬಾಸ್ಗೆ ಮೊದಲಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರೆ, ಆಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾವುದೇ ನೋಟಿಸ್ ಇಲ್ಲದೆಯೇ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ಬದಲು ಹೆಚ್ಚು ನೋಟೀಸ್ ನೀಡದಿರುವುದಕ್ಕೆ ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸುವಂತೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳಿಸಿದರೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ ಅದು ಬುದ್ಧಿವಂತವಾಗಿರುತ್ತಿತ್ತು. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆ ಕಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಏಕೆ ವಿವರಿಸಬೇಕೆಂದು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದ್ದರೆ ಇದು ಸುಗಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಇದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಮುಂದುವರೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಬುದ್ಧಿವಂತರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಹಾಗಾಗಿ ನೀವು ಉಳಿಯಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿದ್ದರೆ, ನಮ್ಮ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಹೊರಗಿರುವ ಸಂಗತಿಗಳು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಕುಟುಂಬ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಒಂದು ನಿರುತ್ಸಾಹದ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರವು ಉಳಿಯಲು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಕರವಾದಾಗ ಮತ್ತೊಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಅವರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೂ ಕೂಡಲೇ ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಮಾಲೀಕರು ಬಯಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ.

ನಿಮ್ಮ ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಹೇಗೆ ತೊರೆಯುವುದು

ತನ್ನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ "ನಾನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟಿದೆ" ಪತ್ರವನ್ನು ತೊರೆದ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ.

ಆಕೆ ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಉತ್ತಮ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದು, ಅವಳು ಗಮನಕ್ಕೆ ಬರದಂತೆ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಸಂದೇಹವಿದೆ.

ಅರ್ಥಾತ್ ಅವರು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಕೆಲವು ವಿವರಿಸಬೇಕಾಗಿ ಬರುತ್ತಿರುವುದು, ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉತ್ತಮ ನಿಯಮದಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟುಹೋದಾಗ ಯಾವಾಗಲೂ ಚಲಿಸುವುದು ಸುಲಭ.

ನೀವು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ, ಅದು ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕವಲ್ಲ. ಮುಂದಿನ ಬಾರಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಪರ್ಕ ಅಥವಾ ಮಾಜಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ನೋಟೀಸ್ ನೀಡದಿರಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಾಗ

ಅದು ಹೇಳಬೇಕೆಂದರೆ, ಉಳಿಯಲು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟವಾದ ಸಮಯಗಳು ಇರಬಹುದು. ನೀವು ಒತ್ತಡದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಬಹಳ ಸಮಯ ಇರಬಹುದು. ಅಥವಾ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳು ಇರಬಹುದು.

ನೋಟಿಸ್ ಇಲ್ಲದೆಯೇ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತಹ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳಿವೆ .

ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಹೊರಡಿಸದೇ ಇರುವಾಗ ಬಳಸಲು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರಗಳ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

ಉದ್ಯೋಗ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ

ನೀವು ಸೂಚನೆ ನೀಡಲು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಚರ್ಚಿಸಬೇಕಾದ ವಿಷಯಗಳೆಂದರೆ ಬಹುಶಃ ಹೋಗಬಹುದು. ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯ, ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಸಂಚಿಕೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಮುಕ್ತಾಯ, ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯಶಃ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಕಾರಣ ಇವುಗಳ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಇಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದು

ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಹೇಗೆ
ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರ ಮಾದರಿಗಳು

ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನ

50 + ರಾಜೀನಾಮೆ ಬಗ್ಗೆ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು