ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ನ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳವು ಅವರ ಪಾಲಕರಿಂದ ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ?

ಹೀರೋ ಚಿತ್ರಗಳು / ಗೆಟ್ಟಿ.

ಫ್ಯಾಷನ್, ಸಂಗೀತ, ಮನರಂಜನೆ, ಸಂಬಂಧಗಳು - ಸಮಾಜದ ಅತ್ಯಂತ ದ್ರವ ಭಾಗಗಳ ಪ್ರತಿ ಪೀಳಿಗೆಯ, ಬದಲಾವಣೆ ಏಜೆಂಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಯುವ ವಯಸ್ಕರು. ಹಳೆಯ ತಲೆಮಾರುಗಳು ಕಿರಿಯ ಪೀಳಿಗೆಗೆ ಬದಲಾಗುವುದನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುತ್ತವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು ಸ್ಥಾಪಿತ ಮತ್ತು ಪರಿಚಿತವಾದವುಗಳೊಂದಿಗೆ ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದ್ದು, ಹಳೆಯದನ್ನು ಹೊಸದನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಜನ್- X-ers - ಈ ಯುವ ಸಂಬಂಧ ಹೇಗೆ ಅನಿಶ್ಚಿತ - Millennials ಅನೇಕ ಬೇಬಿ ಏರಿಳಿತ ಬಿಟ್ಟು, ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮೊಬೈಲ್ ಏನೋ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ 9-5 ಗುಣಾಕಾರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ರೂಪಾಂತರಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕೆಲಸ ಒಂದು ಹೊಸ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೊಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ, ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಸೇರುವ ನವೀನ ಜನರು.

ಮಿಲ್ಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸಂವಹಿಸಲು ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಇಮೇಲ್ ಒದಗಿಸುವ ದಕ್ಷ, ಪೇಪರ್ಸ್ ಮತ್ತು ತ್ವರಿತ ಕ್ರಿಯೆಯು ಇಂಟರ್-ಆಫೀಸ್ ಮೆಮೋಸ್ ಮತ್ತು ಹಳೆಯ-ಫ್ಯಾಶನ್ನಿನ ಮೆಸೆಂಜರ್ಗಳಿಂದ ಮತ್ತು ಬಸವನ ಮೇಲ್ನಿಂದ ತುಂಬಾ ಕೂಗಿರುತ್ತದೆ. ಇಮೇಲ್ ಇನ್ನೂ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಉನ್ನತ ಸಂವಹನವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಪಠ್ಯ ಸಂದೇಶ, ಗುಂಪು ಮೆಸೇಜಿಂಗ್, ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಚಾಟ್ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಕೂಡಾ ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಸ್ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳ ಟೆಕ್ನ ಸ್ಥಳೀಯ ಬಳಕೆದಾರರಾಗಿದ್ದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವು ಅವರಿಗೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂವಹನ ವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ಪಷ್ಟ ಪ್ರಗತಿಯಾಗಿದೆ.

ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಸ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮನೆಯಲ್ಲಿ, ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇರಿದಂತೆ, ಅವರ ಜೀವನದ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಬಳಸಲು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಗ್ರಾಹಕ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕ ಗ್ರಾಹಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. - Fortune.com

ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಸ್ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳವನ್ನು ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವಗೊಳಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ

ಹೆಚ್ಚು ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಕಂಪೆನಿಗಳನ್ನು ಆರಂಭಿಸಿದಾಗ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಬಳಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಸಹಯೋಗ ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕಚೇರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಜುಗಳನ್ನು ತೆರೆದ ಜಾಗಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ದ ಕೋಷ್ಟಕಗಳು ಮತ್ತು ಕುರ್ಚಿಗಳು, ಲ್ಯಾಪ್ಟಾಪ್ಗಳು ಮತ್ತು ಫೋನ್ಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತಂಡದ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಮುಚ್ಚಿದ ಬಾಗಿಲು ಅಥವಾ ದೊಡ್ಡ ಮೇಜಿನ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗಿಂತ ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರವೇಶ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದೆ.

ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶವು ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಬಾಹ್ಯಾಕಾಶ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಆದ್ಯತೆ ಕೂಡಾ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ನಮ್ಯತೆಗಾಗಿ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದು, ನೈಸರ್ಗಿಕ ಬೆಳಕನ್ನು ತರುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಪರಿಸರವನ್ನು ಆರಾಮದಾಯಕ ಮತ್ತು ಆಹ್ಲಾದಿಸಬಹುದಾದಂತೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಉಚಿತ ಊಟ ಮತ್ತು ಜಿಮ್ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸುವುದು ಎಲ್ಲಾ ಸಂತೋಷದ, ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಸಹಾಯಕರರಿಂದ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಮತ್ತು CEO ಗಳು ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ವಿಭಿನ್ನ ಹಂತಗಳ ಕಲ್ಪನೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಹೇಗಾದರೂ, ತೆರೆದ ಕಚೇರಿ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಸಹ, ಸ್ತಬ್ಧ ಜಾಗದ ಅಗತ್ಯ ಇನ್ನೂ ಇದೆ, ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ, ಕೇವಲ ಸಮಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಸುಲಭ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ.

ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಸ್ ಆಫೀಸ್ ಅವರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ

ಸೆಲ್ ಫೋನ್ಗಳು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಮ್ಮ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳಲ್ಲಿ ದಿನ ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿಯವರೆಗೆ ಎಲ್ಲ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಎಲ್ಲರೂ ಲಭ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಪ್ರಶ್ನೆ, ಕಚೇರಿ ಅವಧಿ ಏನು? ಮಿಲೇನಿಯಲ್ಸ್ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸಮಯದಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ?

ಉತ್ತರವು, ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳು ಅಲ್ಲ.

ಮಿಲಿನಿಯಲ್ಗಳನ್ನು ಬಹುಕಾರ್ಯಕ ಮತ್ತು ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಮತ್ತು ಹ್ಯಾಟ್ನ ಡ್ರಾಪ್ನಲ್ಲಿ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ನಿಮಿಷದ ಗುಂಪಿನ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಅವರು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು, ಮುಂದಿನ ಅವರು ಬೈಕು ಸವಾರಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಗಳು ತಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಅವರು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಬಾರದು, ಆದರೆ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಉತ್ಪಾದಕರಿಂದ. ತಮ್ಮ ಪೋಷಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಅವರು ಹೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೋಡಿದರೆ, ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಅವರು ಯಾರು ಎಂದು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವೇ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಲ್ಪನೆಯು ಅವರಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯುವ ವಯಸ್ಕರ ಪಾಲಕರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದು. ಅವರು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಹೋಗುವುದನ್ನು "ನಿಧಾನಗೊಳಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ", ಆಗಾಗ್ಗೆ ದಿನಗಳವರೆಗೆ (ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಗಂಟೆಗಳು) ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಪಠ್ಯ ಸಂದೇಶ ಅಥವಾ ಸಂವಹನದ ಇತರ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ - ಆದರೆ ಅವರ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಹವ್ಯಾಸಗಳು 25 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ರೂಢಿಯಲ್ಲಿರುವವುಗಳಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ.

ಈ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಪೋಷಕರು ಅವರ ಯುವ ವಯಸ್ಕರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.