7 ಟ್ರೈಟ್ಸ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳಲ್ಲಿ ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ

ಮಾಲೀಕರು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಸವಾಲುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ಸರಿಯಾದ ರೀತಿಯ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದು ಇಂಟರ್ನಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಪ್ರತಿಭೆಗೆ ಬಂದಾಗ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದ ಕೆಲವು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

ಪ್ರಬಲ ಕೆಲಸ ಎಥಿಕ್

ನೌಕರರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವರು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಮಾಡಲು ಯುವಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಗಡುವುದಲ್ಲಿರುವಾಗ ದೀರ್ಘ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಬರುವ ಜನರು ದೊಡ್ಡ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ದಿನಕ್ಕೆ ಯಾವಾಗ ಕರೆಯಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ

ಮಾಲೀಕರು ಅವರು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದಾದ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಸ್ಥಿರ, ಸಮಯ, ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಎಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕು.

ತುಂಬಿಹೋದಾಗ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ

ನಾವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಠಿಣ ದಿನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ನಮ್ಮ ಯೋಜನೆಗಳು ಬದಲಾಗುವ ದಿನಗಳು ನಮ್ಮಲ್ಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಾವು ಕಟ್ಟಲು ಬಯಸುವ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಚಂಡಮಾರುತದ ಮೂಲಕ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರುವ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ನಕಾರಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆ ಒಂದು ತಂಡಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯಕರವಲ್ಲ.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ

ನನ್ನ ಕಂಪೆನಿನಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲರೂ ದಿನಕ್ಕೆ ತಮ್ಮ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ಬದಲಾಗುವವರೆಗೆ. ತದನಂತರ ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸುತ್ತಲೂ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಹೊಂದಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸರಾಗವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ನೌಕರರನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ತಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದಿಂದ ಹೋಗಬೇಕು. ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ, ಯಾವಾಗಲೂ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಂಬುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ವೃತ್ತಿಪರ

ಇಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಕಂಪೆನಿಯ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಸ್ನೇಹಿತನ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಯಂಗ್ ನೌಕರರು ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಕುಡಿಯಲು ಮಾಡಬಾರದು, ಗಂಟೆಗಳ ಪಠ್ಯ ಸಂದೇಶದ ನಂತರ, Facebooking, ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಫ್ಲರ್ಟಿಂಗ್.

ತಾರಕ್

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯುವಜನರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಹೇಗೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸುಲಿಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಪರಿಹಾರ-ಉದ್ದೇಶಿತ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ನೌಕರರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗಿಂತ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಕು.