ಏನು ಪಿಟಿಒ ಆಗಿದೆ
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯವು ನೌಕರರು ಸೆಳೆಯಬಲ್ಲ ಗಂಟೆಗಳ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಆಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗೆ "ಬ್ಯಾಂಕುಗಳು", ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ವೇತನ ಅವಧಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಯು.ಎಸ್. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ 10 ಸಂಬಳದ ರಜಾದಿನಗಳು, 2 ವಾರಗಳ ವಿಹಾರ, ಎರಡು ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳು , ಮತ್ತು 8 ರೋಗಿಗಳ ರಜೆ ದಿನಗಳು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಪಿಟಿಒ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 30 ದಿನಗಳ ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (10 + 10 + 2 + 8).
ಎರಡು ವಾರಗಳ ವೇತನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ (ವರ್ಷಕ್ಕೆ 26 ಪಾವತಿಸುವ ಅವಧಿಗಳು) ರಂದು, ನೌಕರರು ಪ್ರತಿ ಎರಡು ವಾರಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 1.3 ದಿನಗಳ ಪಿಟಿಒಗೆ ಸೇರುತ್ತಾರೆ. ಅರೆ ಮಾಸಿಕ ವೇತನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ (ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು 1 ಮತ್ತು 15 ರಂದು ಪಾವತಿಗಳು) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 24 ವೇತನ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ 1.25 ದಿನಗಳು ಪಿಟಿಒವನ್ನು ಸೇರುತ್ತಾರೆ.
ಪಿಟಿಒ ಏಕೆ ಒಳ್ಳೆಯದು
ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಒಳ್ಳೆಯದು. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆರೋಗ್ಯವಂತರಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಮತ್ತು ಅವರ ರೋಗಿಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿರಾಮದ ಸಮಯವಾಗಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಏಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ಕಂಪನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ವೆಚ್ಚವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಸಂತೋಷದವರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅದು ಹೇಗೆ ಕೆಟ್ಟದ್ದಾಗಿರಬಹುದು?
ಪಿಟಿಒ ಏಕೆ ಕೆಟ್ಟದು
ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯ ಆಫ್ (ಪಿಟಿಒ) ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ದುರುಪಯೋಗವನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ನೌಕರರು ಏಕೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಏಕೆ ಕಂಪನಿಯು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.
ಯಾವುದೇ ಪಿಟಿಓಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಅನುಮೋದನೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದಾದರೂ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ಬಳಸದೆ ಇರುವ ನೌಕರರು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ತಮ್ಮ ಎಲ್ಲ ಪಿಟಿಓಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಇದನ್ನು ಸಿಕ್ ಲೀವ್ ಎಂದು ಯೋಜಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಸಿಕ್ ನೌಕರರು ಸಿಕ್ ಲೀವ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿಲ್ಲ
ಪಿಟಿಟಿಯ ಅತ್ಯಂತ ದುಬಾರಿಯಾದ ದುರ್ಬಳಕೆಗಳಲ್ಲಿ ರೋಗಿಗಳ ನೌಕರರು ರೋಗಿಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿಲ್ಲ.
ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು (ಪಿಟಿಒ) ರಜೆಯ ಸಮಯವಾಗಿ ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ರೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದಾಗ, ಅವರು ತಮ್ಮ "ರಜೆ" ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಸೂಕ್ಷ್ಮಜೀವಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಹರಡಲು ಬರುತ್ತಾರೆ. ಇದರಿಂದಾಗಿ ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ
ಪಾವತಿ ಟೈಮ್ ಆಫ್ (ಪಿಟಿಒ) ಪ್ರಬಲ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಧಾರಣ ಸಾಧನವಾಗಿರಬಹುದು. ಇದು ನಿಂದನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾದ PTO ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು:
- ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಇದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ನಮ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪಿಟಿಒ ಯೋಜನೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ - ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿ
ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ನೌಕರರ ವಿನಂತಿಯನ್ನು PTO ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನೀವು ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತೀರಿ? ಸೋಮವಾರ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಕೆಟ್ಟ ಆಲಸ್ಯದೊಂದಿಗೆ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತಿದೆಯೇ? ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮಗು, ವರ್ತನೆ-ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ದಿನ, ಅಥವಾ ಕಾರಿನ ಸಮಸ್ಯೆ ಏನು? "ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿ" ಅನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬಹುದು? - PTO ಕೇವಲ ಜನರನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅವರು ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇರಬೇಕು. ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅವರನ್ನು ಮನೆಗೆ ಕಳುಹಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಉಳಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.