ಇಂಟರ್ನ್ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಟೇಬಲ್ಗೆ ಯಾವ ಇಂಟರ್ನ್ಗಳು ಬರುತ್ತಿವೆ

ಈ ವರ್ಷ, ಹಿಂದೆಂದಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಪಾವತಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿವೆ, ಆದರೆ ಇತರರು ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ, ಹಣವಿಲ್ಲದ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಏಕೆ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ? ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನಿಗಳನ್ನು ತರುವ ನೈಜ ಪ್ರಯೋಜನವೇನು?

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದ್ದರೆ, ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬೇಕಾದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಅಥವಾ ಇಂಟರ್ನ್ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಹೋಸ್ಟಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಸಾಕಷ್ಟು ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದರ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗೆ ಹಾಕಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ಅದು ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉತ್ತಮ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ, ಬಲವಾದ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಪೂಲ್. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಅರ್ಥ, ನೀವು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಮಹಾನ್ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವಿರಿ.

ಫ್ರೆಶ್ ಪರ್ಸ್ಪೆಕ್ಟಿವ್

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮ, ತಂಡ, ಅಥವಾ ದೈನಂದಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಹೊರಗಿನ ಯಾರೊಂದಿಗಾದರೂ ನೀವು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮಾತನಾಡಿದಾಗ, ನೀವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ನೀವು ಕಲಿಯುವ ಮೂಲಕ ಸ್ಫೂರ್ತಿ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿದಿನ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯೊಳಗೆ ಇಲ್ಲದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತರುವ ಮೂಲಕ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ, ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಸ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು, ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ ಅಧಿವೇಶನಗಳಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಮಿದುಳಿನ ಬಿರುಗಾಳಿಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುವುದರಿಂದ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಇಂಟರ್ನಿಗಳ ನಡುವೆ ಪ್ರಿಯವಾದದ್ದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಗೆಲುವು-ಗೆಲುವು.

ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ವರ್ಧಿಸುತ್ತದೆ

ಈ ಪೀಳಿಗೆಯು ಯಾವುದೇ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಟೆಕ್-ಬುದ್ಧಿವಂತ ಎಂದು ಯಾವುದೇ ರಹಸ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ತಂತ್ರವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಯುವಜನರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ಬಗ್ಗೆ ನೈಜ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಬಗ್ಗೆ ತಾವು ಕಲಿತಿದ್ದನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಇದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಎಂಟ್ರಿ-ಲೆವೆಲ್ ಹೈರ್ಸ್ಗಾಗಿ ಈ ಇಂಟರ್ನ್ ಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಎಂದಿಗೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಜನರನ್ನು ಏಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ? ಯುವಜನರನ್ನು ಇಂಟರ್ನ್ಗಳಾಗಿ ನೇಮಿಸಿ ಏಕೆ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಕಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಕಾಲೇಜು ಪದವಿ ಪಡೆದಾಗ ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿಯಂತೆ ಅನುಭವಿಸಬಹುದು. ಈ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧ ಮತ್ತು ತದ್ವಿರುದ್ದವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ನೀವು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶ. ಅನೇಕ ಫಾರ್ಚೂನ್ -500 ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ನೇಮಕವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನ್ಗಳಲ್ಲಿ 80% ರಷ್ಟು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಹ್ಯಾಂಡ್ಸ್ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸೆಟ್

ಒಂದು ಇಂಟರ್ನ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಅದು ಗೋಲುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಯೋಜನೆಯು ಯುವಕರಿಗೆ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯಮದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಕಲಿಕೆಯ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ - ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಯೋಜನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಇಂಟರ್ನಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಅವುಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ.

ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಅವಕಾಶಗಳು

ಅನೇಕ ನೌಕರರು ಯುವ ಜನರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ಕಾಲೇಜು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ, ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮಾತಾಡಿ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ - ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ. ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಯ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿದ ಕಲಿಕೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಬಲವಾದ ನಾಯಕರ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಪುನರುಚ್ಚರಿಸುತ್ತದೆ

ನೌಕರರು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯುವಜನರ ಬೆಳೆಗಳನ್ನು ಕಲಿಸಬೇಕಾದರೆ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವುದು ಹೇಗೆ, ಅದನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಬಲವಾದ ನಾಯಕರಂತೆ ವರ್ತಿಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಕಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು ಇತರರು ಬಲವಾದ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಾಯಕರನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು.