ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಗೇಮ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಗೆಲ್ಲುವುದು
ಆದರೆ ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಅಲ್ಲ; ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೇಮಕವನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆಯೆಂದು ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಂಬಿರುವುದರಿಂದ, ಕಂಪೆನಿಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಆ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಉತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವಾದಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಅರ್ಹತೆಗಳಿವೆಯಾದರೂ, ಇದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸುತ್ತದೆ: ಜನರ ತೀರ್ಮಾನ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ನಿರ್ಣಯದಂತೆ ನೇಮಕವನ್ನು ಸಮಾನವಾಗಿ ನೋಡಬೇಕು.
ವ್ಯವಹಾರ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಅಥವಾ ಅಂತರವನ್ನು ತುಂಬಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ನೇಮಕಾತಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ , ಆಗ ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕಂಪೆನಿಯ ತಯಾರಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವಾಗ, ವ್ಯವಹಾರವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅದರ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಮುಖ್ಯ ಭಾಗವಾಗಿರುವ ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆ ಹೇಗೆ ಸಮೀಕರಣದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
ನೇಮಕದಲ್ಲಿ ವೇಗ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿದೆ
ಇಂದು, ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭಯದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದೀಗ ಸಂಚಾರ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆ.
ಇದಲ್ಲದೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗಿರುವ ಹೆಚ್ಚು-ಅರ್ಹವಾದ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಪೂಲ್ ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯೊಳಗೆ ಮರಳಲು ಎಂದಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಸುಕವಾಗಿದೆ. ಈಗ ಆ ಅವಕಾಶಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆ - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸೇವೆಗಳಂತಹ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವಾಗ, ಜನರು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವರು.
ಬ್ಯೂರೋ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ನೀಡಿದ ಡೇಟಾವನ್ನು ನೀವು ನೋಡಿದರೆ, ಪ್ರೌಢಶಾಲಾ ಡಿಪ್ಲೊಮಾ ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಚುಲರ್ ಪದವಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರ ನಡುವೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ.
ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದೊಂದಿಗೆ ಜಾಬ್ ಶೋಧಕರು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಈ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಕೆಲಸವು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆಯೇ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಚಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಒಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಲು ವ್ಯವಹಾರದ ಕಾರಣ ಇರುವುದರಿಂದ, ಆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಲು ಒಂದು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಯೋಜನವಿದೆ ಎಂದು ಇದರರ್ಥವೇನೆಂದರೆ. ಎಳೆಯುವ-ಔಟ್ ನೇಮಕ ಮತ್ತು ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುವುದು ತುಂಬಾ ದುಬಾರಿಯಾಗುತ್ತದೆ.
ಪ್ರತಿದಿನ ಕಂಪೆನಿಯು ವ್ಯವಹಾರದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸುವ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿಲ್ಲ, ಆ ಕಂಪನಿಯು ಹಣವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ. ಮತ್ತು, ಪ್ರತಿ ನಿಮಿಷವೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಖರ್ಚು ಹಣವನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದೆ, ಅದು ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾದ ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದು.
ನೇಮಕವನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಲು ಹೇಗೆ
ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಆರು ವಿಧಾನಗಳಿವೆ:
- ನಿಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಿ
ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ ಮುಕ್ತ ಸ್ಥಾನದ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನೌಕರರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು . ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಕೆಲಸವು ಈಗಾಗಲೇ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಕಟಗೊಂಡ ನಂತರ ನಡೆಯುವ ಒಂದು ಹಂತವಾಗಿದೆ.
ಆಂತರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲ್ಯಾಟರಲ್ ಮೂವ್ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಂಭವನೀಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮದೇ ಸ್ವಂತ ವೃತ್ತಿಪರ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಓಪನ್ ಪೊಸಿಷನ್ಗಾಗಿ ತೆರವುಗೊಳಿಸಿ ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ ಬರೆಯಿರಿ
ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಹುಡುಕಾಟವು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಿಲ್ಲ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮೊದಲ ಸುತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ - ಮತ್ತು ವೇಗವಾಗಿ ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ.- ನೀವು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ
ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭಾಗವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೊದಲ-ಸುತ್ತಿನ ಸಂದರ್ಶನಗಳು. ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ದೂರವಾಣಿ ಪರದೆಯನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಕಠಿಣವಾದ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಐದು ರಿಂದ 10 ಜನರಿಗೆ ಎಲ್ಲಿಂದಲಾದರೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತರಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಮೂರರಿಂದ ಐದು ಮಂದಿ ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗಬಹುದು.
ನಿಮಗಾಗಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ತಂಡಕ್ಕೆ ಸಂಭವನೀಯ ವ್ಯರ್ಥ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ನಿಮ್ಮ ಕರುಳನ್ನು ಪುನರಾರಂಭದ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಸುತ್ತಿನಲ್ಲಿ ನಂಬಿರಿ.
- ಮುಂದೆ ಯೋಚಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಿ
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಸ್ಥಾನ ನೀಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಂತರ ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕೇಳುತ್ತವೆ. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ಇನ್ನೊಂದು ದಿನ ಅಥವಾ ಎರಡು ದಿನಗಳನ್ನು ಆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಒಂದು ದಿನ ಅಥವಾ ಎರಡು ದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿದರೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಒಂದು ವಾರದವರೆಗೆ ಸೇರಿಸಬಹುದು.
ಕಳೆದುಹೋದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದು. ಮೊದಲ ಸುತ್ತಿನ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿ. ನೀವು ಕೆಲಸದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವ ಮೊದಲು ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. - ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿ
ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವು ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಒಂದು ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯು ತೆರೆದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಹುಡುಕಾಟ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ತೆರೆದ ಸ್ಥಾನವು ತುಂಬಲು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ತಿಂಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದರ್ಥ.
ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು, ಕಂಪೆನಿಯೊಳಗಿನ ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ಭವಿಷ್ಯದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ - ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ. ಇದು ಪ್ರತಿಭೆಯ ಪೈಪ್ಲೈನ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವಾರಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೊದಲ-ಸುತ್ತಿನ HR ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಹ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು. - ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಸಹಾಯ ಅಥವಾ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆಗಾಗಿ ಕೇಳಿ
ನೀವು ಒಂದು ಸೀಮಿತ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಥವಾ ಬಹು ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದರೆ, ವಿಳಂಬಿತ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ನಿಯಂತ್ರಣದಿಂದಾಗಿರಬಹುದು.
ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದನ್ನು ತರುವಲ್ಲಿ ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ. ಹೊರಗಿನ ಸಲಹೆಗಾರರಿಂದ ನೀವು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ನೀವು ಅದಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತೀರಿ.
ಅತ್ಯಧಿಕ ಲಾಭ, ನೀವು ನೇಮಕ ಮತ್ತು ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಉಳಿಸಿದ ಸಮಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಉಪಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಲು HR ಇಲಾಖೆಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಎಚ್ಆರ್ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಯ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಮರೆಯುವುದು ಸುಲಭ.
ನುರಿತ ಪ್ರತಿಭೆ ಪೂಲ್ ಕುಗ್ಗುವಂತೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ಬಹುಮಾನವನ್ನು ತಮ್ಮ ಕಣ್ಣಿಗೆ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯಮೂಲ್ಯ ಜನರನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.
ಕಂಪೆನಿಯು ಹೊಂದಿರುವ ಅತ್ಯಂತ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಆಸ್ತಿ ಅದರ ಜನರು ಎಂದು ಅನೇಕವೇಳೆ ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ - ಮತ್ತು ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡುವ ಜನರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧವಾಗುವುದು ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿದೆ - ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೆಯ ಆಟವನ್ನು ಗೆಲ್ಲುವ ಪ್ರಮುಖ.