ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ವೃತ್ತಿಪರರು ಹೊಸ ಪೀಳಿಗೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗುರಿಗಳ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಅದರ ಮೇಲೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆ 2018 ರ ವೇಳೆಗೆ 22% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಬ್ಯೂರೋ ಫಾರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಹೊಸ ವೃತ್ತಿನಿರತರು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಬಯಸುವ ಈ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಮುಂದಿನ ಐದು ಸಲಹೆಗಳಿವೆ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಯಾವುದೇ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅವರು ಕಾಲಮಾನದ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಜ್ಞಾಪನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಸವಾಲಿನ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ಪಾಲುದಾರರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಗ್ಗಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಇರುವ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದ ಹೊರತು ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳದ ಸಮರ್ಥ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯದ ಸೆಟ್ಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರ ಗುರಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.
ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತಂಡವನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಮಾರಾಟ ತಂಡವು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಘಟಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಅರ್ಥವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು.
ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಜ್ಞಾನವಿದೆ, ಅವರ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅಥವಾ ಅವರ ಉಪಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನೀವು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಕೊನೆಯದಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಿದ್ದೇನೆ; ನಮ್ಮ ಲೈನ್ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯೂಟಿವ್ಗಳು ತಮ್ಮ ಎಚ್ಆರ್ ನಾಯಕರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಮಯವನ್ನು ಹೂಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ.
ಸ್ಟ್ರಾಟೆಜಿಕ್ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕ್ರಮಗಳ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ರಚಿಸಿ
ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಬಳಸಿ
ಮಾತುಗಳೆಂದರೆ, ಯಶಸ್ಸು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವದರ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವವರು. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಗುರುತಿಸಲು ಲೆಗ್ ಅಪ್ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಮತ್ತು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ನಂತಹ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ಗಳು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಜಾಲದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅನಿವಾರ್ಯ ಸಾಧನಗಳಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿವೆ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿನಿರತರು ತಮ್ಮ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸಲು, ಬೆಳೆಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ.
ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮವನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಬಳಸುವುದರಿಂದ ಯುವಕರಿಗೆ ಹೊಸ ನಗರಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವ ದಿನಗಳು ಪ್ರತಿಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ - ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮವು ಉಲ್ಲೇಖ ಜಾಲಗಳನ್ನು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ - ಜನರು ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಅವರ ವೇದಿಕೆಗಳ ಮೂಲಕ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ತಮ್ಮ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಜನರಿಗೆ ಪರಿಚಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್.
ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಮಾತ್ರ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಯ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಬಳಸದಿದ್ದರೆ ಇದು ಎಲ್ಲವೂ ನಿಷ್ಪ್ರಯೋಜಕವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ಗಳಲ್ಲಿನ ಪ್ರತಿ ಸೆಕೆಂಡಿಗೆ ಹೊಸ ಮಾಹಿತಿಯ ನಿರಂತರ ಹರಿವು ಅಗಾಧವಾಗಬಹುದು, ಸಂಪರ್ಕ ಸುದ್ದಿ ಮತ್ತು ನವೀಕರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯವನ್ನು ಸಹ ಕಳೆದಿದ್ದರೂ - ಕನಿಷ್ಟ 10 ನಿಮಿಷಗಳವರೆಗೆ ಹೇಳಬಹುದು - ನಂಬಲಾಗದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು
- ನೇಮಕಾತಿ, ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮವನ್ನು ಬಳಸುವುದೇ?
- ನೇಮಕಾತಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಬಳಸಿ
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ನೀತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೇಗೆ
ಥಾಟ್ ಲೀಡರ್ಶಿಪ್ ಮತ್ತು ತಿಳಿಯಿರಿ ನಿಮ್ಮ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಮೈನ್
ಜ್ಞಾನದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವವರು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಮತ್ತು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ನಲ್ಲಿರುವ ಗುಂಪುಗಳು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಊಟದ ಸಮಯದ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೆಮಿನಾರ್ಗೆ ಪೂರಕಗಳಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಹೊಸ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹರಡುವ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ.
ಎರಡೂ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳಲ್ಲಿನ ಉತ್ತಮ-ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಗುಂಪುಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾಹಿತಿಯ ನಿರಂತರ, ದ್ರವ ವಿನಿಮಯವನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಜನರಿಗೆ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಟ್ರೆಂಡ್ಗಳು ಅಥವಾ ವಿಶಾಲ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸಂಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಸಹ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಸಮಸ್ಯೆಯ ತಾಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಉಪಾಹಾರದಲ್ಲಿರುವಾಗಲೇ (ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕರುಣಾಜನಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿರಬಹುದು) ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳಲ್ಲಿನ ಚರ್ಚೆಯ ಗುಂಪುಗಳು ಸಕ್ರಿಯ ನೈಜ ಜಗತ್ತಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಕ್ರಿಯ ವೇದಿಕೆ ಒದಗಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳದೆ ಇರಬಹುದು ವಿಧಾನಗಳು, ಪರಿಹಾರಗಳು ಅಥವಾ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
ಒಂದು ಮೌಲ್ಯದ ಕೊಡುಗೆದಾರರು ಮತ್ತು ಗೇಮ್ ಚೇಂಜರ್ ಆಗಿರಲಿ
ನಿಮ್ಮ ಮಾನಸಿಕ ಬಂಡವಾಳ ಮತ್ತು ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸುವುದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಸರಿಯಾದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯವಹಾರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಆದರೆ ಆರ್ಡರ್-ಟೇಕರ್ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವವರ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ. ಮ್ಯಾಡ್ ಮೆನ್ ಎಂಬ ಕಿರುತೆರೆ ಸರಣಿಯ ಒಂದು ಕಂತಿನಲ್ಲಿ, ಖಾತೆಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಪ್ರಚಾರದ ಕಾರಣವನ್ನು "ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗೆ [ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳು] ಮಾಡುವ ಅಪರೂಪದ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ಅವರು ಯಾವುದೇ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಲ್ಲವೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ" ಎಂದು ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಅದೇ ಕೊಡುಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರ ನಿಜ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾದ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೂ ಮೊದಲು ಸೃಜನಶೀಲ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಬೆಲೆಬಾಳುವರು, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತಿಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ!
ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಾಯಕತ್ವವು ನಾಳೆ ಇಲ್ಲ
ನಾನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿದ್ದ 30 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ವ್ಯಾಪಾರ ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಅದು ಬದಲಾಗುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವವರು, ಯಾವುದೇ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ನಿರಂತರ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕೋರ್ಸ್ ಆಗಿರುವವರು, ಅವರು ಸಂಭವಿಸುವ ಮೊದಲು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ಅಳವಡಿಕೆದಾರರನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ಬೇಡಿಕೆಯು ಏರಿಕೆಯಾಗುತ್ತಿರುವ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ನೀವು ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿದ್ದಂತೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ನಿಜವಾದ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಪಾಲುದಾರರಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ವಿಕಸಿಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ರದೇಶವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ನ ಅನುಕೂಲವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರ ಮೂಲಕ, ಹೊಸ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಾಧಕರು ತಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಬಹುದು.