ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ಭವಿಷ್ಯ ನೌಕರರ ಲಾಭದ ವೆಚ್ಚಗಳು

by ಟೆಸ್ ಟೇಲರ್

ವಾರ್ಷಿಕ ನೌಕರರ ಲಾಭದ ಬಜೆಟ್ಗಾಗಿ ಯೋಜನೆ

ಮುಂಬರುವ ಯೋಜನಾ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಮುಂದಾಲೋಚಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭದ ವೆಚ್ಚವು ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಬಜೆಟ್ಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಂಕೀರ್ಣ ಶಬ್ದವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಇದು ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳಲು ಕಠಿಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಇರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಸರಳವಾದ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದು ಕೊರತೆಯಿಲ್ಲದೆ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಮುನ್ಸೂಚನೆಯುಳ್ಳ ಕೇರ್ ಕಾಯ್ದೆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವ ವಿಷಯ ಬಂದಾಗ, ಹೆಚ್ಚು ಆಳವಾದ ಮುನ್ಸೂಚನೆಯು ಕಂಪೆನಿಯು ಹೆಚ್ಚು ತಯಾರಿಸಲಿದೆ.

ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭದ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಈ ತಜ್ಞ ಸುಳಿವುಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಮಂಜಸ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹಾಕಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿ

2016-2018ರಲ್ಲಿ, ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ $ 2,000 ರಿಂದ $ 9,000 ವರೆಗೆ ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ಕನಿಷ್ಠ $ 50,000 ಗಳಿಸಿದರೆ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಜೀವಮಾನ ವಿಮೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ $ 150 ಖರ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಆರೋಗ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಒಂದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ $ 2,000 ರಿಂದ $ 3,000 ವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ $ 6,000 ರಿಂದ $ 7,200 ವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಬಜೆಟ್ಗೆ ಅತಿದೊಡ್ಡ ವೆಚ್ಚವು ಕ್ಯಾಡಿಲಾಕ್ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯದ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 2018 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಇದು ಅತಿ ದೊಡ್ಡ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ. ಸ್ವಯಂ-ಮಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ $ 10,200 ರ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮೀರುವ ಎಲ್ಲ ಯೋಜನೆಗಳ ಮೇಲೆ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸುವಷ್ಟು 40% ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಕುಟುಂಬ ಕವರೇಜ್ ಯೋಜನೆಗಳಿಗಾಗಿ $ 27,000. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಇತರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ದಂತ ಯೋಜನೆಗಳು, ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆ, ಬೋಧನಾ ಮರುಪಾವತಿ, ಅವಲಂಬಿತ ಆರೈಕೆ ನೆರವು ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನು ಸೇರಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ $ 60,000 ರಿಂದ $ 72,000 ವರೆಗೆ $ 50,000 ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಎಸಿಎ ನಿಯಂತ್ರಣ ಅನುಸರಣೆ

ಮುಂದಾಲೋಚನೆ ನೌಕರ ಲಾಭದ ವೆಚ್ಚವು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಹೊಸ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ACA ನಿಯಂತ್ರಕ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಅವರು ಭೇಟಿಯಾಗಬೇಕು.

ಹಣವನ್ನು ಪುಟ್ ಮಾಡುವುದು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ ಯಾವುದೇ ದಂಡ ಅಥವಾ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಎಸಿಎಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಹಣ ಪಾವತಿಸಲು ಸಹ ಹಣ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಮೇಲೆ ಹಣ ಖರ್ಚು ಮಾಡಲು ಬಂದಾಗ ಯಾವುದೇ ಆಶ್ಚರ್ಯಕಾರಿ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಮುಂದೆ ಯೋಜಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು

ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯಂತೆ ಯಾವ ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದು ಮೊದಲ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ACA ನಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲ್ಪಟ್ಟಂತೆ ಎಷ್ಟು ನೌಕರರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಂತರ, ಕಂಪೆನಿಯು ತನ್ನ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಲಾಭಗಳ ಮೇಲೆ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.

ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳ ಬೆಲೆಯ ಲಾಭಗಳ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ

ನೌಕರರನ್ನು ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸಲು ಅಥವಾ ಎಸಿಎ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿರುವ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ವೆಚ್ಚವಾಗುತ್ತದೆಯೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿಯು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ, ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಕೈಗೆಟುಕುವಂತಿರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ

ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಒದಗಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ಹಂತವಾಗಿದೆ.

ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಒಳ್ಳೆಯದಾದರೆ ಅಥವಾ ಏನನ್ನಾದರೂ ಸೇರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಬಯಸುವ ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ಐಟಂಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ, ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನೀವು ಐಟಂ (ಗಳು) ಅನ್ನು ನೀವು ಬಜೆಟ್ನಂತೆ ಸೇರಿಸಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಬ್ಯಾಂಕಿನಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.

ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ನ ಇತರ ಅಂಶಗಳು ಕೆಲಸದಿಂದ 401 (ಕೆ) ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆಗಳು, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಖರ್ಚು ಖಾತೆಗಳು, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಲಾಭದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಬೋನಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಆಯೋಗಗಳು, ಕ್ಷೇಮದ ವಿಶ್ವಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ನೀಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವಾಗ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.

ಸಲಹೆಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಿ

ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಯೋಜನೆ ನೀಡುವಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಂಪೆನಿಯು ತೊಂದರೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವಾಗ, ಅದು ಸಲಹೆಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಬೇಕು.

ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಬಂದಾಗ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ಸಲಹೆಗಾರನು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾರೋ ಆಗಿರಬಹುದು, ಅಂದರೆ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಬಾರಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು. ಸಲಹೆಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಬಜೆಟ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭದ ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿದ ನಂತರ, ಅದು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅವರು ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಯಾವುದೇ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳು ಅಥವಾ ಉಪಪರಿಮಾಣಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ತದನಂತರ ಅನುಮೋದನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಬಹುದು.