ಪ್ರಯಾಣಿಸುವಾಗ ನೌಕರರು ಕೊಠಡಿಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ

ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಟ್ರೀಟ್ಮೆಂಟ್ ನಿಕ್ಸ್ ಉದ್ಯಮ ಪ್ರಯಾಣ ಉಳಿತಾಯ

ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರವಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಕೊಠಡಿಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನೌಕರರನ್ನು ಕೇಳಲು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೊಠಡಿಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ - ಆದರೆ ಅವರು? ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿ ಆಚರಣೆಯನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡದ ನೌಕರರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಾನು ಕೇಳಿರುವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದೇ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಡದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಸಾಧಕವು ಬರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನೌಕರರನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.

• ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರಯಾಣ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನೆಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ. ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ, ಹಂಚಿಕೆ ಕೋಣೆಗಳು ಸಮಾವೇಶಗಳು, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಜರಾಗಲು ನೌಕರನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಹಂಚಿದ ಕೋಣೆಗಳಿಲ್ಲದೆಯೇ, ಅರ್ಹ ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮಾತ್ರ ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

• ಕೊಠಡಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಕಟಸ್ನೇಹ ಮತ್ತು ಸಾಂಘಿಕ ಕೆಲಸದ ಒಂದು ಅರ್ಥವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕೆಲವು ಮಾಲೀಕರು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೊಸ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೊಠಡಿಗಳನ್ನು ಹಂಚುವ ವೆಚ್ಚದ ಉಳಿತಾಯವು ಬಿಡ್ಗೆ ಕಾರಣವಾಗದೇ ಇದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪಡೆದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಗೌಪ್ಯತೆಗಿಂತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಯಾಣದಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾದ ಕೊಠಡಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಋಣಾತ್ಮಕತೆಗಳು

ನನ್ನ ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೋಣೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಕೇಳಬಾರದು, ಕಠಿಣ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಹಣ ಉಳಿತಾಯ ಸೇರಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ. ನಾನು ಖಚಿತವಾಗಿರದಿದ್ದರೂ ಇದು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಯೇ - ನಾನು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಕಿರುಕುಳ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಬೇಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಾದರೂ - ಅದು ಗೌರವ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ .

ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗುವ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಯಾಣ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು ಗೌರವದಿಂದ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಪಡೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಇದರಲ್ಲಿ ಗೌಪ್ಯತೆ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ದೂರ ಇಳಿಕೆಯ ಸಮಯ, ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳು, ಭಾವನೆಗಳು, ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ವಿಷಯವನ್ನು ಕುರಿತು ಚಿಂತೆ ಮಾಡದೆಯೇ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ.

• ಎಡಿಎಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದ್ದು, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಔಷಧಿಗಳಿಗೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಲಕರಣೆಗಳು ಅಥವಾ ಕೊಠಡಿಯ ವಸತಿಗಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನೌಕರರು ಕೋಣೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಅವರ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಇಷ್ಟಪಡದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ನಿಮಗೆ ಹಂಚಿಕೆ ಕೋಣೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೂ ಕೂಡ, ಒಂದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದೇ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

• ನಿಕಟಸ್ನೇಹ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡದ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಕೊರತೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಕಟವಾಗಿರದ ಅಪರಿಚಿತರೊಂದಿಗೆ ಜಾಗವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಒತ್ತಡದಿಂದ ತುಂಬಿರುತ್ತದೆ. ನೌಕರರು ನಿದ್ದೆ ಮಾಡುವಾಗ ದುರ್ಬಲರಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಕೊಠಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ನಿದ್ರೆ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡಬಹುದು. ಮತ್ತು, ಹಂಚಿಕೆಯ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ದಿನನಿತ್ಯದ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಪ್ರವಾಸದ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ನೈಜ ಸಮಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.
• ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಗೌರವಿಸಿದರೆ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಕೇಳಲು, ಅವರ ಸ್ಟಿಂಕಿ ಸಾಕ್ಸ್ಗಳನ್ನು ವಾಸನೆ ಮಾಡಿ, ಸ್ನಾನಗೃಹದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಶೌಚಾಲಯಗಳ ಸುತ್ತ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರಿ, ಶವರ್ನಲ್ಲಿ ಸೋಪ್ ಅನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ, ಅವರ ಫೋನ್ ಕರೆಗಳನ್ನು ಕೇಳು ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಪದ್ಧತಿ, ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ತಡರಾತ್ರಿಯ ಕೆಲಸದ ಪದ್ಧತಿಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗುತ್ತಾರೆ.
• ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿದಿನ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಮಾಣದ ಗೌರವ ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯತೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೇಳುವವರು, ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಿಶ್ಚಿತ ನಿರ್ಣಾಯಕ ವೃತ್ತಿಪರ ದೂರವನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ರಸ್ತೆಗಳ ಅಸ್ಥಿರಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸಂವಹನ ಮಾದರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಈ ನಿಯಮಗಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆರಾಮ ವಲಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದು ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ಈ ದೂರ ಮತ್ತು ಜಾಗದ ಅಗತ್ಯಗಳ ಅಡ್ಡಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಮಾಲೀಕರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ವ್ಯಾಪಾರ ಸೂಟ್ ಧರಿಸಿ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಟೇಬಲ್ ಅಡ್ಡಲಾಗಿ ನೋಡಿದ ನೀವು ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಬಳಸಿದಾಗ ಒಂದು ಟವಲ್ ಧರಿಸಿ ಹೋಟೆಲ್ ಕೋಣೆಯ ಸುತ್ತಲೂ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಡೆಯುವಾಗ ನೋಡಿ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಸ್ವಸ್ಥರಾಗಿದ್ದರೆ, ಇತರರು ಆಳವಾಗಿ ಅಹಿತಕರರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಏಕೆ ಇದು ಅಪಾಯ?

• ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಉಚಿತ ಸಮಯವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವುದು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರದ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಕುಟುಂಬದಿಂದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ, ವಿರಾಮ ಮತ್ತು ಸಂಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಮಾಡಲು ಖಾಸಗಿ ಕೋಣೆ ಇರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಇಲ್ಲದೆ ಮನೆಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಲು, ಕೆಲವು ಕಾಕ್ಟೇಲ್ಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ವೀಕ್ಷಕ ಇಲ್ಲದೆ ಕುಡಿಯಬೇಕು, ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ತನಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತೆ ಮಾಡದೆ ಆರಂಭಿಕ ರಾತ್ರಿ ಕರೆ ಮಾಡಿ.
• ಉಪಹಾರ, ಊಟ ಮತ್ತು ಭೋಜನವನ್ನು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ನೌಕರರು ಜೊತೆಗೆ ಸಹವರ್ತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ದಿನಾಚರಣೆ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುತ್ತಿದ್ದರು, ಏಕಾಂತತೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನವ ಯೌವನ ಪಡೆಯುವ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಕೊಠಡಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣದ ಘಟನೆ ಅಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇಬ್ಬರೂ ಗೌರವಾನ್ವಿತರಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರವಾಗಿರಿ ಸಹ ಇದು ಹಾನಿಗೊಳಗಾದ ಕೆಲಸ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
• ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಯಾಣವು ಸಾಕಷ್ಟು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಗಂಟೆಗಳಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಒಂದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪದರದ ಸಂಭಾವ್ಯ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಅಪರಾಧತ್ವವನ್ನು ಸೇರಿಸದೆಯೇ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಗೌರವವನ್ನು ನೀಡಿ. ಉತ್ತಮ ಸ್ನೇಹಿತರು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೋಣೆಗೆ ಕೇಳದೆ ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಕೊಠಡಿಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನೌಕರರನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಕೇಳಬಾರದು.

ಪ್ರಯಾಣ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಪರ್ಯಾಯ ಮಾರ್ಗಗಳು

ಸಮಸ್ಯೆ ಉಳಿದಿದೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರಯಾಣ ವೆಚ್ಚಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಾಲು ಕೊಠಡಿಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವುದು ಉತ್ತರವಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಮನವರಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ನೀವು ಟ್ರಾವೆಲ್ ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ನೊಂದಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ನನ್ನ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದ್ದೀರಿ.