8 ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಗುಣಗಳು

ಗುಡ್ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಲಘುವಾಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಮೆಂಟಿಯ ಯಶಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಅವರು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇದಕ್ಕೆ ಜ್ಞಾನ, ಸಹಾನುಭೂತಿ, ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಶಿಕ್ಷಕ ಅಥವಾ ತರಬೇತುದಾರನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯವೂ ಸಹ ಅಗತ್ಯ. ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ತಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಒಟ್ಟಾರೆ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ನಂಬಿಕೆಗಳು, ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು mentee ಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ. ಉತ್ಪಾದಕ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಅದು ಏನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಅವರು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ತನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನೆನಪಿಡಿ, ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವವು ಎರಡೂ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೋಗಬೇಕು. ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ವೃತ್ತಿಪರತೆಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.ನೀವು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಅದೃಷ್ಟವಿದ್ದರೆ, ಬಿಗಿಯಾಗಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ., ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಕಷ್ಟ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ಇಲ್ಲ. ಲಘುವಾಗಿ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ, ನೀವು ಅದೃಷ್ಟವಂತರು. ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಸಂಬಂಧವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರರ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಯಾರೊಬ್ಬರೊಂದಿಗೆ ಇಂಟರ್ನ್ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ.

ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ- mentee ಸಂಬಂಧಗಳು ಎರಡು-ದಾರಿ ರಸ್ತೆ; ಅದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕನೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಬಯಸಿದರೆ, ಉತ್ತಮ ಮೆಂಟೀಯವರಾಗಿ. ಇದಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಆಸಕ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನ್ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಏನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಇಚ್ಛೆ ಇದೆ. ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲ ಪ್ರಖ್ಯಾತ ಸಾಹಿತ್ಯವನ್ನು ಓದುವುದು ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕವನ್ನು ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುವ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

  • 01 ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು, ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಪರಿಣಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಇಚ್ಛೆ

    ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಅವರು ಪ್ರಸ್ತುತ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿರುವ ಮೆಂಟೀಯನ್ನು ಅವನು / ಅವಳು ತಿಳಿದಿರುವ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕರಿಸುವದನ್ನು ಕಲಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಹೇಗೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗೆ ಕೇಳಿ. ಅವರ ಅನುಭವಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿ, ಅವರ ಕಥೆಗಳಿಂದ ಕಲಿಯಿರಿ.

    ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ಕೇವಲ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿರುವುದನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಲಘುವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಒಳ್ಳೆಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅವರ ನಿರಂತರ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

  • 02 ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಧೋರಣೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪಾತ್ರ ಮಾದರಿ ಎಂದು ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ

    ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ. ಉತ್ಪಾದಕ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಅದು ಏನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಅವರು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ತನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನೆನಪಿಡಿ, ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವವು ಎರಡೂ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೋಗಬೇಕು. ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ವೃತ್ತಿಪರತೆಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವುದು ಮುಖ್ಯ.

  • 03 ಸಲಹೆಗಾರ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ

    ಗುಡ್ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ತಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಲಘುವಾಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಮೆಂಟಿಯ ಯಶಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಅವರು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇದಕ್ಕೆ ಜ್ಞಾನ, ಸಹಾನುಭೂತಿ, ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಶಿಕ್ಷಕ ಅಥವಾ ತರಬೇತುದಾರನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯವೂ ಸಹ ಅಗತ್ಯ. ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ತಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಒಟ್ಟಾರೆ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ನಂಬಿಕೆಗಳು, ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು mentee ಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುತ್ತದೆ.

  • 04 ಫೀಲ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ

    ಅವನ / ಅವಳ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸದ ಒಬ್ಬ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉತ್ಸಾಹವು ಹಿಡಿಯುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಥ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಜೀವನವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಂತೆಯೇ ಅನುಭವಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕನು ವಿಶೇಷ ಆಸಕ್ತಿ ವಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಸಾಹವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವು ಬಹುಶಃ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

  • 05 ಮೌಲ್ಯಗಳು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆ

    ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ಕ್ಷೇತ್ರವು ಹೇಗೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಒಂದು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಇನ್ನೂ ಹೊಸ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಇನ್ನೂ ಇವೆ. ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನಿಲ್ಲುತ್ತಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವಾಗ, ಅವರು ಕಲಿಕೆಯ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಳೆಯುವುದರಲ್ಲಿ ಬಹುಮಾನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ವೃತ್ತಿ ತೃಪ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ . ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಹೊಸದಾಗಿರುವ ಪ್ರಯೋಗ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ತೆರೆದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ನಿಯತಕಾಲಿಕಗಳನ್ನು ಓದುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲವು ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಲೇಖನಗಳು ಬರೆಯಬಹುದು. ಹೊಸ ಜನರನ್ನು ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬೋಧಿಸುವಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ತರಗತಿಗಳಿಗೆ ಕಲಿಸಲು ಅಥವಾ ಹಾಜರಾಗಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಅವರು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಸದಸ್ಯತ್ವದ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಮಾವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

    ಮುಂದುವರಿದ ಕಲಿಕೆಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರುವ ಯಾರನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಮುಖ್ಯ. ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಿಯೇ ಇದ್ದರೂ, ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ನಂಬುವ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

  • 06 ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ

    ಉತ್ತಮ ಸಲಹೆಗಾರನ ಪ್ರಮುಖ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಅವರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು. ಈಗಿರುವ ಮೆಂಟಿಯವರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ ಬಳಸಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಕಲಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಾರೆ. ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಅವರ ಸಂವಹನವನ್ನು ಮೆಂಟೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಶೈಲಿಯಲ್ಲಿ ಸರಿಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಲಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಧನೆಯ ಭಾವನೆ ಬೆಳೆಸುವ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ mentee ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

    ಮಾನಸಿಕ ಮಾಹಿತಿ, ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಇದು ನಿರ್ಣಾಯಕ, ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ನೆನಪಿಡಿ, ಈ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಬರುತ್ತಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಹೇಳುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ ಇದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

  • 07 ಸಂಘಟನೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಿದರು

    ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ, mentees ತಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ನೋಡಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಪಾತ್ರವನ್ನು ತುಂಬುವ ನೋಡಬಹುದು. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಗೌರವಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಅನುಸರಿಸಬೇಕೆಂದು Mentees ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿನ ಅವರ ಕೊಡುಗೆ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆದಿದೆ. ಅವರ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಅನುಭವಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗೆ ಕೇಳಿ, ಅವರು ಹೇಗೆ ಜಿಗುಟಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ, ಅವರು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ.

  • 08 ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಭೇಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ

    ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಯಶಸ್ಸು ಹೇಗೆ ಅವನ / ಅವಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಹೇಳುವ ಪ್ರಕಾರ, ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಕಾರ್ಯನಿರತವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು. ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಬಿಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಸಂಬಂಧವನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ - ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕಕ್ಕೆ ನೀವು ಏನು ತಂದುಕೊಂಡಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಆರಿಸಿ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ.